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雀巢面試經(jīng)驗(yàn)分享
對(duì)于初入職場(chǎng)的求職者來(lái)說(shuō)，面試時(shí)十分重要的。如何能夠在激烈的面試競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，是值得讓人深思的。以下是小編精心整理的雀巢面試經(jīng)驗(yàn)分享！希望能夠幫助到大家。
雀巢的招聘面試流程分為：電面群面終面，我止步于終面。對(duì)雀巢的整體感覺(jué)是，比較實(shí)在的文化。招銷售管理培訓(xùn)生，沒(méi)有說(shuō)得像PG那么冠冕堂皇，反而是告訴我們工作很辛苦，要加班，常常還要在超市擺堆頭的……版上有聽(tīng)說(shuō)NESTLE更傾向于要本科生，有一定可能。今年好像在武漢只招了兩個(gè)人。
電面
9:40接到電話。事實(shí)上，等我掛了電話，我才意識(shí)到，這是一個(gè)電面。開始還以為就是要確認(rèn)一些信息呢，汗……完全沒(méi)有再關(guān)注雀巢的消息，突然接到電話，很是意外。
過(guò)程回憶：
1、還記不記得申請(qǐng)了什么崗位。
2、對(duì)地點(diǎn)與職位的要求。
3、為什么選擇雀巢，選擇這份工作?
4、你理解的銷售工作是怎樣的。
5、說(shuō)說(shuō)你從實(shí)習(xí)當(dāng)中的收獲。
6、期望待遇。
7、用英文做一個(gè)一分鐘的面試自我介紹。
全過(guò)程八分多鐘。最后，HR說(shuō)下周會(huì)進(jìn)行面試，留意郵件和短信。
AC面
一、總體感覺(jué)：
比較和諧，HR姐姐相當(dāng)友好，臉上總是掛著笑容;
有些挑戰(zhàn)，沒(méi)想到英文會(huì)占這么大比重，而且討論的題目也有點(diǎn)超乎意料，比較大。
二、面試流程
第一單元：presentation
五分鐘交流，三分鐘介紹對(duì)方(內(nèi)容需要cover姓名、學(xué)校、專業(yè)、最喜歡的雀巢產(chǎn)品以及原因;有些同學(xué)用了桌上的糖果，聲情并茂，還不錯(cuò))
第二單元：辯論
論題：The import of foreign culture has positive/negative effect on the Chinese traditional culture
五分鐘獨(dú)立思考
二十分鐘小組討論(中文)
小組四名成員依次陳述觀點(diǎn)(每人兩分鐘以內(nèi)，先正方后反方)
二十分鐘自由辯論(十分鐘英語(yǔ)，十分鐘中文)
總結(jié)陳詞(先反方后正方)
第三單元：一對(duì)三面
拓展：雀巢SMC面試全攻略
面試流程
1、人事課負(fù)責(zé)人介紹公司制度、企業(yè)文化、發(fā)展歷程、用人理念、職業(yè)發(fā)展概況；
2、面試學(xué)生參觀世界一流和現(xiàn)代化設(shè)備；
3、人力資源部門和制造課負(fù)責(zé)人共同對(duì)學(xué)生進(jìn)行分組面試；
4、專業(yè)知識(shí)筆試。
面試實(shí)況
A、面試結(jié)束了，接受面試者之一卻站了起來(lái)：“考官你好，我要說(shuō)明一件事，我的簡(jiǎn)歷里面有個(gè)錯(cuò)別字，我最初沒(méi)注意也沒(méi)檢查就匆忙交了”。
畫外音：“錯(cuò)別字問(wèn)題我覺(jué)得還是說(shuō)出來(lái)比較好，如果非要?jiǎng)e人指出來(lái)就被動(dòng)了，況且參加面試就是坦率和真實(shí)”。
B、考官上來(lái)就說(shuō)：“你不行，你分?jǐn)?shù)太低，我們不要你”。那位同學(xué)并沒(méi)有因此放棄，而是把自己的情況說(shuō)明了，并以實(shí)際經(jīng)歷證明自己的能力。
畫外音：“企業(yè)是以這種挫折感激怒考生，以觀察考生反應(yīng)和應(yīng)變能力”。
C、考官：“公司要求任何員工都要從一線員工做起，然后一步步提拔起來(lái)”。
畫外音：“公司經(jīng)過(guò)3個(gè)月和半年培訓(xùn)后，讓我們?nèi)プ鲣N售就行了，有什么必要一定要下車間呢？”
考生B高興地拿到了世界500強(qiáng)之一、快速消費(fèi)品業(yè)生產(chǎn)巨頭雀巢(中國(guó))有限公司的OFFER，“一面”后他將參加面試的過(guò)程用文字記錄了下來(lái)———
面試流程
1、集體面試，每8個(gè)人一組，在閑聊互相自我介紹；
2、圓桌互動(dòng)，圓桌上有每人的英文名，每人都有固定座位；
3、每人花3分鐘時(shí)間與身邊拍檔用英文交流，然后到臺(tái)上向大家介紹對(duì)方；
4、即興演講，每人抽一份題，準(zhǔn)備兩分鐘后上臺(tái)，接受臺(tái)下所有人的提問(wèn)；
5、小組討論，每4人一組，討論一個(gè)案例，在分發(fā)的內(nèi)容完全一致的表格中，先填寫、然后討論，再作記錄，沒(méi)有面試官，完全自由；
6、一對(duì)一面試，每位面試官有兩名固定候選人，從微笑、肢體語(yǔ)言、眼神到儀容儀表，為考生隨時(shí)打分。
畫外音：“參加500強(qiáng)面試真是一種財(cái)富，對(duì)自己有種成長(zhǎng)的感覺(jué)。面試包裝的確重要，但最重要的是展現(xiàn)真實(shí)的自我；
“同時(shí)我覺(jué)得，面試是雙選的過(guò)程，企業(yè)在找最適合的人，而我們也在找最適合的歸宿啊”。
HR聲音
“企業(yè)不可能讓本科生和研究生干普通工人干的工作，只是讓新員工對(duì)企業(yè)的情況有個(gè)最真實(shí)的了解，為今后從事的工作奠定堅(jiān)實(shí)的實(shí)踐基礎(chǔ)”。
“面試是由不同部門協(xié)同完成的，人事部門把關(guān)的是大學(xué)生的整體水平、在學(xué)校時(shí)和生活中的心態(tài)并考察其基本專業(yè)能力；而生產(chǎn)部門則要看考生的專業(yè)理論水平是否適應(yīng)車間的工作環(huán)境，以及考慮問(wèn)題的方法、關(guān)注點(diǎn)，然后再由HR和實(shí)際部門共同考察”。
“大學(xué)生獲得的學(xué)習(xí)方法和做事方法是企業(yè)面試的重要考察內(nèi)容，談吐是其中的一方面，語(yǔ)言表達(dá)能力和綜合素質(zhì)、與人交流和溝通的能力是企業(yè)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ)。面試時(shí)，自己是什么樣的人就應(yīng)該真實(shí)展示，性格是內(nèi)向還是外向其實(shí)是掩飾不住的，所以要真實(shí)地展示”。
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