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花旗銀行面試經驗及面試問題分享
時間過得可真快，從來都不等人，迎接我們的將是新的工作機會，新的挑戰，面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。那么如何面試、才能表達知道的訴求呢？下面是小編整理的花旗銀行面試經驗及面試問題分享，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
花旗銀行面試經驗及面試問題分享
回想我零零總總面試的幾家外資銀行，可以說，印象最最深刻的，挑戰最大的還是花旗銀行面試。可以說，花旗的面試是最能體現出一個人對金融的敏感度的考試。
面試之前會照例讓你填寫一份個人簡歷表。印象比較深的是，學歷一欄會有“國家”。(當然這也可能是我少見多怪)
花旗銀行我面的職位是Junior RA
起初照例是填寫個人資料以及中英文筆試。筆試不是很難，基本上就是金融英語的翻譯。應該是近期一些報紙上的摘錄，內容涉及投資，貿易，時政范圍。
真正的挑戰來自于面試。
很遺憾我到最后也沒有問面試我的HR的名字，只覺得是位很有魅力并且雷厲風行的女士。她在翻閱了我的資料之后的第一個問題便是“今天人民幣對美元的匯率比”
我說“1比7.4左右” (我面試的時間是07年11月左右)
她皺眉問，能不能再精確一點
我說“很抱歉，只記得昨天是匯改以來的新高了”
她接著問“花旗銀行最近發生了件大事，乃至影響它在全球的業務，你知道嗎”
我說“知道,CEO因為次級房貸危機等原因辭職了。”
她說“那么能不能談談你對次級房貸危機的影響”
我說“可能在美國經濟繁榮時期，對房屋貸款的風險控制方面做的不是特別好，導致接下來的經濟衰退時期，面臨很多人無法償還貸款，銀行遭受損失。包括我之前工作過的ABN AMRO作為美國最大的外資銀行，其遭受的損失是導致它被蘇格蘭皇家銀行收購的原因之一。”
此時HR的態度已經表明她對我的回答很不滿意，她說“我問你的幾個問題你都不能很好的回答，你對花旗了解多少?”
接著她就問我“花旗銀行目前的股價是多少”
我說，“抱歉，我不知道”
“那花旗銀行目前在中國三大塊業務是什么”
我想當然的歸納為“個人銀行業務，企業銀行業務，電子銀行業務”。
這時候HR突然問我，“你是什么時候接到面試通知的”
我說上周五。
她說“在你接到面試通知到今天面試的這幾天，你準備了些什么?”
其實，坦白說，在面試花旗之前的一天，我才剛拿到我現在公司的OFFER。我能接到花旗銀行的面試通知是非常意外，同時也覺得根本就沒有可能能進這個銀行。加之我對簽約的那家公司的各方面都非常滿意等各種因素，導致我并沒有很重視花旗的面試，可以說是一次很不好的面試狀態。
我知道HR 是在用一種比較委婉的方式表達自己的不滿。的確，作為一個面試者，我的確沒有表現出我對面試的足夠尊重。我只好坦白地告訴她，其實我從沒有奢望能夠通過這次面試，進入花旗銀行，起碼，現在對我而言，不夠資格。之前也在考慮說有沒有必要謝絕這次面試，但是覺得對我而言，這是一次寶貴的機會。我很感激花旗銀行，無論是之前的實習經歷，還是這次的面試，我都學到了很多東西。
可能是說的比較坦誠，HR的態度明顯改善。她問我，那你希望通過這次面試學到什么。之后的溝通很順利，也學到了很多東西，就比如說她告訴我我對次級房貸危機的分析太過流于表面，事實上首先可以從一個衍生金融工具角度去談，以及CBRC對目前花旗中國的相關業務管制和帶來的啟示。我詫異的不是說這么一個看似簡單問題背后所涉及的專業知識考核而是以上分析是出自于一個HR之口而不是某位經濟學者。可以說，我覺得職業生涯中，有一次GITIGROUP的面試，是非常有意義的。起碼它會告訴你，無論你是做OPERATION，還是做Management。你都應該有一個金融的前瞻性和敏感度，你才是一個對銀行有價值的人。
花旗銀行面試流程
初步篩選：應聘者首先需要通過初步篩選，這一階段主要是評估應聘者的基本資格和背景是否符合崗位要求。
第一輪面試：通過初步篩選后，應聘者會面臨第一輪面試，這通常是由部門主管或相關負責人進行的面試，主要考察應聘者的專業知識和技能，以及對應聘崗位的理解和適應能力。
第二輪面試：在某些情況下，應聘者可能會面臨第二輪面試，這可能是由部門總監或其他高級管理人員進行的更深入的面試，以進一步了解應聘者的能力和潛力。
HR面試：在面試的后期階段，HR可能會參與進來，進行最后一輪面試，主要評估應聘者的個人品質、職業規劃以及對公司文化的適應度。
特殊崗位的額外測試：對于某些特殊崗位，如數據分析或技術崗位，可能會要求應聘者進行編程測試或其他專業技能測試，以評估其專業技能是否符合崗位要求。
面試反饋：面試結束后，花旗銀行會通知應聘者面試結果，這一過程可能需要一段時間，具體取決于招聘流程的進度和應聘者的數量。
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