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  • 對優家群面面試的一些看法和建議

    時間:2024-06-17 23:51:53 綜合指導 我要投稿
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    對優家群面面試的一些看法和建議

      本人已收到拒信,說實話心里不是那么甘心。真心喜歡優家的,沒想到群面就被out了

    對優家群面面試的一些看法和建議

      (個人觀點,勿噴)

      有點懷疑優家群面的選人標準,為什么要以下這些人?

      1、在群面中故意展示領導能力(他們很老練很狡猾,他們不會表現的很強勢,因為那樣必定會被踢,所以他們裝的很和善。。既和善又有領導范是不是很符合優家的標準?。。稍微有點頭腦的人就知道他們那都是裝出來的,而且很假,故意美化自己的痕跡很重,難道優家的面試官這點都看不來?優家群面的面試官幾乎為各大門店店長,店長應該是具有用人能力的吧,難道看不出來他們的偽裝嗎?)

      2、看起來很做作的協調者(其實優家的小組討論沒有對錯之分,而且大家都是來面試的不是來打官司的,所以有誰傻到來面試大吵特吵,爭個你死我活,【當然個別極品除外- -。】所以根本不需要什么協調者,大家每個人都是協調者!就像我們的小組討論,大家都是很自發的有條不紊的討論著,氣氛非常好。然而這時候就有一個人一直為了表明自己是協調者,說了很多沒有營養,搶了大家的功勞,并且浪費了很多時間。。當然面試官很有可能選擇了ta。我只能說這樣的人以后進到公司,對公司有什么幫助,我持保留意見)

      3、浪費時間表現存在感的timer(時不時的提醒下時間,結果浪費時間最多的就是他們。我要是面試官,最先踢掉的就是他們。其實無領導面試有時間限制,事前大家都是知道的,來之前大多數也會帶個表,而且面試的時候大家相互之間都會有所提醒。。。哪來的timer,隔兩分鐘就提醒一句,你是鬧鐘啊= =。)

      小結:以上這三種人,只會見縫插針的自我表現,很浪費時間,而且沒有團隊精神意識。那為什么一般優家的面試官一般都會選這三種人呢?當店長還是要考察ta腦袋到底有沒有內容吧,優家難道要用一個只會在面試中投機取巧實際腦袋空空的人?不是聲稱要做世界第一嗎?這樣的人才選撥方式辦得到嗎?我覺得在小組討論中還是要看討論者的論句的合理性、深度和邏輯性還有對優衣庫的了解程度,很明顯大多數的面試官是不太看這個的,因為他們常常反應不過來,他們都將重點過多關注于誰比較像領導、協調者、timer去了。。 - -還有最后的陳述者,我覺得這個角色如果不是表現的的特別差,都應該讓ta面試通過,因為這個人才是大家都畏手畏腳的時候勇敢上前控制大局的人,真正的 leader。

      關于最后的提問,聽有的同學說,他們每個人都會被面試官問兩三個問題,而我們昨天的情況是,面試官只抽取了其中三個人作答。我不知道是面試官已經心里傾心于他們三個,還是因為面試的時間已經不夠。。。我只能說優衣庫的一面形式很靈活,覺得不是很尊重我們每個精心準備很多的面試者。

      還想三面的時候能和潘總,高坂,或是臻姐會個師什么的。現在。。也都罷了罷了。。

      記得昨天面試官gg說即使面試不上,以后也不要不買優衣庫的東西。

      我只能說,我持保留意見,不是因為記仇,只是覺得這樣的群面被踢很傷人的。我的心現在還在滴血,要是以后再去優衣庫的店,我估計會淚奔的。。。

      如果優家的領導能看到這篇文章,我想告訴你們,知道你家為什么離職率那么高么?不是因為你們的工作多么多么辛苦,那是因為你們把最想進入優衣庫并愿意為它奉獻一生的人,扼殺在搖籃里了。不是因為他們不優秀,不是因為他們不符合你們的標準,是你們的群面客觀因素和不可抗因素太多。。。。。。。。。。。。。

      寫在最后,優衣庫是我非常喜歡的也是我唯一想進的。喜歡它的公司文化經營理念以及它的成為世界第一的宏偉目標!覺得它也一定會實現這個目標!今年沒有表現好,明年我一定會再來的!!!


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