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面試技巧 在面試中如何爭取失業(yè)補(bǔ)償？
在簽訂新的工作合同時,如何爭取雇主關(guān)于失業(yè)補(bǔ)償?shù)某兄Z?目前不穩(wěn)定的就業(yè)市場使求職者在面試過程中,越來越關(guān)注失業(yè)補(bǔ)償方面的問題.當(dāng)你為一個公司工作了五年,十年,甚至更長時間后,第一次面臨失業(yè)困境時,你可能才會意識到自己在接受這份工作之前,應(yīng)該更多的考慮到失業(yè)補(bǔ)償問題.
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尤其需要指出的是,當(dāng)你在進(jìn)行新工作面試時,不要害怕談?wù)撌I(yè)補(bǔ)償方面的問題,這并不會使你受到公司的岐視.你需要對新工作的穩(wěn)定性有所了解,這一點(diǎn)是負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理完全可以理解的.同時,作為招聘方也認(rèn)同,失業(yè)補(bǔ)償問題對當(dāng)今的求職者來說至關(guān)重要.
那么,當(dāng)你在接受一份新工作時,應(yīng)該如何爭取到失業(yè)補(bǔ)償?shù)某兄Z呢?下面提供了5個步驟供你參考:
第一步:把握并且善于利用機(jī)會
首先需要認(rèn)識到一次工作面試并非僅僅是一種單向談話.求職者應(yīng)該與雇主面對面的交談,詢問了解相關(guān)工作的權(quán)責(zé);并且充分利用面試時間,盡可能地對新公司有較全面的認(rèn)識.在進(jìn)行面試前,對你希望了解的問題列一份目錄是一個明智的舉動.TechRepublic最近的文章中提供了關(guān)于如何提問的一些技巧,如" 我希望了解貴公司有哪些失業(yè)補(bǔ)償政策?"
第二步:適當(dāng)?shù)臅r候提出問題
在面試過程中,招聘經(jīng)理可能會主動討論到福利問題.這正是求職者詢問失業(yè)補(bǔ)償問題的好時機(jī).總部設(shè)在佛羅里達(dá)州的全球咨詢與培訓(xùn)服務(wù)公司人力資源副總裁 Myron Harmon指出:當(dāng)求職者與雇主已經(jīng)談?wù)摰结t(yī)療保險,休假等問題時,求職者可以自然而然地提問:"你們有相關(guān)的失業(yè)補(bǔ)償政策嗎?"
當(dāng)適當(dāng)?shù)奶釂枙r機(jī)出現(xiàn)時,膽怯或不詢問任何問題是求職者最嚴(yán)重的失誤.
"如果你不提出要求,你將不會得到任何東西,"Harmon說:"如果你沒有提出自己所希望的要求,那么你永遠(yuǎn)無法了解公司是否能滿足這些要求."
第三步:針對招聘方的回答,考慮你的下一步行動
當(dāng)提及失業(yè)補(bǔ)償問題時,招聘方的回答只可能有兩種:他們或者具備相關(guān)的失業(yè)補(bǔ)償政策,或者不具備.賠償咨詢服務(wù)公司的主要負(fù)責(zé)人Craig N. Clive同時也指出,許多公司針對合同解雇問題制定有規(guī)范的賠償計劃.
"通常來說,在被正式雇用前,公司不愿與求職者討論他們關(guān)心的補(bǔ)償問題;除非他們對真實情況有所隱瞞", Clive說.
無論在何種情況下,面試談判的最終結(jié)果都取決于一系列問題,包括求職者本身具備的專業(yè)技能,談判能力,以及招聘公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景.求職者應(yīng)該認(rèn)識到,爭取失業(yè)補(bǔ)償正如爭取到最初的薪水一樣重要.因為很少有招聘方愿意主動談?wù)撍麄兊母＠峁┑拙�.
第四步:取得一次成功的談判
顯然,如果公司的政策和相關(guān)補(bǔ)償規(guī)定正好符合你的預(yù)期,那么在這次工作面試中,求職者不需要再討論這個問題,你可以將它視為做出工作決定的一個理由.
此外,考慮到市場狀況或者自己的財務(wù)問題,你希望獲取一份更滿意的失業(yè)補(bǔ)償時,應(yīng)該對自己的專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行合理的評估,并且提高自己的談判能力.
需要記住的是,那些專業(yè)的人事招聘經(jīng)理接受過專業(yè)訓(xùn)練,他們善于進(jìn)行談判和溝通.但是,求職者并不見得精通這門談判藝術(shù).也就是說,當(dāng)求職者在進(jìn)行工作面試之前,他們應(yīng)該做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作.
如果你申請的是一個低層的管理職位,毫無疑問,公司提供的失業(yè)補(bǔ)償可能是微乎其微的.然而,如果你具備一項特殊的專業(yè)技能或管理經(jīng)驗,你將逐漸獲得更多的權(quán)益和保障.
"由于你具備特殊的專業(yè)技能,從而成為公司需要的人才.當(dāng)公司為實現(xiàn)預(yù)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo),將重要的工作交付給你,或者委任你負(fù)責(zé)一個重要項目時,那么你將處于談判的有利位置,"Harmon說:"如果公司希望通過你的工作,實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)收入的增長時,他們將與你交換意見并進(jìn)行談判."
第五步:提前考慮你的需求
確定自己期望得到些什么.職業(yè)專家的建議是,你提出的要求應(yīng)該超越你的實際需求,但這些要求必須是合理的.這在任何類型的補(bǔ)償談判中都是可行的.
通常來講,當(dāng)你爭取到的失業(yè)補(bǔ)償能夠達(dá)到10000美元(每年)時,那么你能夠在失業(yè)后維持一個月的生活.以此類推,如果你的年收入能夠達(dá)到每年80000美元,那么你可以在失業(yè)后八個月內(nèi)有充裕的時間尋求一份新工作.
"至少需要花費(fèi)一個月或者更長的時間,充分考慮公司的發(fā)展前景以及雇主能夠提供的服務(wù),從而找到適合自己的工作,"Clive說:"而對于管理級別的人才來說,用六個月到一年的時間尋求適合的工作也并不為過."
如果在談判中你不習(xí)慣主動提出自己的要求,那么在談及補(bǔ)償問題時你至少應(yīng)該竭力爭取.你不需要提出過份要求使談判無法繼續(xù)進(jìn)行,但你需要對自己關(guān)心的問題有所了解.
假定公司提供給你的薪水是80000美元,其實這并不包括失業(yè)補(bǔ)償金在內(nèi).專家的建議是,求職者應(yīng)該再次與招聘方談話.如"根據(jù)我的了解,這個職位的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該接近84000美元.公司能否將四周的失業(yè)補(bǔ)償金寫進(jìn)我們合約呢?"
在主動提出失業(yè)補(bǔ)償問題并進(jìn)行談判的過程中,專家強(qiáng)調(diào)求職者需要具備專業(yè)技術(shù)能力,以及談判技巧.并且不必?fù)?dān)心此類談話會導(dǎo)致你失去工作機(jī)會.如果一個公司拒絕在失業(yè)補(bǔ)償問題上進(jìn)行磋商,即使整個談判過程是以誠懇和專業(yè)的方式在進(jìn)行,他們也不會重新考慮你的薪水問題.
Harmon最后總結(jié)說,公司必須考慮他們能夠提供服務(wù)的底線,同樣,求職者最關(guān)心的是他們將來的經(jīng)濟(jì)收入.如果你不能把握住自己的事業(yè)發(fā)展方向,不能對工作盡職盡責(zé),你將使自己陷入失業(yè)的困境.
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