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怎樣防止業務員炒單？
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各位業務朋友，你們敢拍著胸脯說，我從來沒炒單嗎？我就敢說。所以我給人說是異類。是從外星球來的。
現在在各行各業的業務圈子里面有這樣一句話：做業務員的不炒單的不正常，炒單的才正常。
這些業務朋友們拿著公司的底薪，報著公司的所有費用在外跑業務，等有業務了，現金的或者付款好的就自己做，那些月結的，或者付款不好的就給公司做。整一個吃里爬外的樣子，等到他們做到一定的時候，他們都會和采購勾結起來做，最后就自立山頭，樹起大旗自己做了。
在我同行里就有一個這樣的廠。三年前是一個效益非常好的廠，但是現在工廠所有的業務員炒單成為一個公開的秘密，現在哪個廠不良貨款很多，差不多要倒了。
現在做業務和做采購是一個最有油水的工作了，唉，世風日下。
各位大蝦，我們準備招業務員，應該怎樣防止業務員炒單呢？
回復1：我也準備自己開一家公司，你的這個問題提醒了我，現在這個時代還能保持著這一份忠誠和責任心的員工大概屈指可數了！
對于這個問題我有一點愚見，因為我也沒有開公司的經驗，我們可以討論討論：
業務員為什么要炒單？
這是個職業道德問題，企業領導人要付上責任！領導人是干什么的？就是為企業定制方向，為員工服務的！！然后就利益、利益！這個社會雖然越來越來繁華，大家的生存環境也越來越來有保障，但生活所帶來的壓力也越來越大，知足者常樂基本變成了屁話。我們可以給他們的只有一個比較優越和自豪的環境，讓他們知道公司不是某一個人的公司，而是大家的公司！公司里的成員都是朋友、家人，以及在最大范圍內滿足大家的需求！業務員要炒單防是防不了的，如果每天懷疑這個懷疑那個的不用業務員炒單，自己就把公司弄垮了。環境決定了人的道德標準，但這樣也許能減少炒單吧，求神拜佛，阿彌陀佛。
人，做任何事都是需要動機的。換位思考一下，如果我要炒單要滿足哪些條件？金錢？虛榮心？不爽老板？還是跟風？我認為這些才是我們值得思考的問題。
回復2：我也是做業務的。只能說是管理的問題。
回復3：是老板的，只要讓業務員不炒單，又能想得通為什么要這樣努力就什么事都不會發生了，做業務很辛苦，花費也多，如果只靠一點底薪和提成吃飯，早餓死了，另一句話�！皹I務員像一個企業”一是要求業務能像企業一樣考慮利潤的最大化，同時自負盈虧，現在很多公司都把業務員的底薪定得除了為公司工作的花費基本上沒有了，不同的行業有不同的標準，但一般都是員工的電話＋路費＋上下班坐車和中餐費。如果高一點最多也就是請人吃餐飯的錢。還有些公司是連底薪都沒有的。更沒有任何費用報銷，只是將提成點提高了，這樣業務員真的成了自負盈虧了。如果這個業務員還是一個好的業務員，他還要保證自已能存活。保證自已有足夠的動力來完成公司的任務，我想為自已考慮一點才是重要的，還有，業務人員很多并不像技術員那樣雖然工資不一定很高，但是保收的呢。技術人員的人生目標可能也就是做好手 上的工作，考證考資歷，而業務員的人生目標８０％以上是希望自已以后有自已的事業。業務員知道。30歲以后如果自已沒有創業的能力。社會會更無情的讓他很難活下去。
當然以上本人觀點并不代表全部，我同樣反感那些在公司拿了不錯的待遇，但卻對公司沒有一點忠誠的人。這性質不一樣。至于業務員的作法和心態，我個人總結，也是自已做多年業務員的真實想法，“相對忠誠，與公司只存在合作關系，凡事以做人為原則！”
回復4：我的朋友第一份工作就是業務員，踏踏實實地做了三年，不怕別人笑話，辭去工作后他才知道原公司的同事都在炒單，也是從那以后才知道幾乎所有的業務員都曾炒過單。而且當朋友問起時，都不敢說我沒炒過，一是怕笑話，二是反正也沒人相信——真是怪了，原來做業務還可以這樣的？回頭想想，也會笑他傻。轉念再想想，覺得可愛，因為一份責任而可愛。
回復5：我也是業務員，我就沒炒過單！做人要講信用，做業務更別說了，我始終把做人放在第一位，擁有一個好人品我相信機會會多的多，跟客戶打交道不僅僅是金錢上的利益問題，在公司內也一樣，單從眼前利益考慮是成不了大事的，就算一時口袋可能會裝的挺滿，從長遠來看沒有多大出路的。職業道德修養也是資本積累的一個過程，做事要有眼光，決不能貪圖小便宜而滿盤皆輸。
回復6：業務員炒單的真正原因在哪里？我相信，這是老板需要自問的問題！為什么要這樣說呢？常聽到“合理的不公平”！那么什么又是合理的不公平呢？為什么現在業務員炒單是普遍現象呢？是不是你老板的制度有問題？有沒有從自身去找找問題（老板）？如果一味的要求員工，即使你賺錢，也不會永久。老板們！別把業務員當作賺錢的工具，如果你是這樣想的，你就輸啦！老板和業務是個合作的關系，現在各行各業都是這樣，就看你是否能夠做到！不是嘴上說的，而是怎樣去付出實際行動？
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