電話面試問題
電話面試問題1
發帖攢rp
早上十點，hr gg打電話過來，聽口氣挺nice的。
問我還記不記得申請了什么職位?這是一個陷阱，還好我對這個職位印象較深，否則就陷進去了。
第二個問題是讓我自我介紹，我問是要英文還是中文，他想了一會說英文。
然后問了我為什么去***家公司實習，為什么跟我的'專業沒有關系?然后又問了為什么會離開。
問完了后回到中文，通知了網上SHL還有宣講會的信息。over~
各位好運!
電話面試問題2
1、你最喜歡目前工作的那些部分？最討厭那些部分？
提問目的：你目前崗位上的技能與經驗將有多少可運用到新職務中，以及你想從新職務中獲得那些經驗、挑戰或技能。
特別提醒：避免談你不喜歡的事,批評目前或過去的雇主是很危險的行為。
2、目前你工作上最大的挑戰是什么？你是如何應付的？
提問目的：你如何把握在目前職務上的機會。
特別提醒：你應該說明為什么你的工作對公司盈利、節省成本或時間有重要意義。
3、對新的`職務你最想做怎樣的貢獻？
特別提醒：比較求才公司與你自己的專長、經驗及興趣。挑選有證據的一些項目來回答。
4、你為什么現在想換工作？
特別提醒：你必須說明為什么你希望加入這個新公司，而不是為什么你要離開現在的公司。
5、你認為你憑什么會令我的客戶高興地接受你成為高級主管？
特別提醒：事前詳細研究求才企業的職務說明書，仔細準備好面談腳本。
6、你的職責、工作成就和你的職業生涯規劃有何關系？
提問目的：你對自己目前發展狀況的評估。
特別提醒：說明一下你的職業目標，分析你完成上述事業目標的方法，討論你目前的進展，以及你目前的計劃。
7、你最突出的工作成就是什么？
特別提醒：盡可能根據求才職務說明書來舉例。至少引舉3項負責過的活動和計劃。
8、你下一階段的事業目標是什么？
特別提醒：你要表明希望繼續提升專業能力，擴展個人的能力，并愿意接受更多挑戰。
9、描述你曾經碰過的問題或危機，并說明你是如何處理的？
提問目的：你如何排除困難和面對挑戰時的處理方式。
特別提醒：事先選定兩到三個問題或危機，至少舉一個失敗的例子。
10、描述你在工作上做過的最困難的決定，還有你從中學到了什么？
提問目的：你如何定義“困難”，如何處理這些情況，以及你是否從中學到東西。
特別提醒: 事先準備好一兩個事件，而且是真的很棘手、很困難。 獵頭公司會被人才的哪些地方吸引
電話面試問題3
1.請做一分鐘的自我介紹.
2.你為什么工作呢？
3.選擇該公司的原因.面試經驗
4.５－１０年的人生規劃.
5.談談學校表現.
6.你有什么愛好和興趣.
7.家庭成員介紹.
8.家庭在你心中的地位如何？
9.你認為人生最重要的.品質是什么？
10.你有什么工作經驗，做過什么兼職工作？
11.你的上司誤會了你，你會怎么辦？
12.你的下屬不聽話怎么辦？
13.你如何讓別人接受你的觀點？
14.你如何看待社會公平問題？
15.如果你完不成任務你會怎么辦？
16.假如去看電影，你有機會不買票，你會怎么辦？
17.你考試作弊嗎？為什么？面試題目
18.假如有三個職位，一個高于你的能力，一個與你的能力相當，一個低于你的能力，你會選擇那一個呢？
19.你想做個管理者還是做個被管理者？
20.你對自己的人生定位，你能夠作什么工作？
21.你喜歡什么性格的人？面試技巧
22.你和其他的應聘者最大的不同是什么？
23．你如何實現你的目標？
電話面試問題4
1．你了解我們實驗室的研究工作嗎？（我回答從他們的網頁及最近的文章了解一些。接著他就BalaBala地介紹他們實驗室的研究情況，我聽明白一半左右，只能不時表示理解。
2．你的博士課題研究內容是什么？（CV和研究興趣）
3．你的研究結果說明什么？（概括回答了兩句）
4．你想找什么樣的實驗室做博后？（我猜可能是不是問我是否喜歡他們實驗室，我說找象他們實驗室的研究背景，即做Cancer Biology的研究，好象在拍了馬屁。）
5．你的長期目標是什么？（我回答如有機會在他們那做博后，先努力完成博后training program相關課題，然后找個大學里的位子或回國繼續Cancer Biology的研究）
6．你的文章是否已經被接收？
7．你掌握那些技術？（詳細說幾種包括細胞生物學、分子生物學、病理學、免疫學技術，還有動物實驗如nude mice， SCID mice 腫瘤模型建立等等。）
8．你是否做過細胞轉染？如何做？（做過，脂質體法）
9．你實驗室有多少人？
10．你是否曾在XXX單位工作？做什么？（大學與碩士及碩士畢業后工作的單位
11．你一天呆在實驗室多長時間？
12．你一天花多少時間進行reading 讀些什么書？
13．你什么時候博士畢業？
14．你什么時候能開始博后工作？
15．Any question to me （這里我問了兩個與他課題有關問題，雖然表達不很好，但他能明白并回答了我。）
大概花了25分鐘，我自己感覺雖然所有問題都基本能聽明白，但因為口語不流利，回答有些結巴，當然他不時表示OK, great!之類。總體上我覺得這兩個老米還頂nice,因為他們問問題時盡量放慢速度讓你聽明白。 最后他告訴我要等我一周后他才給我答復。真不知有沒有戲。各位戰友幫把把脈！
感覺頂緊張，過后腦子一片空白。
我的`準備（當然感覺不充分）：
1．熟悉自己的CV，Research interest,提煉自己的研究興趣（概括成通俗的2~3點）,我覺得這點表達清楚很重要，因為老板面試無非目的一是了解他和你能否能交流，二是看你專業是否扎實（理論與技術）。
2．熟悉老板的背景（他的網頁）讀1、2篇他最近的關鍵papers.
3．面試時將所有準備好的材料拿在手。
4．預先對CV中一些問題做答案并記住。當然可能用處不大，但會給自己思路清晰，因為交流不是按我們預先設計進行。
電話面試問題5
其實，相對于面對面交談來說，電話面試都會比較粗淺，只是HR對你的初步了解，因此，一般都不會有很深、很專業的面試問題。
電話面試必問的問題一、自我介紹
這個不管是電面還是面對面都會問的問題，HR既可以緩和面試緊張的氣氛，讓應聘者可以在面試中理順自己的思路，穩定好自己的情緒，盡快進入到角色中，又能對應聘者的表達能力，性格做一個初步的了解。
電話面試必問的問題二、是否在職
這個問題是電面中一定會問到的，HR必須要先了解應聘者的情況，如果應聘者表示在職的話，還會問如果被錄取，什么時候可以到崗，因此應聘者要如實回答這個問題。
電話面試必問的問題三、期望工資
有些應聘者口頭表達和填表的表達會出現不一致的情況，HR問這個問題，一是希望親耳聽到應聘者的答復或確認，二是判斷有沒有面對面交談的必要。
電話面試必問的問題四、你的疑問
這個問題在電話面試結束前必定要問的.問題，其實這個問題是HR想提醒應聘者不要忘記問她所想了解的公司及崗位情況。
以上四點，是HR在面試應聘者必定會問的問題，所以應聘者要提前做好準備。
此外，在電話面試過程中，應聘者必須注意以下細節：
1、接電話不禮貌：“你是誰呀？”“幾點呀？”等諸如此類的話語聽起來很刺耳，會讓HR懷疑這位求職者的個人素養。
2、態度不積極：有的應聘者在接到電話的時候表現出的是一副無所謂的語氣，HR往往會懷疑他的求職意向是否強烈，所以會反復確認是否可以準時參加。
3、記錄慢：HR在說時間和地點的時候，一直說“什么？”“再說一遍”不會給HR留下很不好的印象。
電話面試問題6
當簡歷一份份投遞出去之后，你的內心一定充滿著擔憂和期待。然而，等招聘方真正給你打電話的時候，你會不會緊張呢？你知道該如何應對第一次電話邀約面試嗎？你知道招聘方會問你什么問題嗎？
叮鈴鈴，叮鈴鈴······
“您好，請問是XXX嗎？您現在方便接聽電話嗎？”
“是的，請問您有什么事嗎？”
“我是XXX公司（人力資源部）的，我姓XX，您之前在XXX投過我們公司XXX職位的簡歷，我想耽誤您十分鐘的時間做一個簡短的溝通，您看現在方便嗎？”
“方便的。”
一般而言，對于合適的簡歷候選人，企業都會安排專人進行電話邀約面試，也稱之為第一輪篩選面試。這個專人可能是前臺小妹，可能是人事行政主管，可能是招聘助理，可能是招聘主管，也可能是部門主管······不同的面試官問題的深度是有所差別的。
前臺小妹的目的很簡單，直接邀約你上門面試，一般不用擔心；部門主管等，可能就會問的比較深入，知識、技能等方方面面，就需要小心應對了，但這種電話一般很少，企業肯定不會愿意浪費一個部門主管去打招聘電話，所以大家可以不必那么擔心，遇到的時候真誠應對就好了。
本文重點在于如何應對常見的電話邀約面試，這種電話一般都是人事行政主管/助理，招聘助理/主管等撥打的，他們一般會基于崗位問一些基礎性問題。如：
1.請問您現在是在職還是離職狀態呢？
回答思路：真誠回答。招聘方最想聽到的是你已經處于離職狀態了，這樣不用擔心到崗問題等。但是實在是在職狀態，最好與招聘方講清楚，什么時候提交了離職報告，什么時候可以正式離開，明確到具體的年月日。
2.您的崗位主要負責哪些方面的工作呢？
回答思路：真誠回答，邏輯清晰，最好用1,2,3,4······分點說明。這個問題可能很多人都只是回答最近公司職位的職責，可是招聘方聽多了這種，如果能夠回答類似：“我負責活動策劃，成功策劃過一場500人規模的年會，一場······。”在講你負責的工作的時候，說出自己的成果，會給自己加分。
3.誰是您的報告對象呢？請問您有下屬嗎？如有，帶了幾個人？
回答思路：真誠回答，這類問題主要明確你在團隊中的位置，考察個人的團隊合作以及團隊管理。你需要邏輯清晰的告訴對方，實話實說。
1.那您現在換工作的話，想找一份什么樣的工作呢？
回答思路：這一題主要是了解你個人職業定位是否清晰，與公司的組織及崗位發展是否匹配。請不要回答“我就是想做個XXX好嗎？”這樣會讓招聘方很無奈，最好的回答應該是：（例）我現在想找一份初級iOS 開發工程師的工作，但是我將來想要往中級，高級發展，有可能，我想要往管理崗位發展。這樣，招聘方會覺得這個人真不錯。
2.您對選擇的公司有什么要求嗎？
回答思路：這一題其實招聘方是有小心思的，先問你對公司要求，然后看看自己公司符不符合。回答這個問題一定要對招聘方有所了解，不要胡亂瞎說。比如：一個求職說最好不要是外包公司，然后招聘方就是一家外包公司，對方聽到后心是拔涼拔涼的。
3.請問您為什么要離開這家公司呢？
回答思路：這個問題主要考察你和公司是否匹配，一般回答最近一家公司就好了。但是回答的時候，如果不能很好的說明，一定要選擇一些中性的常見的理由（想要更好地發展，離家太遠等）。比如你回答薪資不滿意，然后你簡歷上寫著薪資是高于招聘方的工資范圍的，那就有問題了哦；再比如你回答與XXX上級意見不一致，招聘方一般會問能具體說說嗎？等等問題。回答離職理由的時候，一定要想清楚：是什么——為什么——結果是迫不得已的
1.你現在的薪酬大概是多少呢？
回答思路：這個問題主要是考察薪資匹配度，小廟是容不下大佛的。如果你的.上一份薪資高于企業的范圍，他們是不會考慮的，一是他們給不起，二是你降低要求他們覺得你肯定有問題。當然，可能你簡歷上會有寫，他們覺得你比較符合，想要再次確認，是否有可以調控的空間。
2.您所了解的薪酬結構大致是怎么樣的？年薪大概多少？
回答思路：這類問題，主要是搞清你對薪資的要求。按照你的需求回答就好了，注意不要特別強調福利，所謂羊毛出在羊身上，聊福利會顯得你很low。
1.您之前了解我們公司嗎？
回答思路：考察你的真誠、細心等。即使沒有了解過，也最好說如：“我有在網上簡單了解過，你能給我詳細介紹下嗎？”
以上四類問題，只是最初的一些提問，在談話的過程中一般還有一些相關性提問，比如問題：
“請問您為什么要離開這家公司呢？”
“我跟主管意見不和。”
“能具體說說嗎？”
對于這種提問的應對方式，最好就是在一開始就準備好回答的方式，讓你的每一個回答都有依據可言，不要毫無章法的東扯一句，西扯一句。
電話結尾，如果招聘方覺得你不合適會說抱歉；如果合適，會大致說一下面試的流程和預計的時間，還會強調發短信通知。如果對方沒有說給發送詳細信息，一般可以適度提醒對方。
整個電話邀約面試的注意事項：
1.吐字清楚，語速溫和，慢慢說。
2.清晰表達自己的觀點。
3.態度一定要真誠。
4.溝通過程注意禮貌用語，認真傾聽。
4.薪資要求與自己不符，可以適時說抱歉，以免浪費雙方時間。
5.應聘方有些地方自己實在不能接受的，也適時說抱歉，以免浪費雙方時間，也可能會錯過更好的機會。
6.最好做好準備工作，對應聘公司和職位詳細了解。
電話面試問題7
篩選,節約成本，測試人員是否正常，安排面試。
求職者越來越多，用人單位的選擇也越來越多，有時甚至是上百個人在爭取一個職位。這就有必要在面試前先對求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在電話里和求職者做一次面試，對求職者各方面的情況有一個初步的掌握，再決定是否給他(她)面試的機會;
通過電話和陌生人交談讓人很焦躁不安，特別是電話面試時，雙方的聲音還要比較大，而且清晰，這讓人更加的頭大。其實，求職者普遍也不喜歡電話面試的方式。伯樂在線曾經向大學生做過一次關于面試方式的調查，結果顯示相對于面對面的面試方式，僅僅只有1%的大學生愿意選擇電話面試。
可是，有時候電話面試又不可避免。比如說，求職者在外地，不能及時趕過來現場面試。通常會選擇電話面試。既然電話面試有時不可避免，那么面試官該如何應對？
盡可能多地先了解求職者
電話面試前多了解一下求職者，這會讓電話面試更加平緩。因為你已經了解了對方的一些情況，彼此之間的陌生感會降低很多。了解求職者有很多種方式，求職者的博客或者網絡上任何關于他（她）的報道。如果求職者沒有博客和任何網絡可以查到的報道，沒有關系，多看一下他（她）的簡歷，了解一下此人的背景、經歷等等。如果連簡歷都沒有呢？那你可以把你需要了解的信息發一封電子郵件，讓對方填寫。
恰當地稱呼對方
如果充分了解了對方的背景和當前情況，你將對電話面試有充分的自信。比如：你得知對方是博士學位，如果你稱呼對方為某某博士，效果會不會比某某先生（甚至某某某）更好些？
提前準備好要問的問題
面試官當然都知道電話面試要問什么問題。這里指的提前準備好問題是指：把需要問的問題列表打印出來，電話面試時你就不至于有所遺漏。當然，這并非讓你對著問題毫無變化地一個個往下問。如果這樣的話，這就和Email列出問題沒什么區別了。電話面試的優勢在于，面試官可以根據對方的.回答及時調整問題的順序、形式等等。
用一個放松的開場白
如果你覺得開場白是電話面試最尷尬的部分，那么可以想好一個對所有求職者都行的通的開場白。筆者通常會先介紹自己，并感謝對方接受電話面試，然后再說“好的，我不打算占用你太多時間，轉入正題吧”。目前為止，求職者沒有討厭過這種直接的開場白。畢竟這種電話面試是兩個陌生人通過電話的交談，所以，簡單、直接而且放松的方式其實是更受歡迎的。
限制電話面試的時間長度
即便面試官時間充足，電話面試的時間也不宜過長。被面試的求職者不喜歡聽到你反復地說“再問一個問題”，結果又是10分鐘……求職者會被這種不知道需要多長時間的電話面試，而感到心慌意亂。
使用類似Skype的工具來電話面試
如果Skype的語音效果和電話差不多，使用它比電話會更好些。首先，如果雙方都有攝像頭，你們就可以視頻面試了。其次，Skype可以將你們的聊天記錄錄下來（當然，你必須先征得對方的同意）。
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