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面試官問缺點，該如何回答
招聘面試中，堅信最讓我們頭痛的便是：“你的缺點是啥？”如果你老實巴交回答自身的缺點，很有可能缺點恰好踩中禁區(qū)。如果你逃避自身的缺點，那面試官很有可能認為不太真心實意。以下是小編精心整理的面試官問缺點，該如何回答，希望能夠幫助到大家。
王老師：您好。我前些時候去面試，面試官問我很多問題，其中有一道題是：請你談談自己主要的優(yōu)缺點。我覺得很難回答，尤其是缺點部分，怕說多了，影響面試官對我的印象，不說吧，又不可能，因為人人都有缺點，只是多少的問題。您說該怎么辦啊?我問了其他考生，他們說對自己優(yōu)點的介紹放為重點，但缺點僅僅蜻蜓點水。不知到底怎樣做更為妥當，希望您指點迷津，謝謝!
王建一解答：據(jù)我所知，考生對自己缺點的說明，驚人地相似：“我覺得我最明顯的缺點就是缺乏實踐經驗”。可以說，考生大都很聰明，他們沒說自己的缺點是 “說瞎話”、“貪財”、“懶惰”和“情緒不穩(wěn)定”等，因這些都是考官眼中的“致命”缺點，因為這些缺點對用人單位來說是不能容忍的。至于缺乏經驗，是所有的應屆畢業(yè)生普遍存在的，既然非要說自己的缺點，那就說這種“不是缺點的缺點”吧，既客觀、也務實和機智。但值得一提的是：應屆畢業(yè)生缺乏實踐經驗究竟是不是缺點呢?我覺得，這似乎不是缺點，可以說，這是避重就輕的技巧，而非真正回答了面試官的問題。有的面試官，也許僅僅是走形式，不再追究，但若碰上一個較真而懂行的面試官，這樣的回答恐怕過不了面試關。
缺點通常是指較為穩(wěn)定的人格特征，而非和經驗有關。經驗是變量，而人格特征是具有相對穩(wěn)定的特點的。當然，避實就虛是應聘技巧，無可厚非，但解釋為所問非所答更為符合情況。
我這樣認為，如果面試官不追問，就這樣說也無妨，表明想獲得工作機會、積累工作經驗的愿望不是壞事。但若面試官追問，一定要想好如何應對，否則，本想避實就虛，結果會落得毫無特色，不能給面試官留下誠懇、勇于面對自己、具有自知之明等好印象，反倒壞事。所以，我希望你能夠做一個有特點的面試者，從而出奇制勝。
面試官問你有什么樣的缺點，究竟考的是啥？
（1）考你是不是與職位配對
舉個事例，如果你來應聘市場銷售崗，面試官問你有什么樣的缺點，你回答的吞吞吐吐，大半天也說不出緣由，或是你即然回答上去，說平時不喜歡繁華，喜歡一個人呆者。你的這種主要表現(xiàn)，與市場銷售職位的需要常常和人相處，伶牙俐齒規(guī)定，相差甚遠。
面試官根據(jù)你的主要表現(xiàn)，了解你的缺點。依據(jù)這種缺點，看一下侯選人是否不宜目前的職位，如果你的缺點針對當今職位是有致命性問題的。那最終毫無疑問不適合。
（2）能否針對自身有合理的市場定位和認知能力
有的人一問聽見難題，就防止說自個的缺點，或是把自己的缺點，夸成優(yōu)勢而言。或是回答的缺點，與你的主要表現(xiàn)不合邏輯。
這就是認知失調，不可以理性的評判自身。除開外表的含意，實質是調查侯選人針對自身能否有合理的精準定位， 有清晰的認知能力。能否客觀性的評判自身。
（3）口頭上溝通能力和臨場發(fā)揮反映
在回答難題的短短時間，如果你能語言表達順暢，邏輯清晰的回答上去，會給面試官留有非常好的印像。面試官是在挑戰(zhàn)你的書面溝通能力和臨場發(fā)揮反映。表述順暢、言之有理的人，通常可以更快的適用辦公環(huán)境，工作中中也會非常活躍性。
2、最容易出現(xiàn)的誤區(qū)
（1）沒有想就高談闊論，沒說到點上
有些人回答這個問題，沒有多思考，張口便說：“我較為偏食，不太喜歡陪女朋友逛街購物，我有點兒潔癖癥.....”
這種盡管你的優(yōu)缺點，可是跟工作中不有關， 變成 了空話，消耗了時間， 很有可能后邊就沒有時間讓你充分發(fā)揮了。一定要記得你的人物角色，你是來求職的，說的任何難題要在想法上。
（2）對缺點吞吞吐吐， 或是把優(yōu)勢包裝為缺點
針對缺點，則要瞞報，一個都不想說，吞吞吐吐。
或是有些人如此說：“便是太完美主義者，我是太努力了，或是是說“工作中太用心，不容易均衡作業(yè)與生活。”那樣拐著彎說個人優(yōu)點？看起來有些假。
（3）說謊，前后矛盾
干萬不要說謊，一個謊話要用一千多個謊話去遮蓋， 假如撒謊了，事后的背調發(fā)覺，針對不守信的侯選人，都是會被一票否決的。也有人說的優(yōu)缺點，跟之前的回答全是分歧的，經不住反復推敲也不好。
3、正確的做法
（1）準備充分好3條缺點
相關缺點，人非圣賢，每一個人都是有缺點，可是不一樣的職位，針對不一樣的缺點的接受程度是不一樣的，這一題型要磨練的都是你的缺點與職位的匹配度，你的缺點要針對職位沒有相對性負面信息實際效果就可以了。
你能看職位最須要的特性是啥？專業(yè)技術人員最重要的是刻苦鉆研精神實質，你能說缺點是非常嚴肅認真，財會人員最重要的是仔細，那么你可以說缺點是不足開朗；業(yè)務員最重要的是交易量，那么你可以說缺點是不是很仔細。
（2）說缺點的與此同時， 必須講出自身今后的更改和發(fā)展
你能以誠相待的說自已的缺點，但要留意三個標準：
第一，朝向工作能力缺點，而不必朝向人格缺陷，前面一種能夠 填補，后面一種難以改進；
第二，談缺點是因為引出來自身對缺點的補救計劃方案，而不是自身為自己挖地；
第三，如果你的缺點是對于崗位要求干了詳細分析獲得的結果，反倒會使人看見你想要學習培訓，可以了解的優(yōu)勢。
客觀性剖析自身缺點，但給予自身的解決方法。
例如你能那樣回答：我覺得和職業(yè)人對比，很有可能有三個不夠。
第一，我雖說有非常好學習培訓一些專業(yè)技能，可是欠缺實戰(zhàn)演練運用工作經驗，所以我如果可以進到企業(yè)，會在培訓期努力學習，找一位可靠老師傅帶我；
第二，職場溝通我現(xiàn)階段毫無疑問有一個穩(wěn)定期，現(xiàn)階段我正在認真學習一些職場溝通課程內容，工作后我能積極參加公司的各類主題活動，迅速融入；
第三，在工作中產出率上，我或許一下子比但是初入職場老員工，但因為我勤奮學一些主要的工作專業(yè)技能，可是我已經購買了相應的書本，和網上的學科提前準備來提高有關額專業(yè)知識。
（3）真誠
如果你說：
“我最高的缺點便是喜愛加班加點……”
“我最高的缺點便是喜愛完美主義者，不做好工作，誓不罷休……”
“我最高的缺點是太豁出去……”
“我最高的缺點便是人太好，朋友找我聊幫助，我狠不下心回絕……”
這種給人覺得你一直在演出，那樣，你也就沒有向下再招聘面試的可能了。
真心實意，就是你全部招聘面試的基本，沒有這一點，工作能力再強也不好。
所以說招聘面試中對你的演講口才規(guī)定很高，與此同時也想要你頗具以及靈便的思想和出眾的情商智商。
通常一個面試的問題，并不只是看著你得出的回答對與錯，也是看你講話水準的多少，也是看你這個人高情商不高。
而高情商，會講話，有演講口才的人是面試官最愛的，也是工作中最受大家喜愛的！
馬云爸爸在一次演說上說：情商智商影響取得成功，智力避免不成功。
初入職場中，情商智商不可或缺！無論招聘面試，或是工作中，情商高總是能更為游刃有余。
此外，在職人員場和社交活動中，有情商智商還不夠，還必須演講口才、眼界及其布局智謀。
有好的演講口才，能夠 把自己想說的話用另一方想聽的方式表現(xiàn)出來，維持彼此之間的情感，也提升交涉取得成功的幾率。
有高的眼界，能夠 發(fā)覺新事物的風頻，尋找重要一擊即破，事倍功半。
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