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高端人士的面試技巧
首先是做好準備：
了解目標公司你對即將約見的雇主了解得越多，你在面試中就越會感到輕松和自信。你可以花時間去瀏覽公司網(wǎng)頁，以更好地了解他們的公司、產(chǎn)品、和業(yè)務領域。如果是上市公司，您還可以了解公司的年報、季報，公司的業(yè)績等。
認清自己的特質你需要想出3到4個最能體現(xiàn)你作為一個專業(yè)人士的形容詞或特點，并為它們分別準備1到2個真實場景、例子、成就，在面試中可以一一坦陳。比如，你非常正直，持之以恒，積極主動，有團隊精神;或者你很會未雨綢繆，有戰(zhàn)略性思維;又比如，你是一個擅長解決問題，喜歡追尋答案，善于管理別人，注重成果，講求效率，出色的溝通者等等。
舉例證明是關鍵要讓別人知道你的能力、成就和卓越。最有說服力，也最有趣的方法就是講述具體事例。無論你在以上提到的是什么特質或成就，你必須準備好一到兩個真實事例來證明它們。比如，你說你是一個非常積極主動的人，就用例子來證明;如果你說你生來就有領導能力，就描述一個能反映這一點的真實場景;如果你說你是一個足智多謀并能克服巨大挑戰(zhàn)的人，就請講述一個這樣的事例。
提問好的問題好的問題總能給面試官留下深刻的印象。你問的問題不僅能體現(xiàn)你考慮的問題和思路，同時也能說明你確實對他們公司和這個職業(yè)機會非常感興趣。因此，在面試之前，你要準備好幾個要提問的問題。
其次是投入實踐：
積極應答面試官的問題面試的基本規(guī)則很簡單：認真傾聽、清楚考慮、準確回答。每個面試官都有自己的風格、方法、和習慣問的問題。為了回答好每個問題，你必須清楚這位面試官問的是什么，然后給出高質量的回答。一個高質量的回答即是：能夠展示你處理不同狀況時的深厚知識、敏銳洞察力、以及豐富經(jīng)驗。
與面試官互動面試時最關鍵的目標之一就是與面試官產(chǎn)生互動，使他們了解真實的你，你的為人和能力，以及最能激勵你的東西。要達到這一目標，你需要盡可能表現(xiàn)得外向、坦率和真實。不要過多地依靠PPT或其他形式的演示，面試官并不期望看到那些。最好的方法就是，盡可能簡單地溝通交流，直接與面試官對話。最重要的是，不要有任何保留，因為這樣的機會對于你只此一次。
只要你將以上的各個方面把握好并多加實踐，您就一定能在面試中展現(xiàn)出最出色的一面。
最后我們要提醒各位朋友的是：絕不要首先提薪資問題，而是要始終等待面試官先提。如果他們對你有興趣的話，他們肯定會提及這個重要的問題。
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