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求職面試者可以向面試官提的問題！
面試是一個雙向過程，除了面試官的提問，求職者也應該適當地提一些問題，但是求職者的提問不宜過多，也不是隨便一個問題都可以拿出來問，下面是五個你可以問的問題。它們將改變面試的節奏和方向，使之更符合你的利益，同時會幫助你獲得你所需要的重要信息。
1.在90天里，我們怎么才能知道我們雙方都做了正確的選擇：你聘用了我，而我選擇了這份工作?
2.這家公司里你的超級明星們身上最突出的三個特點是什么?
3.在這里想要努力成功的人共同的兩三個特點是什么?
4.公司或部門里的什么樣的變動創造了這個機會?
5.這家公司在未來6到12個月里最大的行動計劃是什么?這份工作對于這個計劃起什么作用?
這些問題關注的是這家公司、該公司的文化和你正在面試的職位應該產出的價值。這些問題能夠幫助你達到一些很好的次要目標：
1.給面試主考官留下深刻印象當你把面試的談話引向更高層次的時候，也就是恭維了面試主考官，改變了他或她對你的印象。
2.關注細節這些問題的語言更為強大，因為它們非常具體。讓你的問題變得更明確具體，你就能夠獲得更高質量、更清晰的答案。
3.了解真實的情況你會發現這些問題讓你從總體上了解了這家公司和這個職位的職責，這些內容很真實，不像企業公共關系部門刻畫的那樣。無論是好是壞，你希望了解真實的情況，而這些問題會幫助你達成這一目標。
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