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面試玄機(jī)：HR教你如何獲得面試高分
面試，是個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的過(guò)程。想要征服面試官贏得高分，并不是件簡(jiǎn)單的事情。雖說(shuō)網(wǎng)上面試攻略很多，但個(gè)人情況不同，這些經(jīng)驗(yàn)之談，不一定完全適合你。不可不信，也不可盡信，像是攻略之類的分享，大家結(jié)合自身實(shí)際情況，撿些實(shí)用的了解一下就足夠了。
面試官也是普通人，也有著七情六欲，所以在評(píng)判求職者面試分?jǐn)?shù)的時(shí)候，受情緒和喜好的影響比較多。如果想要贏得高分，那就必須投其所好!以下是資深HR總結(jié)的四種評(píng)判分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)號(hào)入座，看你占幾樣。
1、自我介紹內(nèi)容清晰、突出重點(diǎn)、有特色
俗話說(shuō)，好的開頭是成功的一半，這句話，放在面試中同樣適用。最為面試中的必經(jīng)程序，自我介紹占印象分的70%。而面試官評(píng)判自我介紹的標(biāo)準(zhǔn)一般有三點(diǎn)：說(shuō)清楚說(shuō)到重點(diǎn)有特色。如果你覺(jué)得自己表達(dá)能力一般，卻不愿意冒險(xiǎn)的話，那就從最基本的部分入手，將自己的個(gè)人情況介紹清楚即可。
2、答題順暢，能完整說(shuō)出意思
自我介紹后，面試官會(huì)根據(jù)你的個(gè)人情況，問(wèn)一些他們關(guān)心的話題。這時(shí)候，除了解求職者實(shí)際情況之外，同樣也考驗(yàn)面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力和隨機(jī)應(yīng)變能力，流暢、完整的回答，至關(guān)重要。
3、精神飽滿、干凈利索
細(xì)節(jié)決定成敗。HR做的就是“看人”的工作，面試時(shí)你的一個(gè)眼神、一個(gè)用詞、臉上的一個(gè)小表情都會(huì)影響到HR對(duì)你的印象，這也直接影響最終的面試結(jié)果。所以，面試中要保持飽滿的精神狀態(tài)，時(shí)刻應(yīng)對(duì)面試官拋出來(lái)的陷阱。
4、態(tài)度良好、有自信、有禮貌
雖然應(yīng)聘者和面試官地位比較不對(duì)等，但面試者一定要沉住氣，相信自己，回答可以慢點(diǎn)兒，切忌慌張。還有，要注意保持禮貌，無(wú)論是從稱謂上還是坐姿禮儀上，都盡可能的客氣一點(diǎn)，須知禮多人不怪。
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