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面試結(jié)束后的詢問(wèn)技巧
在日常生活中，我們或多或少都有了解過(guò)面試知識(shí)，下面小編為大家整理了關(guān)于面試結(jié)束后的詢問(wèn)技巧相關(guān)內(nèi)容，歡迎分享，希望對(duì)大家有幫助。
面試結(jié)束后的詢問(wèn)技巧
當(dāng)你面試結(jié)束后，HR告訴你請(qǐng)回去敬候佳音，我們會(huì)通過(guò)電話或者是Email通知您。的時(shí)候，是不是會(huì)讓你那段時(shí)間廢寢難安?手機(jī)不敢離手、郵箱沒(méi)隔多久就去刷新一次?我相信很多求職者在面試后都會(huì)有主動(dòng)去詢問(wèn)結(jié)果的打算，只是不知道到底應(yīng)該如何詢問(wèn)才最為合適。HR團(tuán)隊(duì)說(shuō)，如果這份工作對(duì)你來(lái)說(shuō)是非常重要的，那你詢問(wèn)的時(shí)候必須要選好時(shí)間和方式，才可以助你一臂之力。
一、詢問(wèn)時(shí)間的選擇
通常情況下，HR在挑選人才是需要一定時(shí)間的，特別是對(duì)于某些規(guī)模比較大的企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘的程序更加復(fù)雜，所耗費(fèi)的時(shí)間也會(huì)更加的多。因此如果你在參加了面試一星期內(nèi)沒(méi)收到回復(fù)是非常正常的，但如果是超過(guò)了兩周依然沒(méi)有收到企業(yè)HR的回復(fù)，就有必要向你面試的企業(yè)HR詢問(wèn)一下結(jié)果了，這樣可以讓對(duì)方感覺(jué)到你的誠(chéng)意，也不會(huì)因?yàn)樘^(guò)心急而讓對(duì)方留下不好的印象。
二、詢問(wèn)方式的選擇
說(shuō)話的方式是一種技巧，如果選擇不當(dāng)，肯定會(huì)讓對(duì)方感到反感，其結(jié)果將會(huì)是無(wú)論你的簡(jiǎn)歷制作有多好、面試時(shí)有多棒，都會(huì)功虧一簣。
我們一般都會(huì)建議你是用發(fā)Email的形式來(lái)詢問(wèn)，而不是打電話。因?yàn)榇螂娫捯苍S會(huì)打擾了對(duì)方的工作，而且也許對(duì)方會(huì)因?yàn)椴恢绾位卮疬@個(gè)問(wèn)題而陷入尷尬，同時(shí)還會(huì)讓對(duì)方感覺(jué)你太過(guò)于心急。
不過(guò)發(fā)送Email時(shí)也要注意，語(yǔ)言用詞方面應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，語(yǔ)氣應(yīng)當(dāng)委婉，在文中應(yīng)該要把自己的姓名和簡(jiǎn)單情況做出簡(jiǎn)短介紹，以便于對(duì)方HR進(jìn)行詢問(wèn)，而且你所參加面試的時(shí)間一定要標(biāo)注清楚，在文字的末尾處，不要忘記了對(duì)HR表示感謝。
如果你有幸獲得了面試的機(jī)會(huì)，并且已經(jīng)參加了面試，屬于等待階段卻又心急想知道答案的話，朗識(shí)小紅人提醒你一句，放下心中的擔(dān)心，多等幾天，真的到了一個(gè)星期后依然沒(méi)有得到回復(fù)，可以通過(guò)上述的咨詢方法禮貌的向HR詢問(wèn)，若你沒(méi)有通過(guò)面試也不要灰心，好好再檢查一下你的簡(jiǎn)歷，看看是否還有什么地方需要修改。
面試結(jié)束談話的技巧
在面試中，結(jié)束談話并非如此簡(jiǎn)單，這有關(guān)很多面試技巧的問(wèn)題。
比如，一方?jīng)]說(shuō)完話，對(duì)方就不愿聽(tīng)了，怎么結(jié)束?兩人在交談中爭(zhēng)得面紅耳赤，又各不相讓，如何終止?兩個(gè)談興正濃，而客觀條件又不容許再談下去，又應(yīng)該怎樣停止?
一次好的交談，欲達(dá)到“與君一席話，勝讀十年書(shū)”的效果，也要有一個(gè)很好的結(jié)尾。余音繞梁，三日不絕。那么，怎樣結(jié)束談話，才能給人留下難忘、美好的印象呢?
以下介紹幾種結(jié)束談話的技巧：
1、切忌在雙方熱烈討論某一問(wèn)題時(shí)，突然將對(duì)話結(jié)束，這是一種失禮的表現(xiàn)。如果一時(shí)出現(xiàn)僵持的局面，應(yīng)設(shè)法把話題改變，一旦氣氛緩和就應(yīng)趕緊收?qǐng)觥?/p>
2、不要勉強(qiáng)把話拖長(zhǎng)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)談話的內(nèi)容已漸枯竭時(shí)，就應(yīng)馬上道別。否則，會(huì)給對(duì)方留下言語(yǔ)無(wú)味的印象。
3、要小心留意對(duì)方的暗示。如果對(duì)方對(duì)談話失去興趣時(shí)，可能會(huì)利用“身體語(yǔ)言”做出希望結(jié)束談話的暗示。比如，有意地看看手表，或頻繁地改變坐姿，或游目四顧、心神不安。遇到這些情況，最好知趣地結(jié)束談話。
4、要把時(shí)間掌握得恰到好處。在準(zhǔn)備結(jié)束談話之前，先預(yù)定一段短時(shí)間，以便從容地停止。突然結(jié)束，匆匆忙忙地離開(kāi)，會(huì)給以粗魯無(wú)禮的印象。
5、笑容是結(jié)束談話的最佳句號(hào)，因?yàn)樽詈蟮挠∠螅彩亲钌畹挠∠螅梢蚤L(zhǎng)期留在雙方的腦海之中。
6、在有些交談結(jié)束時(shí)，說(shuō)一些名人格言、富有哲理的話，或是美好祝愿的話，往往會(huì)產(chǎn)生很好的效果。
面試技巧之面試結(jié)束做的四件事
一、不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果
在一般情況下，考官司組每天面試結(jié)束后，都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門(mén)匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果。
二、感謝
為了加深招聘人員對(duì)你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懛庑疟硎局x意。
感謝電話要簡(jiǎn)短，最好不要超過(guò)5分鐘。感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)。感謝信的開(kāi)頭應(yīng)提及你的姓名及簡(jiǎn)單情況。然后提及面試時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對(duì)該公司、該職位的興趣，增加些對(duì)求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對(duì)自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動(dòng)提供更多的材料，或表示能有機(jī)會(huì)為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。
面試后表示感謝是十分重要的，因?yàn)檫@不僅是禮貌之舉，也會(huì)使主考官司在作決定之時(shí)對(duì)你有印象。據(jù)調(diào)查，十個(gè)求職者往往有九個(gè)人不回感謝信，你如果沒(méi)有忽略這個(gè)環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說(shuō)不定會(huì)使對(duì)方改變初衷。
三、收拾心情面試回來(lái)后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個(gè)階段。
如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應(yīng)付第二家的面試，因?yàn)椋从衅笗?shū)之前，仍未算成功，你不應(yīng)放棄其他機(jī)會(huì)。
四、查詢結(jié)果
一般來(lái)說(shuō)，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時(shí)間到了，還沒(méi)有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫(xiě)信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問(wèn)是否已作出了決定。應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬(wàn)一你在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，也不要?dú)怵H。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，“吃一塹，長(zhǎng)一智”，謀求“東山再起”。
成功面試技巧
求職面試攻略1、進(jìn)取心和熱情
在工作中具有強(qiáng)烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動(dòng)自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會(huì)傳染別人，帶動(dòng)身邊人群乃至整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好發(fā)展。
求職面試攻略2、溝通技能
在職場(chǎng)中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說(shuō)服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過(guò)書(shū)面和口頭語(yǔ)言有效地影響別人，那么你成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。
求職面試攻略3、成功經(jīng)歷
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長(zhǎng)，并說(shuō)明這些核心技能和特長(zhǎng)可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于當(dāng)前應(yīng)聘的職位。向陽(yáng)生涯認(rèn)為，如果能夠指出這個(gè)成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來(lái)需求之間存在著某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。
求職面試攻略4、理性思考過(guò)程
在面試中顯示出解決問(wèn)題的能力，或表現(xiàn)出能以解決問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。比如對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃，面試中能夠向面試官明確表達(dá)，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢(shì)，更好的為企業(yè)服務(wù)同時(shí)也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
求職面試攻略5、職商表現(xiàn)
職商是指職業(yè)情商即職場(chǎng)EQ，職商可以通過(guò)體驗(yàn)式學(xué)習(xí)獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個(gè)處事正面、陽(yáng)光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場(chǎng)中各種復(fù)雜局面。據(jù)JCP超級(jí)規(guī)劃家學(xué)員訓(xùn)后反饋表明，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們?cè)诼殬I(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。
求職面試攻略6、計(jì)劃與組織
在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將這個(gè)思路在分析問(wèn)題、制定目標(biāo)、形成解決問(wèn)題的策略等過(guò)種中體現(xiàn)出來(lái)。比如，面試官問(wèn)你如果給你這個(gè)職位，你將怎樣快速進(jìn)入狀態(tài)，并將如何開(kāi)展下面的工作。這個(gè)時(shí)候往往就是表現(xiàn)你的計(jì)劃與組織能力的最佳時(shí)機(jī)。
求職面試攻略7、抗壓能力
一定程度的壓力是動(dòng)力，職場(chǎng)中做成任何事都會(huì)有壓力，面對(duì)壓力問(wèn)題采取一種積極進(jìn)取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。
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