新人面試時最好不要套用標準答案

時間：2024-08-13 02:33:30 綜合指導我要投稿

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新人面試時最好不要套用標準答案

　　現在網絡資源豐富，書籍也很全面，很多剛剛踏入社會的大學生，對于找工作應聘很是重視，所以在求職面試之前，往往會去各大網站搜集一些面試問題及考試題，從來摸索一下答案，在應聘的時候做到臨場不懼，其實這樣對自己的面試是不利的。

　　有些人會提出疑問，求職面試也有標準答案?可同一場面試對同一個問題、不同的學生給出的答案一模一樣的事情最近正頻頻發生。隨著大學生求職的日漸白熱化，記者注意到，為了追求穩妥，大學生越來越青睞標準化的面試答案，為此畢業生也熱衷于收集各種求職心經，熟記硬背，以期為自己的面試順利開道。

　　第一，面試答案屢遇撞車

　　日前，一家日資啤酒公司的陸經理在面試應屆大學生時，常常碰到不少幾乎雷同的答案。如問到愿意從事什么崗位時，每個人都說要從基層做起，每個人都說不怕苦不怕累，這些答案不僅缺乏個性，而且根本看不出他們的真實想法。

　　而據悉，畢業生彼此間也因為遭遇到這些標準答案的撞車，使得求職之路突遇風波。沒想到居然還有其他兩個人和我的回答一模一樣，看來這次面試要黃了。剛參加完一場招聘會的大四學生小余看起來非常的沮喪。原來在參加一家

　　IT企業的面試時，當主考官問他，你認為你應該拿到多少月薪?時，小余搬出了某求職面試回答大全中所給出的標準答案：我覺得貴公司會根據我的個人能力，給出合適的月薪……。我哪里知道標準答案其實并不保險，小余說，當時主考官就若有所思的看了他一眼，告訴他同樣的回答剛才已經聽過不止一遍了。由于沒想到精心選擇的面試寶典別人同樣也有，撞車的結果使小余在回答接下來的問題時變得底氣全無，最終黯然離開了面試地點。

　　第二，面試指導書風行校園

　　很多企業招聘時都會問一些常規問題。一名大學生告訴記者，由于諸如希望的薪金、看重公司什么等問題是各公司都偏愛的，在面試中或多或少都會涉及，因此為了提高面試的成功率，也為了求個心里踏實，他周圍的同學在應聘前都會花大量的時間搜集標準或者經典答案，從網上下載一些求職經典問答，或是直接從書店購買一些應聘實戰指南的書籍已經在校園內蔚然成風。我有個同學在聽說外企會考邏輯數學題后，就專門去買了本《邏輯推理新趣題》一道道地研究過來。

　　記者在上海書城發現，《成功面試指南》、《面試，見招拆招》等等的求職類書籍占了書店的滿滿一欄，這些書從面試前的準備、面試中可能遇到的經典問題、面試難題、面試陷阱、到面試數學邏輯題等各方面細細剖析其中關鍵，還配以標準答案提供參考。

　　第三，求標準答案不如練內力

　　求職者的這番苦心當然還是逃不了專業招聘者的火眼金睛。日資公司的陸經理表示，盡管問同一問題遭遇到同一標準答案，但自己在招聘時通常會對這些表面忽略不計，相反他會用自己的招數測試出他們的真實想法。比如我們會多問一些開放型的問題，讓他們多說，用這種方法間接得知他們的真實想法。陸經理指出，冰凍三尺非一日之寒，因此他提醒廣大的大學畢業生，與其在面試前臨時抱佛腳，還不如在大學里花功夫提升自己的成績和個人氣質，畢竟面試看重的還是個人的內在實力。

　　第四，下面，列舉一些平時比較常用的求職標準答案：

　　我們這要加班，你可以么?

　　標準答案：當然可以，當今社會提倡高效率，加班是應該的，我能接受加班!

　　你對公司有什么問題要問的?

　　標準答案：千萬不要說沒什么問題。問題一定要問，但工資萬萬不能問。

　　談談你對薪水的要求。

　　標準答案：無所謂，貴公司有薪水標準，我會尊重的。

　　如何看待自己的缺點?

　　標準答案：可以說自己忘我工作而不注意休息，虧待了身體;也可以說自己是一個完美主義者，事事追求完美，有時會影響工作。

　　看了以上的總結，對你是否有所啟發，面試的時候要有自己的思路，不要一味套用老式子。

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