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  • 對話高管: 3-5秒決定是否有面試機會

    時間:2024-08-16 16:58:24 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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    對話高管: 3-5秒決定是否有面試機會

      HR如何看待簡歷、HR給面試者的建議是什么?500強公司英聯(lián)飼料人事行政經(jīng)理徐軻做成了以下見解。徐軻是上海大學(xué)MBA中心2006級校友,就讀MBA期間曾在瑞典進(jìn)行過為期半年的交流學(xué)習(xí),在企業(yè)招聘方面頗有心得。

    對話高管: 3-5秒決定是否有面試機會

      不要抱著“弱勢”心態(tài)去求職

      你們覺得招聘人和你們是什么關(guān)系?這是徐軻的開場白。“我希望用這個問題首先糾正普遍在本科**中存在的一個錯誤觀念求職者是一個弱勢群體。**在求職時應(yīng)該抱有良好的心態(tài),這樣才能更好的發(fā)揮。”

      徐軻提出面試準(zhǔn)備的要點:讓應(yīng)聘者了解到,你們希望展現(xiàn)怎樣的能力給公司。“這需要你們仔細(xì)去了解公司的背景、文化,職位要求,還要重視細(xì)節(jié)。”

      3-5秒,決定你是否有面試機會

      “你們認(rèn)為我們一般用多少時間看一份簡歷?”徐軻拋出第二個問題。“15秒”“1分鐘”“5分鐘”?徐軻的答案是“3-5秒”。“因為每天都需要看大量的簡歷,一份簡歷只能花3-5秒,就在這短短時間內(nèi),HR會決定是不是要給面試的機會,這就要求簡歷有好的品質(zhì)。”

      什么是好簡歷的基本要求?首先,發(fā)簡歷的郵件一定要有標(biāo)題,上面注明你的姓名、學(xué)校、專業(yè)和應(yīng)聘職位。其次,簡歷要簡明,濃縮在1-2頁,附上求職信,也稱Cover Letter.再次,簡歷要美觀,有基本個人信息,優(yōu)勢要用黑色字體突出顯示。

      再說細(xì)節(jié)。中英文內(nèi)容要對照,不然作為面試官,會認(rèn)為求職者不夠仔細(xì)。如果簡歷提到曾擔(dān)任班長、在公司協(xié)助會議,那么要提到擔(dān)任班長期間做過什么,有何成績;在公司協(xié)助的是什么會議,部門會議,還是公司年會?這對人的能力要求是不同的,作為HR,希望求職者可以表述清楚。

      提前10分鐘去面試場地踩點

      在點評簡歷之后,徐軻簡單提到了面試,他建議**一定要提前去面試場地踩點。比如比約定時間提前10分鐘到達(dá)面試地點,整理著裝,這樣有助于在面試中放輕松。面試時,要主動與面試官交流,同時,也要清晰、有邏輯地回答面試官的問題。


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