- 相關(guān)推薦
對話高管： 3-5秒決定是否有面試機會
HR如何看待簡歷、HR給面試者的建議是什么?500強公司英聯(lián)飼料人事行政經(jīng)理徐軻做成了以下見解。徐軻是上海大學(xué)MBA中心2006級校友，就讀MBA期間曾在瑞典進(jìn)行過為期半年的交流學(xué)習(xí)，在企業(yè)招聘方面頗有心得。
不要抱著“弱勢”心態(tài)去求職
你們覺得招聘人和你們是什么關(guān)系?這是徐軻的開場白。“我希望用這個問題首先糾正普遍在本科**中存在的一個錯誤觀念求職者是一個弱勢群體。**在求職時應(yīng)該抱有良好的心態(tài)，這樣才能更好的發(fā)揮。”
徐軻提出面試準(zhǔn)備的要點：讓應(yīng)聘者了解到，你們希望展現(xiàn)怎樣的能力給公司。“這需要你們仔細(xì)去了解公司的背景、文化，職位要求，還要重視細(xì)節(jié)。”
3-5秒，決定你是否有面試機會
“你們認(rèn)為我們一般用多少時間看一份簡歷?”徐軻拋出第二個問題。“15秒”“1分鐘”“5分鐘”?徐軻的答案是“3-5秒”。“因為每天都需要看大量的簡歷，一份簡歷只能花3-5秒，就在這短短時間內(nèi)，HR會決定是不是要給面試的機會，這就要求簡歷有好的品質(zhì)。”
什么是好簡歷的基本要求?首先，發(fā)簡歷的郵件一定要有標(biāo)題，上面注明你的姓名、學(xué)校、專業(yè)和應(yīng)聘職位。其次，簡歷要簡明，濃縮在1-2頁，附上求職信，也稱Cover Letter.再次，簡歷要美觀，有基本個人信息，優(yōu)勢要用黑色字體突出顯示。
再說細(xì)節(jié)。中英文內(nèi)容要對照，不然作為面試官，會認(rèn)為求職者不夠仔細(xì)。如果簡歷提到曾擔(dān)任班長、在公司協(xié)助會議，那么要提到擔(dān)任班長期間做過什么，有何成績;在公司協(xié)助的是什么會議，部門會議，還是公司年會?這對人的能力要求是不同的，作為HR，希望求職者可以表述清楚。
提前10分鐘去面試場地踩點
在點評簡歷之后，徐軻簡單提到了面試，他建議**一定要提前去面試場地踩點。比如比約定時間提前10分鐘到達(dá)面試地點，整理著裝，這樣有助于在面試中放輕松。面試時，要主動與面試官交流，同時，也要清晰、有邏輯地回答面試官的問題。
【對話高管： 3-5秒決定是否有面試機會】相關(guān)文章：
微軟高管指點學(xué)子的面試技巧11-19
適合問高管的面試問題11-20
關(guān)于面試結(jié)束是否有回程班車求幫助11-19
面試：平等的對話11-19
針對高管的企業(yè)培訓(xùn)11-11
高管們的高效人脈11-16
8個決定你是否跳槽的理由11-18
求職面試的英語對話04-03
面試對話的應(yīng)對技巧11-22
高管為學(xué)生應(yīng)聘支招11-12