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德勤24號 par面面經，面試經驗分享
大家贊人品中，我也贊一個~
我的par面經和別人的差不多~面試我的是一個女par,很和藹的一個人，說話彬彬有禮的，和我很像，我也說話彬彬有禮的，哈哈。我自己的感冒剛好，沒想到par也感冒了，比我的還嚴重，哇，連par都感冒了，北京的天氣是不太正常了~希望她也趕快好起來!!!
par面是最常規的幾個問題，自我介紹，然后為什么德勤，為什么audit,為什么出國，國外做了什么工作?會計專業知識較少，想怎么做呢?有沒有考過cpa或者ca等?(覺得大家一定不要編，就說自己的真事就好了，一個不會穿幫，另外一個比較真誠，有話可說，可以把常規問題回答的比較personal，就可以了，畢竟最后一面就是公司管理層和候選人的進一步了解階段，沒有必要說謊)這個部分進行了大概有個15分鐘，par說：“那我對你了解的差不多了，你有什么要問我的嗎?” 我說有!!!
就開始問自己想要知道的幾個問題(雖然有些是網上看到的，但是所問的都是自己真的感興趣的問題，覺得大家也找自己感興趣的問，因為覺得這個時間是寶貴的，能夠向前輩，特別的是在這個行業比較成功的前輩尋些建議，是很難得的)：
1 對于新人入職有什么建議，入職之前有什么可以做的準備，par的回答是：多看國內的審計和會計的書，畢竟本科不是會計，只有研究生是會計，接觸的都是外國的法律條款，雖然趨同，但還是有差別的。
2 我問相比其他的四大，您覺得德勤有什么優勢?par直接說：“網上的吧”我笑了，說：對，但是個人也很想知道這個問題。
3 后來就又問了另外一個問題：“什么樣的員德勤會評為優秀的，對德勤的發展有利的”。句子不太通順，但是好像當時就是問的這句。Par說這個德勤在每個階段都有不同的標準，a1,a2,經理等等，都不一樣的，然后舉了些大概的例子,像team work等等。
4 問了些關于交流項目的問題，說內部有一種打分標準，來對員工打分。
5 還問了，進入了德勤以后，會遇到一些困難，主要是什么，應該怎么面對?par說，主要還是這個工作有時候比較枯燥，要做好心里準備，和上學的不一樣，那是學習東西，這個是輸出東西，重復的做，對男生開始幾年是不如女生有優勢，以后就沒關系了~ 中間還有些小問題的穿插，具體的太瑣碎，就不太講了，不過總體的感覺還可以，就是原來打算說自己的優點興趣什么的，最后沒有說到，有些后悔。不管怎么樣，都已經過去了。
祝沒有拿到par面的趕快拿到，拿到par面的，順利通過，最后祝大家，包括我自己能夠趕快難道offer~祝par早日康復~大家一起祈禱吧~阿門~
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