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職場女性上司日益普遍 職業進階仍面臨挑戰
女性上司日益普遍
職業進階仍面臨挑戰
某機構日前在網上發起“你最愿意遇到的女性上司”投票，結果顯示，女性在職場中重要性和影響力日益提高，80%的在職人士現在的上司中有女性，2013年同期調查的數據僅為68.3%。
調查顯示，在中國主要的上市公司里，企業董事會中的女性僅占8.5%，擔任董事會主席的女性不到4%。這說明，女性憑借她們的智慧和才干在職業發展初期容易得到認可，但后程卻顯得成長乏力，“女上司”上升為 “女高管”，仍然十分艱難。此外，29.8%的受訪者表示“尊敬自己的女上司”，23.9%的人表示“喜歡自己的女上司”；對女性上司的正面評價達到53.7%；明確“不喜歡現任女上司”的比例僅有12.1%。 （李瓊）就業：男生占優勢
薪酬：女不如男
第三方調查機構麥可思的調研發現，本科男生就業率占優勢，在薪資及漲幅方面，男生均占優勢。
調查數據顯示，本科男生畢業半年后就業率占優勢，高職男女生畢業半年后就業率無差異。其中，2012屆本科畢業半年后就業率男生（92.0%）比女生（90.5%）高1.5個百分點；高職畢業半年后就業率男生（90.2%）與女生（90.8%）無差異。另外，男女生同崗不同酬，男生薪資及漲幅均占優勢。其中，2012屆畢業半年后銷售職業類的月收入男生（本科：3784元，高職：3133元）高于女生（本科：3359元，高職：2785元）；財務/審計/稅務/統計職業類的月收入男生（本科：3684元，高職：2781元）也高于女生（本科：3052元，高職：2238元）。可見，即使是在女生就業比例較高的職業類上，男生薪資仍高于女生。
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