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送好年終獎 拴住職場90后
2012年，被稱為90后入職元年：因?yàn)檫@一年7月大量的90后步出高校，步入職場。時(shí)值歲末，這些90后工作將近半年。不過，近日記者走訪人力資源市場發(fā)現(xiàn)，歲末職場中，尋覓“飯碗”的人員中，不少是今年參加工作的大學(xué)畢業(yè)生。一些企業(yè)老板感嘆，工作不到半年就“跳槽”，年終獎拴不住90后。
他們?yōu)槭裁刺厶眠@么早，大多從事什么崗位，為何年終獎都拴不住他們，什么時(shí)候跳槽最合適……近日，記者就此進(jìn)行了采訪。
98%職場90后有“跳槽”想法
國內(nèi)高等教育領(lǐng)域權(quán)威調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思調(diào)查顯示，2011屆大學(xué)畢業(yè)生中有41%畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過離職。同時(shí)，離職的主要原因依次為個(gè)人發(fā)展空間不夠、薪酬福利偏低、選錯行業(yè)或職業(yè)。業(yè)內(nèi)人士分析，盡管2012年相關(guān)數(shù)據(jù)尚未最終公布，但綜合近幾年相關(guān)數(shù)據(jù)考量，半年內(nèi)“跳槽”的比例只增不減。智聯(lián)招聘近期調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，98%的職場90后有“跳槽”想法(含已“跳槽”者)，這在“70后”“80后”等人群中排名第一。
年終獎為何拴不住“跳早”者
“年終獎拴不住‘跳早’人員。”據(jù)人力資源市場人力資源相關(guān)專家介紹，一般而言，大多數(shù)畢業(yè)生都在民營企業(yè)上班，這些單位的年終獎金不會太多，多則幾千元，少則兩三百元。況且，年終獎多和員工績效掛鉤，干得好才能拿得多。“新人才工作半年，有的還沒有轉(zhuǎn)正，因此多數(shù)沒有年終獎，即使有也會打折。”
另一方面，一些90后跳槽時(shí)，根本不打問年終獎這回事，或者即使知道也太不關(guān)注這回事。“不受羈絆，雷厲風(fēng)行。”一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘負(fù)責(zé)人表示，“這也是90后的獨(dú)特之處。”這樣一來，“跳早”人員和那些中高層人員的跳槽時(shí)間就錯開了，前者在春節(jié)前，后者偏重于春節(jié)后。
不如打好溫情牌 送份溫情禮
隨著年輕求職者的持續(xù)涌入，好工作的標(biāo)準(zhǔn)已從“追求物質(zhì)成功”，逐步轉(zhuǎn)向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等多元化發(fā)展。從企業(yè)角度審視，用人策略亦要與時(shí)俱進(jìn)，要想留得住人才，先要了解人才，練好內(nèi)功才是關(guān)鍵。
“福利禮品”更符合新一代求職者對“人性關(guān)懷”、“安全感”的需求，相較年終獎金而言更實(shí)惠;且“福利禮品”不受業(yè)績影響，人人可有：“福利禮品”也比現(xiàn)金更有“溫”度，但前提是要選對禮品。現(xiàn)代90后是追求個(gè)性的一代，普遍愛玩、愛上網(wǎng)、愛時(shí)尚……企業(yè)可以具有時(shí)尚特性的產(chǎn)品，比如時(shí)尚數(shù)碼類產(chǎn)品。只要企業(yè)肯用心，真正想員工所想，急員工所以急，打造企業(yè)溫情文化氛圍，一定能夠獲得員工“芳心”。
溫馨提示：
“先就業(yè)、后擇業(yè)”是高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中比較通行的就業(yè)原則，“但跳槽要有度，最好等積累經(jīng)驗(yàn)后再跳。”專家認(rèn)為，畢業(yè)后工作兩年再流動最合適，跳槽太早或太頻繁，反而會使得自己的職業(yè)生涯裹足不前、上升困難。
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