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面試怪題的畫皮
投遞簡歷、參加筆試，只剩下面試最后一關了，可往往就在這關鍵的一役卻未能如愿以償，甚至有些面試的題目真可謂千奇百怪，讓不少求職者常常陷入兩難境地，不能順利面試。如何能巧妙的破解這些障礙、得到考官的認同，成為他們的求職關鍵。而且現代面試的趨向怪題是面試官很喜歡的玩意。來一個行為面試法，讓你在無領導小組面試。這樣的情況下你該怎么做呢？
遭遇難題求職者心驚驚
如果你一個人在外地出差，要處理一件非常緊急的事件，剛好這時你家里人打來電話說老父親病重，需要你盡快趕回家，這時你會如何處理？工作已有半年的李偉，至今仍清楚地記得參加完一家公司的專業面試后，考官冷不丁地向他發問。李偉回憶道，考官的發問，讓他始料不及，心里嘀咕著，回家看父親，那是對工作的不負責任；不趕回家又好像連最起碼的孝道都談不上。他愣了一下才回答，大意是先打電話回家，關心父親的病情，委婉說自己一處理完手頭上的事情，立刻就回家。不過，他事后覺得自己的回答不太流暢，因為只看到考官面無表情地點了點頭，不置可否。最終，李偉沒有通過那次面試。他至今也不知道，自己落選是單純因為這個問題沒答好，還是自己先前的表現不夠出色。
據了解，這類題目都被應聘者歸入難題、怪題，臨近畢業，急于就業的應屆畢業生也普遍存在著對難題的恐懼心理。有的求職者對此抱著非常懷疑的心態，用難題、怪題有必要嗎？
考官希望考出應聘者本色
其實，面試的核心所在，考官絕不是要故意難倒你，而是千方百計地通過問題看到求職者深層次的優缺點或性格特點，確定求職者究竟是否適合公司需求。從應聘者到招聘者轉變的楊先生對此深有體會。做了多年面試官的人力資源部主任彭先生也表示，自己在面試應聘者時，每個問題都是精心構思的，除了聽答案外，還很注意捕捉應聘者的眼神動作，因為這能反映他們的處事經驗、心理甚至性格。從某種意義上講，人才的本質就是創新，就是讓人‘大吃一驚’。相反，如果只會死記硬背而不懂融會貫通，那么知識的攝取量再大也難以有所作為。很多大企業多年來之所以精英薈萃，人才輩出，固然有其多方面的經驗，但這種以智取才的做法不能說不是一個重要原因。
古怪面試題可讓弱點暴露
惠州學院就業指導中心的周老師表示，面試題的目的并非問題本身，其實是為了認識和了解求職者對這份工作的態度和能力。面試制勝法寶就是要你顯示你的實力。刁鉆的面試官為了鑒別求職者的真實表現，通常會在面試中設置種種語言陷阱。這些面試題就像一張張古怪的畫皮，迷住了你的思路，讓你一頭栽進去，把弱點暴露無遺。如果你知道這類問題的背景、目的和一些應答原則，你就能剝開這些面試題的畫皮，輕松跨越面試關。
其實，這種職場測試題，不是因題而題來考，意在考核面試者選擇某種方案時所展示的理由和動機，也可以說考查的是面試者的隨機應變能力。題目的陷阱讓面試者陷入兩難境地，當價值觀與現實出現矛盾時，如何應對、如何展示自己的創新能力和執行能力才是最重要的。
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