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大學生求職與招聘需求錯位 職場癥結究竟在哪
眼下進入高校畢業生的求職旺季，大學生紛紛奔赴招聘會，為找一份稱心工作花足心思。根據教育部門的統計，今年要就業的大學畢業生總量在600萬人以上。對他們而言，就業競爭帶來的壓力是巨大的。采訪中記者發現，一方面應聘大軍中擁擠著許多大學生，心急火燎找不到合適的工作；另一方面人才市場上那么多用人單位虛席以待，苦于找不到合適的人才。癥結究竟在哪里呢？
求職與招聘需求錯位
“不清楚自己能做什么！不清楚自己有多少能力！卻要求企業給高薪。”這是企業對應屆畢業生感嘆最多的。
“職位和薪酬太低，對不起自己的學歷，更對不起父母的苦心！”這是應屆畢業生求職中最常見的抱怨。
進入二十一世紀，象牙塔里的莘莘學子們突然發現，找工作對于他們來說不再是一件容易的事情，從2001年到2006年，全國高校畢業生平均就業率始終只有70%左右。大學生就業難已經成為全社會關注的焦點話題。
大學生：
工作難找
王宏，2004年從一所重點本科院校計算機專業畢業。她對IT業一直看好，對未來的職業也很樂觀。畢業以后的第一份工作，是在一家生產企業做網絡管理，結果到了那里，發現真正要做的網絡方面的事情少之又少，更多的是打雜，同時報酬的遞增也明顯滯后于貢獻。她在崗位上越來越缺乏成就感，工作意志消沉。她選擇了辭職，如今又重新踏上尋找工作的道路。
張菲，大學中文系本科畢業，在半年多的求職過程中，共投寄了400多份簡歷，參加過20多場招聘會，經歷了10多次面試。但始終沒有一家公司肯錄用她，僅有一家廣告公司答應給她一次試用的機會，沒想到，工作一個星期就被開掉。
現實中，有很多大學生與小張、小王有著同樣的經歷，為了求得一份心目中理想的工作，整日疲于“趕場”各種招聘會，或在網上四處投簡歷。
與此同時，隨著就業難的加劇，大學生的期望月薪也一降再降。調查顯示，1.58%的學生為了職業理想可以接受“零工資”，有66%的學生將月收入定位在1000元至2000元之間。
六成人對就業不滿意
去年底，中華英才網對2006年畢業的大學生進行了就業情況調查，收到了2300多份問卷。結果顯示：50%的接受調查者認為工作“不好，跟想做的工作有很大差距”，更有12%的受調查者認為“很差，完全不是我想要的工作”。加起來超過六成的大學生對畢業后的工作不滿意。這一調查結果從一個側面反映了在巨大就業壓力下，大學生就業普遍存在的“先就職，再就業”的被動現象。
為什么畢業生對就業狀況不滿意的比例這么高？為此，中華英才網做了薪資方面的調查。
調查結果顯示，高達19%的接受調查者認為薪資“太低”，38%認為“比預想的低”。反映出薪資待遇是造成新畢業大學生不滿意目前工作的主要原因之一。
用人單位：
合適的人才在哪里
“大學生很多，但我們滿意的卻寥寥無幾”，招聘會上，一方面是大學生找工作難，另一方面，一些用人單位卻感嘆招不到想要的人。
“說實話，我們并不排斥大學生，公司每年都有校園招聘計劃，盡管數量不多，但是我們愿意培養大學生，希望找到好苗子。可是，有些大學生的表現太讓我們失望了。”訊達電腦服務公司的人事經理郭景陽有著深刻體會。他說，去年與公司簽約的大學生中，報到時只有一半人，試用期結束后只剩下3個人了，“真讓我們頭大。”
記者了解到，“大學生難用”幾乎成為企業人事經理們的普遍感受。“我們公司是一家主營環保機械的企業，盡管環保行業很有發展前景，但招人讓我很頭疼。除了網上長期掛著招聘職位外，我和公司的另外一位副總差不多每個月都要輪換著上一次招聘會，但要想找到一些合適并能長期留下來的人才，實在是太難了。我們嘗試著培養，結果發現流失率也很高。比如一個剛畢業的女大學生在我們公司干得很不錯，我們準備重點培養，她的父母卻認為女孩子做工程師太辛苦，他們更希望讓孩子到機關去工作，即使工資不多，但起碼很穩定。費了半天勁還是沒有留住她。”某環保科技有限公司人事經理這樣說。
集體浮躁癥須根治
聯想集團總裁柳傳志在接受媒體采訪時表示，大學生剛從學校出來往往有幾個毛病：心高氣盛、目中無人、批評心理和偶像心理特別嚴重。眼高手低、目中無人、不會尊重工作伙伴、頻繁跳槽簡直成了大學生的通病。
·寧要都市一張床，不要西部一套房
《2006全國畢業生就業調查報告》顯示，畢業生以“經濟發達，機會多，平均收入比較高”為選擇工作地區的第一標準。參加調查的畢業生中有53.6%選取了上海、北京和廣東三個地區中的兩個作為最愿意工作的地區。
原因在于，在這些大學生的意識中，京滬穗深這樣的大都市，總是意味著機會、高薪和前途。加上受師兄師姐們就業經驗和日常信息的影響，他們的一顆顆“都市心”躁動起來。這無疑加劇了職業供給的不平衡，最需要大學生的地方少人問津，而都市的大學生求職者則人滿為患。“寧要都市一張床，不要西部一套房”幾乎成為當代大學生們普遍的就業心態。
·自以為是，追求名企、拒絕低薪
對于一些大學生而言，并非找不到任何工作，而是對工作的期望值過高，對較基層的工作不屑一顧，盲目地追求脫離自身實際的“名氣高、工資高、待遇高”的理想工作。
在“2006中國大學生最佳雇主”榜單中，聯想、寶潔、IBM、海爾、中國移動、微軟、西門子、通用電氣等知名企業位列前十名。對比近兩年的榜單，從一個側面反映出大學生擇業時的偏好。相關調查顯示，大學生擇業價值觀及求職心理仍然帶著盲目性，超過60%的大學生擇業只盯著5%的優秀大企業。
從調查情況來看，大學本科生期望薪金主要集中2000-3000元，碩士、MBA和博士則主要集中在5000元以上的檔位。顯然，雖然熱門企業為大學生提供了越來越多的機會，但他們愿意提供的薪資還遠遠趕不上大學生的預期。
此外，有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀、政治條件好、學校牌子亮、專業需求旺、求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，挑來挑去挑花眼，心里容易產生得意、焦慮、傲慢、浮躁等情緒，在面試時流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的神情。
·騎驢找馬，毀約如家常便飯
“發貼紀念我今天終于成功毀約”、“要怎么和企業談違約金”、“想到新工作就不那么心疼那6000元違約金了”……隨著畢業生求職高峰期到來，類似的帖子在滬上高校的BBS求職版上經常可以見到。在不少畢業生還沒找到工作的時候，一部分拿到offer的畢業生已經開始職業生涯的第一次“跳槽”，許多求職的大學生把毀約當作了一個程序來操作，并且仔細地衡量其風險和成本。
不少剛畢業的新人自恃能力高，總覺得現在的工作太屈才，剛踏進單位就計劃著跳槽。畢業后3年轉換工作的“合理跳槽期”，正被大量的“三月之癢”所替代，這大概就是“80后”的“集體浮躁癥”。
調查數據顯示，有高達95%的“80后”員工認為工作“沒有更好，只有合適”，工作不滿一年就跳槽的“80后”高達56%，一至兩年更換工作的也有25%。
·求職面試，套用標準答案
為了提高求職成功率，越來越多的大學畢業生懷揣就業“寶典”、應聘“秘籍”走上筆試、面試的考場，企圖通過事先苦背求職指南、應聘“寶典”上的“高招”，一次性擠過招聘筆試或面試的“獨木橋”。
《如何應付面試》、《輕松跨入外企大門》、《世界500強面試試題》、《求職勝經》等各種求職類書籍被大學生熱捧。這些書從面試前的準備、面試中可能遇到的經典問題、面試難題、面試陷阱到面試數學邏輯題等各個方面，細細剖析，還配上標準答案以供參考，可謂詳細之至。除了書籍指導之外，網絡上的專家指導更是細致入微。
雖然標準答案在應聘時很好用，但一些應聘者也因為標準答案“撞車”，令面試現場非常尷尬，也讓人事經理們大為頭痛。
來源：人才市場報
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