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職場新人成“跳蚤”如何理清職場路
所謂可憐之人必有可恨之處。通過下面的文字，讓我們一邊看案例的發展，一邊看職業規劃師點評，作為專業人士，洪老師又是怎么看待這種現象，怎么處理的？看看他們到底怎么了，再感受一下，是否我們的職業規劃該立即做些調整了。
下面是網友飄零的自述與提問——
我是07屆本科畢業生，英語過了6級。雖然只是一年的時間，但我已經換了3份工作。現在在找第四份。尋尋覓覓，凄凄慘慘，發出去的簡歷如石沉大海。即便有面試，也是一聽公司名字就不想去的。 其實我也不是喜歡跳槽，我很想找一家合適的單位穩定下來，但每次辭職都是被迫的。
第一份工作，我面試前就準備干1個月就走，因為當時剛畢業，沒錢，被迫隨便找了個工作糊口。但后來，由于各種原因，我干了3個月后才辭。
洪向陽：過于功利的行為，是對自己不負責，也對企業不負責。
第二份工作，在外貿市場當英語導購，我準備了長干，覺得待遇還行，但3個月后我又不得不辭，一是工作時間太長，1天12個小時，1個月就1天休息；二是工作環境不好，整天挨罵受氣；三是周圍都是初中高中生，我心里感覺不平衡。
洪向陽：在對崗位對企業、行業都不太了解的情況下貿然進入，心態也未能做好充分準備，心里不平衡也算正常。吃苦和享受心態沒有擺平，要知吃得苦中苦方為人上人。
第三份工作，我更是準備長期干，結果也是三個月，原因是我不滿公司6個月的試用期，3年的合同規定。我不想簽那么長時間的合同，而且即使是3年的合同，沒超過3年，按新勞動法試用期也應該不超過2個月的。而且工資也不高，才1700多，提升的希望很小，還不能肯定6個月后我不被公司炒。
洪向陽：你不把工作當一回事，工作也就不會把你當一回事。這里所說的試用期、合同期、待遇等在入職時你與用人單位就應該說清楚的，就算用人單位沒說清，你也應該很快清楚具體的情況，并做出選擇。
我辭職雖然有各種原因，但我有個共性，就是工資總是太低，都在1800以下，而且提升的機會不大，額度也太低。 我想找個和英語有關的工作，聽說讀寫譯都行，我都有相關的經驗，工資2500左右，不能低于2000。可是我為什么就找不到呢？我的英語水平也不低，我也是正規本科院校畢業的，我的工作經驗都和英語有關的。我該怎么辦呢？我到底是在哪錯了？
洪向陽：捫心自問，你憑什么得到更高的工資？你能給企業創造多少價值？就算你所說英語讀寫譯都行，那究竟在哪個方面更專長些？可以在哪個領域去應用？你有什么資格讓企業認為你在這些方面真的行？就算你真行，以這么頻繁的跳槽，這種對待自己職業生涯的態度，企業從成本上考慮，還敢用你嗎？
專家意見：
職業規劃師洪向陽認為，這是個典型的職場跳蚤案例，也是當前80后職場新人們的典型表現。每個人從這種糟糕的結果上都可以發現這樣的情況后面一定有嚴重的錯誤存在。那會是什么樣的一些錯誤呢？根據職業咨詢機構多年的專業經驗，我們認為，對于像“秋葉飄零”這樣的職場跳蚤們來說，主要問題在于對于以下四重關系沒有理清。
一、待遇VS成長
待遇不好收入不高，這是大部分跳蚤不停換東家的主要原因。對于新人來說，剛剛踏入職場，公司能給予成長的機會是非常重要的擇業標準。只有持續成長，才能獲得越來越豐厚的待遇。企業在錄用你時給予了一份薪資，同時也在教你如何融入企業文化，如何與同事相處、客戶溝通，如何讓自己快速成為一個職業人，這都是無形的收入。過于注重眼前短暫的利益，未能遠處衡量成長及獲益，高薪也會離我們越來越遠。
二、索取VS付出
我應該要，你應該給，職場中我們很多人習慣性的，就是這么理所當然的索取，卻忘了，人家憑什么給你？你又付出了多少？對此，老子早有教誨，“將欲取之必先予之”。但太多人根本無視這個基本道理。你想要獲得高薪高地位，那你必得有相對等的努力或能力。僥幸心理，只會讓我們未來的職業生涯發展陷入更被動的處境。
三、吃苦VS享受
先苦后樂，這是祖輩們傳襲給我們的寶貴經驗，也是職場通行的規律。上文主人公的第二份工作薪資是滿意，可又覺得工作時間長辛苦等外因仍覺不合適，沒有吃苦的準備，享受又何來？我們所看到的所羨慕的成功人士，除少之又少幸運者之外，其他哪一個不是披荊斬棘才達到今天的成就。
四、盲目求職VS職業定位
剔除所有的表象，我們會發現，跳蚤之所以成為跳蚤，其根本原因就是沒有職業定位，每次起跳都是因為或這或那的原因，接下來一連串的盲目求職、錯誤就業、再而起跳。跳來跳去，職業積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經驗，什么職業資本都沒有，導致最后連跳的實力都沒了。
作為專業的職業生涯管理咨詢機構，職業規劃師洪向陽提醒，盲目跳槽是很勞民傷財的事情，既不利已也不利人。只有認認真真、腳踏實地處理好上述四重關系，才能從根本上擺脫跳蚤式的職業生涯困境。同時，在起跳前，請務必多方面平衡考慮一下薪資、經驗積累、愛好、專業、生存壓力、職業規劃等多種因素，讓自己打個有準備的仗，薪水越跳越高，發展越跳越好。
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