“90后”后職場新人，要錢更要成長

“90后”后職場新人，要錢更要成長

    今年畢業的680萬高校學生中，絕大多數是“90后”，他們貼著許多標簽：非主流、火星文、創新等等，如今他們踏上求職之路，“微簡歷”、“抱團求職”……新穎的求職方式充滿了“90后”的味道；他們普遍渴望一個“人性化”的好單位，卻在進入職場后遭遇沒有料想到的尷尬：由于成長過程中許多溝通依賴于網絡，導致和領導同事交流時“開不了口”。

　　求職最in方式

　　微博求職

　　“愛數錢，愛算賬，愛數字，愛讀書，愛誠實守信，愛吃苦，愛勞動，愛努力，愛安靜，愛宅著。我不是‘財迷’，但我擁有注冊會計師證書，熱愛財會工作。我是一名專業注冊會計師。”從去年底開始，不少“90后”在自己的微博上掛出了“求職”的標簽，類似這樣充滿創意的“微簡歷”也是層出不窮。

　　華南師范大學經管學院的應屆畢業生李浩文7月18日將自己的簡歷以圖片的方式上傳到微博，這份充滿創意又內容詳盡的簡歷在微博上迅速吸引了許多關注，到他開始上班時已經有838次轉發。

　　李浩文說微博發出去之后大概3天就開始有公司聯系他，“前前后后有許多家，具體數字我不記得了”，最終他與一家廣告公司的廣州分公司簽了合約。而許多公司譬如長春汽車、小米手機等也都在微博上發布招聘信息。今年3月24日，中國歐盟商會在南京發布了一項調查表明，高達75%的企業都認同社交媒體求職。

　　抱團求職

　　一場招聘會絕大多數的時間都花在了排隊上，一早上下來只能送出一兩份簡歷；同一時間開的幾場宣講會都想去卻只能痛苦抉擇；一個人求職挫敗了迷茫了的時候無人可以商量……慢慢地一些同學開始聚集起來一起求職，無論是招聘會上在一家公司的應聘隊伍里排隊，還是去宣講會，都帶上小組里其他人的簡歷。

　　去年底廣州的小陳和其他幾位同學就是這樣“抱團”找工作的，除此之外小組里還分了工，擅長文字的負責寫大家的簡歷，擅長設計的則美化每一份簡歷，其他人則搜集和分析招聘信息，大大提高了求職效率。

　　媒體還報道了另外一種“抱團”求職的形式：幾個擅長不同領域的人聚集在一起，作為一個團隊整體應聘。不過有企業管理者表示這種團隊應該去創業，而不是應聘。

　　視頻求職

　　今年5月份，10名來自云南財經大學的畢業生參與了由中國視頻招聘網承辦的網絡職場節目《勇網職前》，招聘方則是云南白藥集團、潤城投資、煤化集團、云南省城投集團等6家企業。經過幾輪雙向選擇，其中6名優秀學子現場和企業牽手成功，獲得了人生中的第一份正式工作。

　　相比于傳統的招聘模式，這種新興的把網絡招聘以視頻節目的形式+現場真實招聘+專家點評融入一體的模式，不僅增加了更多的就業機會，更為學子提供了自我展示的平臺。用人企業表示，通過這樣的形式招聘更可以直觀地看到學子的應變能力。

　　求職心態調查

　　獲得的不僅是報酬，

　　還有自我滿足

　　在求職中你最看重的要素是什么?當年的“70后”多數會回答“薪水待遇”，此后的“80后”則會選擇“發展前景”，那么即將步入職場的“90后”呢? 據記者對30多位90后畢業生所做的調查，對于90后來說，決定是否接受這一工作的最主要因素并不是薪水。

　　而影響90后是否簽下一份工作的最主要因素因人而異，有的更注重“我是不是喜歡這個工作”，有的是“將來發展前景”，還有的是“周末不加班，有休假”。“如果一份工作工資高但經常要加班，而另外一份薪水低些卻有固定假期，我寧愿選擇后者�！睆V東外語外貿大學畢業的唐同學說，“工作只是生活中的一部分，我希望周末能做自己喜歡的事情，每年都能去旅游。”

　　在對起薪期望的調查中，他們給出的答案都在2000以上，金融專業學生對起薪的期望是其他專業的兩倍以上。

　　“最重要的是工作能夠給我帶來哪些成長，讓我能夠更進一步”，云南財經大學傳媒學院畢業的蔣同學說。不少接受采訪的90后表示期望從工作中獲得的不僅是報酬，而是對自己的找尋和滿足。

　　西北大學哲學專業畢業的陳同學說他心目中的好單位是“有點民主的氣氛，上下級之間不是只有命令和服從的關系。”（完）（肖亮 郭舒瑜 實習生 李毅杰 王宇衡）

【“90后”后職場新人，要錢更要成長】相關文章：

職場80后新人就業技巧11-11

且看職場老人PK90后03-25

給90后的職場三大建議01-19

80后職場新人的“通病” 看看你有幾個？11-22

職場新人的90天11-22

職場專家和HR為＂90后＂求職支招11-22

80、90后員工的正確職場心態試題及答案02-25

初入職場90后已打“跳槽”牌11-12

80后職場生存現狀11-24

面試結束后的職場故事11-22