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既然城里難就業 何不基層去創業
大學生被稱為“天之驕子”，但近幾年，一些“驕子”畢了業卻找不著工作。據了解，2004年大學生就業率只有73%，有27%的人工作一時不能落定，教育部學生司的同志告訴我們，今年將有338萬大學生畢業，比去年凈增58萬；2006年畢業生可能達400萬，又增60多萬。在城市就業形勢日趨嚴峻的今天，大學生似有過剩之嫌。
但研究人力資源的專家認為，我國大學生在人口總數中所占比例并不高，不但遠低于美英等發達國家甚至也遠低于印度等許多發展中國家。大學生“過剩”只是相對而言。事實是，我國中西部地區和眾多的中小企業極為缺乏大學生，他們求賢若渴，很希望大學生去那里成才。而不少畢業生對“下基層”熱情不高，于是出現了一些大學畢業生“無業可就”，而基層、邊遠地區卻“無人就業”的矛盾現象。
“天之驕子”們為何不愿下到基層？是他們缺乏理想還是我們的基層缺乏魅力？不久前我們就這一問題做了些調研。
請他們降一降期望值
四川省委組織部人才處處長劉瑛坦言，我們大學生的就業觀念應當調整一下。受精英教育等傳統思想的影響，有的畢業生就業期望值高，一味瞄準大城市、高收入，不愿到基層和艱苦邊遠地區就業；部分畢業生學識還不夠扎實、實踐能力不強，卻一味追求高職位，不愿從基層小事做起；還有部分畢業生職業素質差，不愿吃苦，好高騖遠，頻繁跳槽。
這部分人即使在就業率較高的重點高校也不少，西南財經大學就是一例。該校是同類院校的排頭兵之一，就業率多年來一直保持在91%以上，“雖然近年來就業形勢緊張，但學生們的期望值仍難以降低。”西南財經大學招生辦副處長余莉說，為鼓勵畢業生到基層就業，學校已經把到基層就業及志愿服務西部學生的獎勵金從以前的3000元提高到了今年6000元。全國很多高校也紛紛出臺措施，給予走向基層的畢業生各種獎勵，如吉林省對到本省國家確定的貧困縣的鄉鎮、村就業的大學生，省財政每人每年補助生活費6000元。
但迄今為止，響應者并不十分踴躍，仍有學生寧可畢業后找不到工作也不愿去基層。
遼寧省預計今年高校畢業生16萬人，比2004年增長30%，就業壓力巨大。雖然遼西北急需大量大學畢業生，但沈陽、大連等城市仍是該省大多數學生的首選地。
薪水有時并不能完全反映一個人的價值，尤其是剛走向社會的大學生。由廣東省有關部門進行的“2005年大學生擇業狀況及心態調查”結果顯示，大學生資薪近幾年已呈下降趨勢。中南大學畢業生就業指導中心主任劉金祥認為，在薪酬方面學生們期望值不應太高，在很多地方，本科生月薪1500元、研究生月薪2500元左右還是不錯的。
有關專家認為，在大眾化教育社會，大學生應適當降低就業期望值，不必斤斤計較于短時期的薪資。
幫他們調一調就業觀
廣東的“2005年大學生擇業狀況及心態調查”結果還顯示，在最希望就業的地區一項中，向往大城市是他們的主要心愿。首選廣州、深圳的占總人數的77.4%，而愿去西部的畢業生僅有0.3%。
電子科技大學黨委副書記成孝予認為，學校應該引導畢業生把個人發展和國家的需要結合起來。“很多地方，雖然條件艱苦，但這些地方往往更需要我們，到那里去會得到重視，才能也會得到更好的施展。”
他舉了一個例子，電子科技大學一位學生畢業后選擇到西藏移動公司工作。他告訴老師，他在網上發現，該公司一線工作人員中沒有一個重點大學本科通訊專業的學生，他說：“我在那里會得到
給他們多一點吸引力
應當承認，當今大學生中也不乏愿意到基層去干出一番事業來的，但對于他們也存在一些可以理解的顧慮。
有的貧困生，他們要考慮“投入產出比”。一位學生反映，家里花了幾萬元錢供他讀大學，畢業后一個月卻只能領幾百元，自己生活都困難更何況反哺窮困的家長，“什么時候才能收回成本？”目前，高校中貧困生的比例達到了30%左右，他們急欲擺脫貧困，不愿意到收入不高的基層就業。以遼寧國家級貧困縣西豐縣為例，每年從當地考出的大學生有四五百人，而回鄉的卻不到10人。
“還有一些學生擔心自己下去不但不能發揮作用反而被當地的落后環境所同化。”西南財經大學黨委副書記朱世宏介紹，“這種擔憂也不無道理。”楊繼瑞說，應建立鼓勵大學生去基層的良性機制，讓大學生有進有出。由團中央等部委牽頭實施的“西部計劃”雖然有類似的機制，但出口政策還沒有銜接好。如這些學生回來后考研就比應屆本科生難，處于弱勢地位，“能否對西部回來考研的學生有所優惠？”他建議。
中南大學就業中心主任劉金祥也指出，國家應出臺一些配套政策，如戶口“來去自由”等措施，不能讓學生們像過去老一輩支邊青年那樣“獻完青春，獻子孫”，“要想辦法創造條件，事業的平臺、工作環境、福利待遇一方面也不能缺。”
還有一些畢業生想到基層去卻沒有暢通的渠道。西部地區一些單位對人才非常需要，但等、靠、要的思想卻非常嚴重，西南交大就業處長應松寶介紹，近些年，陜、甘、青等省幾乎沒有單位主動來學校要人。
應松寶舉了個例子，甘肅一家冶金單位，條件不錯，但最后沒有一個畢業生去。如果他們能多做些工作，多講講他們對人才的重視，結果可能就不同。而另一家鐵路工程局則相反，那里條件艱苦，工作長年與隧道、鐵路、架橋打交道。而對分到那里的畢業生的跟蹤調查發現，單位給畢業生的成才創造了很好的條件，那里尊重知識、尊重人才的氛圍特濃。據悉一些鐵路工程局為吸引學生還主動替學生們償還學費、助學貸款。過去畢業生都不愿去那里，現在不少畢業生“爭著去”。
來源：經濟日報