跳槽前算算成本 換工作切勿沖動

跳槽前算算成本 換工作切勿沖動

　　秋季出現(xiàn)白領跳槽小高峰。有的人是因為失去初入職場時的新鮮感，對工作產(chǎn)生厭倦;還有的人則是受到高薪的吸引。本市人力資源專業(yè)人士安品濤提示，白領人士換工作切勿一時沖動，要搞清目前職業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問題是否通過跳槽能解決，應核算跳槽成本，做好充分準備。

　　跳槽成本包括顯性成本，如薪資。同時包括需要花大量時間、精力、金錢去付出的隱性成本，而隱性成本往往被許多跳槽者所忽視。比如原有的客戶和資源無法為新公司所用;來到新單位，投入精力財力請同事吃飯，重新建立人際關系贏取信任;新公司與家的距離變遠，需要花費更多時間或購置交通工具;對新崗位不熟悉，需要加班或參加培訓來提升自己。

　　在跳槽前，首先要核算成本，正確分析是否值得付出這么大的代價，以免得不償失。其次要進行自我分析，明確自己的目標職業(yè)、從事行業(yè)，通過分析自己的職場籌碼，了解哪些優(yōu)勢可以成為跳槽核心競爭力，哪些劣勢會影響跳槽成功率。第三，要對人才市場做調(diào)查，確定目標公司工作的內(nèi)容和任職要求，制作具有較強針對性的求職簡歷。確定換工作后，應按照原公司流程辦理離職手續(xù)，確保工作順利交接，核對好保險和公積金是否都繳納齊全，以便順利進入新的公司。

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