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大學生的“就業(yè)思想”與“思想就業(yè)”
??大學生是“象牙塔”里的寵兒，天之嬌子，從來就沒有缺少關注。近年來，大學生就業(yè)又成了人們爭相談論的焦點：一方面，由于高校大規(guī)模的擴招，大學生的數量急劇增加。據介紹，2003年，是高校擴招本科學生畢業(yè)的第一年，全國高校共有212萬畢業(yè)生，比2002年的145萬增長了67萬。另一方面，這幾年正是我國經濟體制轉軌和就業(yè)結構調整時期，經濟的快速發(fā)展沒能刺激工作崗位的大量增加。尤其是今年的“非典”影響，更是讓不少大學生嘗盡了就業(yè)的辛酸。??現在的大學生就業(yè)確實不是一件易事，目前的就業(yè)形勢已經發(fā)生了巨大的變化，從總體上講，已經從買方市場步入賣方市場。不過，這也并不意味著市場對畢業(yè)生的需求已經飽和。據了解，目前我國的民營企業(yè)員工的大學生普及率還很低，它們對大學生的需求量非常的大，而且這些地方也確實是一個鍛煉人的好地方。只要大學生自己能夠擺好心態(tài)，正確定位自己，找一份工作還是沒有問題的。
??思想決定一個人的行為，行為則是思想的外化。就業(yè)能否成功與一個人的就業(yè)思想正確與否密切相關�，F在許多單位雖然對學歷的要求比較嚴格，但是它們更重視的是畢業(yè)生的能力和實際操作經驗。如果大學畢業(yè)生理想主義色彩濃厚，一味強調自己的高學歷，不切實際，不考慮自身的條件與社會環(huán)境，片面要求高待遇，一心向往大城市，除此之外，不屑一顧。也有些大學生缺乏獨立意識，自己找工作不著急，總希望父母或親戚幫忙解決；沒有競爭意識，保守心理嚴重，不敢迎接挑戰(zhàn)，或過分謙虛，不敢亮出自己特長；羞怯心理嚴重，在求職現場丟下自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤；低就自卑心理，總覺得自己技不如人，不敢自我“明碼標價”，只求找個單位草草簽約了事。面對這些就業(yè)思想上的誤區(qū)，我們不難發(fā)現，大學生表現出來的除了缺乏對社會的了解以外，對自身的了解與定位也存在不足。
??面對激烈的就業(yè)競爭，大學生除了要在就業(yè)思想上正確定位自己以外，還要根據不同性質的用人單位對畢業(yè)生的要求不同，細分自己的就業(yè)思想，整合兩者之間的關系，找到最佳的切入點，最大限度地迎合用人單位的要求。例如，“三資”企業(yè)偏重于強調團隊精神、協調能力和誠信；民營企業(yè)重實干、敬業(yè)、忠誠、奉獻。另外，企業(yè)對不同層次、不同職位員工的要求也有所側重。畢業(yè)生要是都能夠結合自身的特點，根據不同企業(yè)不同要求有針對性選擇就業(yè)，那么，成功的幾率就會大得多。
??針對已經發(fā)生了巨大變化的就業(yè)環(huán)境，我們大學畢業(yè)生的就業(yè)思想也要與時俱進，不斷適應新情況、新變化。在就業(yè)的過程中，要根據自身的特點，有針對性地選擇就業(yè)，不要盲從，跟在別人的屁股后面轉；思想上更不能抱殘守舊，非政府機關、國有大型企業(yè)、外資企業(yè)不進，這樣的思想不利于大學生順利就業(yè)。面對各種新興行業(yè)和新的就業(yè)機會，大學生要面對現實，主動接受挑戰(zhàn)；要不斷調整自己的就業(yè)思想，讓自己的思想先“就業(yè)”。
稿件來源：人民網
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