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勇敢跨越職場障礙實現真正人生價值
職場之路從來都不是一帆風順的，跨越種種障礙仿佛一場精彩的跨欄比賽。怎么才能成功地贏得先機，像獲得奧運會金牌的劉翔一般，擁有真正幸福的笑容呢？)語言障礙
張小世，24歲，廣州某快遞公司業務員
今年年初，我從江西南昌來廣州求職。剛從家鄉過來，我找到了一份快遞公司業務員的工作。在江西，我也做過業務員，還是比較有經驗的。本來我以為，我在廣州也能很快適應。可是，很快我發現自己遇到了難題。雖然我竭盡全力地向路人推銷，但是路人卻聽不懂我的家鄉話。等我用非常不熟練的普通話一字一頓地說時，別人早就走得遠遠的。我遇到了語言障礙，在這個粵語和普通話盛行的城市，我被溫柔地拒絕著。
公司老板是本地人，他總為聽不懂我的話而氣得跺腳。老板對我說，要想在這里立足，必須盡快過了語言關。老板還說，如果我過了試用期還不能解決這個問題，那么只能另謀高就了。
找份工作不容易，所以我參加了語言培訓班，希望早日能排除語言障礙。
點評：在職場上，掌握普通話是必要的，這樣才不會造成交流上的障礙，制約發展。如果可能的話，還可以學習一下當地的方言，這會給工作帶來更多的方便。
社交障礙
趙梅姣，21歲，廈門某肯德基餐廳服務員
我是一個愛臉紅的女孩，經常是和別人話還沒說幾句，臉就像蘋果一樣紅。在來肯德基上班之前，我多次去人才市場求職，經常是還沒和主考官交流，自己就先“臨陣脫逃”了。最后，還是表姐帶我去面試，我才有了現在的工作。
在肯德基三個多月了，我很少主動和同事們交流，頂多同事找我搭話的時候，我小聲應和一下。漸漸地，大家開始冷落不合群的我，有什么活動也不叫我參加。甚至有同事背地里說我是“冷美人”，自己沒什么本事卻裝高傲。我委屈不已，但是也沒有想過試著和同事溝通。肯德基的經理韓姐發現我的問題后，經常找我談心。韓姐還帶我認識了一些同齡的朋友，讓我的生活慢慢多姿多彩起來。而我的話也多了起來，和大家的感情也增進了幾分。以前覺得工作不好做，總是處處受阻，隨著交際障礙化解了，做什么都覺得游刃有余得心應手多了。
點評：社交障礙會給工作拖后腿，所以及時調整心態比較重要。其實，同事是一個戰線的伙伴，只要你敞開心扉，別人也一定會以誠相待。
性別障礙
韓巖，23歲，太原某對外貿易公司總經理秘書
從山西大學中文系畢業后，我一直想找一家媒體發展。但就業競爭太過激烈，我的夢想并沒實現。于是，我轉移目標，想先找一份經理秘書的工作。我的親友知道了我的想法后，都笑我幼稚，說經理一般是男性，要秘書也只要女孩子。我認為大家的想法太陳腐，都用有色眼光在看公司的領導者。可求職的過程非常艱難，我被拒絕了很多次，才找到現在這家公司，成功聘上了總經理秘書的位置。
總經理對我說我所有的前任都是女性，聘用女性的原因是她們的細致有耐心，并不是大家想的那種曖昧因素。我笑著說，女秘書是不是也有花瓶的作用？老總說端莊的容貌是必須的，就算男秘書出場也該讓自己體體面面。我知道作為男秘書較之女秘書有所欠缺，于是做什么都不敢掉以輕心。比如，總經理要我處理的文件，我總是反復核對直到準確無誤，才送進打印室影印。每當隨總經理參加各種會晤，我會注重自己的儀表，因為我知道自己代表的是公司形象。
當然，作為男秘書縝密的思維和較強的體力成了突出的優點，老總漸漸對我開始贊不絕口，還勸自己的一些經理朋友也可以試用男秘書。
點評：確實有部分職業烙上了性別的痕跡，但是其間的鴻溝并非不可逾越。只要付出更多的努力，展示出自身獨有的長處，在異性的優勢項目也能有所作為。
思想障礙
王喜平，桂林某數碼監控公司總經理
很多求職者有一些認識方面的障礙，阻礙著他們良好的發展。比如，一些求職者認為現在不需要奉獻精神，沒必要以主人翁的姿態對待工作。
職員認為，公司是我這個老板開的，受益者是老板自己。他們在乎的是勞動報酬，于是總算計自己做了多少事，該拿多少工資。當然按勞取酬無可厚非，但是太過自私的想法卻是狹隘的。工作中太斤斤計較個人的得失，必然無法放開手腳去工作。
其實，職員應該和公司或者老板建立感情，倘若職員以主人翁的面貌認真地投入工作，給公司帶來良好的效益，相信老板一切都會了如指掌，并會給予足夠的肯定。
公司的副經理小雷以前經常偷偷加班，被其他職員嘲笑具有奉獻精神，是現代職場的“活雷鋒”。雖然他的綜合能力不是公司最強，但是因為他的責任心吸引了我，于是毅然決定升他做了經理。
點評：以公司為家是一種積極的工作態度，放棄自己狹隘的想法，竭盡全力去工作，不僅幫了老板，也實現了自己的人生價值。
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