應聘時，工作經驗這道檻該怎么邁？
剛來深圳的打工者和應屆大學生似乎被冷落了。記者在人才市場上發現，用人單位招聘啟事中寫明要“工作經驗”的，幾乎達到了百分之百。不少企業紛紛表示，決不招收無經驗的生手。因為生手只會些干巴巴的“理論”，動手能力太差，培訓成本太高。我們喜歡招聘在校期間不“安分”的學生
“我們公司一般不招沒經驗的應屆畢業生，一定要招時就招那種在校期間不‘安分’的學生。”某大型民企人力資源部經理黃先生說：“那種一邊讀書，一邊到單位里去社會實踐的大學生，學校的老師也許會說他們不務正業，但我們喜歡，因為他或者她至少知道了企業和社會是怎么回事，適應起來就要快多了。而那些在學校里安分守己的好學生學到的只是干巴巴的理論，根本不知道企業需要他們做什么。他們進了企業，至少要有個一年半載才能找到感覺。這樣的員工在企業的頭幾年，多半是白白養了，還要有人教他們，等他們翅膀硬了，說不定又要跳槽了，浪費了企業的資源，增加了成本，誰又愿意把自己的企業變成剛剛畢業的大學生的培訓基地呢？”
實踐能力一定在課堂之外？
某律師事務所負責人鄭律師說：“我們需要適應工作的新人，并不是說，讓他們一來就干得非常出色，而是希望他們能知道怎樣在工作中不斷學習。”他介紹說，律師事務所平時有不少快畢業的學生來實習，說想學點實際經驗，他就把事務所里以往的案卷搬出來給他們看，但這些實習生幾天時間竟然把所有的案卷都“看”完了，這讓鄭律師很吃驚--自己從事這么多年的律師工作，每個案卷也都要半天才能看完，每次都能學到很多東西。這些學生看得雖然快，但看完后卻一問三不知，對案卷為什么要這么寫，法官為什么要這么判等都看不出其中的門道。因為對于案件的感性認識太少了，這些案卷中隱含的各種經驗和教訓，實習生們大多視而不見。鄭律師認為，大學畢業生缺少的不是辦案的經驗，而是學習的能力。而培養學習能力的過程理應在學校里完成，現在卻要用人單位來承擔，用人單位當然不愿意，所以干脆都不要應屆畢業生。
鄭律師說，國外的學生也不是成天泡在律師事務所里。老師教學的時候，都用最新的案例供他們分析，坐在教室里他們也能時刻掌握外面審理、判決的案件，并在導師的指導下對案件進行分析、研究，從中總結經驗。學生畢業的時候，對社會上的“行情”已經很了解了，就不會像國內學生那樣有種好像與世隔絕的“書生氣”，而是很快地就進入了角色。
不聘無經驗者是短視行為
也有相當多公司對不聘無經驗者持否定意見。安普·瑞侃公司的人力資源及行政總監包政就明確地說：“不聘用沒有經驗的人是一種短視行為。因為從企業的立場來看，聘用一個工作經驗豐富的新人是無可厚非的；但完全不接受沒有工作經驗的大學生卻是一種短視行為，這只能說明企業沒有更多的精力來培養新的人才，而站在企業人的視角上，應該允許新員工有一個漸進的學習過程，這樣才能不斷激發其潛能，如果只希望從別人已有的工作經驗中拿來用，將會影響企業本身的活力。”
“我們公司非常樂意招募大批中專生、職校生，他們具備一定的動手能力，經過公司系統培訓后，完全可以成為應用型人才。”(劉青)
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