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小鮮肉們的求職春天終于要來了
11月初，國內某權威人力資源機構評選的“最佳人力資源典范企業”榜單出爐—拜耳、碧桂園、博世中國、萬達、大眾汽車、富力地產等知名企業赫然在榜，它們亮出“關懷一線員工，讓工作更有樂趣”的旗號，意在修正僵化、機械、刻板的企業文化，使企業形成良性的人際氛圍—人力資源管理手段升級，也使得招聘索才的P K手段變得更加多元……不僅要拼薪水、拼待遇，連工作氛圍都成為感召員工的誘人條件。
巧合的是，眾多“上榜”企業都有招徠年輕員工的喜好—《2014典范企業人才招聘狀況報告》(下簡稱《報告》)指出，平均每家“典范”企業2014年計劃招聘超過1200名90后年輕員工……經歷了連續2年的“史上最難求職季”后，小鮮肉們的求職春天終于要來臨了?
經歷了“最難求職季”，應屆生的求職狀況開始回暖?
《報告》指出，2014年人力資源典范企業招聘規模超過386000人，平均每家雇主在2014年計劃招聘雇員超過3300人，而每個招聘計劃中，90后新員工的比例則超過40%。
“由于‘典范企業’與各個知名企業的名錄基本重合，因此，這些典范企業的招聘情況，實際上已經相當于名企的‘求職風向標’。經歷一段用人低潮之后，許多企業認識到補充新鮮血液迫在眉睫，年輕人成為雇主們最為青睞的對象，在企業新一輪的慷慨的人才投資中，應屆畢業生和90后年輕員工有可能會享受到這份求職紅利。”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟如是說。
這些“典范企業”平均每家招聘683位大學應屆畢業生，比20 13的60 6人增加了12 .8%。實習生的招錄數也有較大增長，2014年的典范企業平均招聘642名實習生，2013年的數字是565人。這些典范企業在2014年舉行了近3000場校園招聘會，比2012年增加45%，合作開發的課程數量增長超過100%，在校園端投入的技術研發項目更是呈倍數增長。
數據分析和設計能力重要性凸顯，年輕人求職有優勢
而研發類人才也是2014各大企業的招聘重點。為發現和吸引目標人才，典范企業打破既有的推薦機制和人才網絡。比如，部隊中的技術人才被許多知名雇主青睞，因為不滿高校教育而輟學的學生也能憑借特長在大企業謀得職業機會。來自銀行、高端零售業的企業招聘則不再局限于本行業經驗，從IT、地產等新銳公司挖人也屬常見現象。不過，這絕不意味著典范企業的門檻降低，在專業不限、年齡不限和描述寬泛的JD (招聘廣告中的職位描述)的背后隱含了“不能錯過一個”的苛刻選人目標。
深圳真愛俱樂部H R總監戴米指出，當今職場社會，數字化、信息化程度越來越高，創意、數據分析和設計能力的重要性日益凸顯，而這恰恰是年輕人才的優勢所在，而對年輕求職者而言，與其說在找一份合適的工作，不如說是在等一個完美的雇主。企業內的精英人才和高校優質畢業生越來越追求職業的自由度，這使得企業在優秀人才招聘競爭中既要“拼金”，也要“拼企業文化”，多維度、多指標的雇傭關系已日漸形成。
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