面試故事：用“我”造句，不是“我們”

面試故事：用“我”造句，不是“我們”

表哥在美國求職時，曾遇到這樣一個面試題：請用“快樂”造一個句子。這太簡單了，表哥脫口而出：“我們很快樂！”考官沒有微笑點頭，他問：“你怎么知道我很快樂？”

我們從小都習慣用“我們”造句，而且不覺得有什么不對，但那個美國人就鉆牛角尖似地指出，你不誠實。在他看來，面談的上策是誠實，而最誠實的做法，就是說出你自己的感受，自然表哥失去了那份肥差。

后來又去另一家大公司尋找位置，一連闖好幾關口試，終于到了與總裁面談的最后一關。

那天，總裁請他坐在面對他桌子角的一張很低的沙發，眼睛平視過去，竟然僅及總裁的鞋尖，更糟的是他坐的位子角度，迎向他目光的是一整排的燈光。

這時，表哥感到不適，眼睛會不停地眨，有種在禁閉室里錄口供的感覺。當即，他站了起來，客氣地向總裁表達自己不舒服的感受，希望換一個位置。總裁覺得奇怪，問其他考生不是都好好的，你為什么敢提出這樣一個要求？

“吃一塹長一智”的表哥微笑地回答：“因為我和他們不一樣。”總裁很高興地站了起來，徑直走向表哥，拍拍他的肩說：“年輕人，你通過了。”

是的，每個人都有一張王牌，那就是你自己；最簡單也是最有效的出牌方式，就是用“我”造句。

來源：團隊·計世網、21世紀人才報合辦欄目

 

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