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面試不要過(guò)度“粉飾”自己
考儀表，更是考能力
北京做面試培訓(xùn)的李祖華老師認(rèn)為，面試制度在不斷地完善，國(guó)家公務(wù)員的面試不僅限于儀表、知識(shí)面，還是對(duì)思維能力、行政應(yīng)用能力、理論理解能力、進(jìn)取精神等全方面素質(zhì)的測(cè)評(píng)。目前，面試已經(jīng)非常規(guī)范，首尾都有預(yù)先設(shè)計(jì)好的方案，但是為了充分了解考生的能力，主考官也可以隨時(shí)向考生提出問(wèn)題。
面試考官都經(jīng)過(guò)專業(yè)訓(xùn)練。以前擔(dān)任面試考官的主要是人事部門的人員，現(xiàn)在是由人力資源專家和經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并且取得資格證書的人員共同組成考評(píng)隊(duì)伍。
態(tài)度真誠(chéng)，是成功關(guān)鍵
通�？忌诿嬖嚂r(shí)要注意以下情況。
克服緊張情緒——許多考生一緊張，思維就出現(xiàn)混亂，語(yǔ)言表達(dá)失去邏輯。
隨機(jī)應(yīng)變——公務(wù)員處理日常工作中會(huì)遇到各種難題，因此考察考生對(duì)問(wèn)題處理方式也是重要的面試任務(wù)之一。在每組面試題當(dāng)中都有關(guān)于疑難問(wèn)題的題目。考生假如處理思路過(guò)于狹窄，會(huì)給考官留下缺乏應(yīng)對(duì)處理能力的印象。
體現(xiàn)出組織協(xié)調(diào)能力——活動(dòng)組織是公務(wù)員日常工作的重要內(nèi)容，是完成職責(zé)的基本功。考察考生組織協(xié)調(diào)能力也是公務(wù)員面試一個(gè)特點(diǎn)，在2007年國(guó)家公務(wù)員面試當(dāng)中出現(xiàn)了大量組織活動(dòng)的題目。回答好這類題目的關(guān)鍵是平時(shí)的實(shí)踐。
體現(xiàn)為人處事能力——考察考生為人處事能力是公務(wù)員面試又一大特點(diǎn)。態(tài)度真誠(chéng)是成功的關(guān)鍵。公務(wù)員崗位上的處事方法與在家庭、學(xué)校有許多不同，考生回答這類問(wèn)題時(shí)要注意換位思考。
事先要了解報(bào)考的職位
面試也可以做一些事先準(zhǔn)備。雖然一個(gè)人的處事方法、舉止形態(tài)、普通話能力、性格興趣、人生觀、價(jià)值觀等等，都是長(zhǎng)期形成的，在短時(shí)間內(nèi)難以改變，但考生可以從以下方面做一些準(zhǔn)備：
首先，對(duì)報(bào)考職位及報(bào)考單位的類型、職能、具體的組織機(jī)構(gòu)，及其規(guī)模、工作性質(zhì)等等，要有一個(gè)比較詳細(xì)的了解。只有你了解了報(bào)考崗位的工作性質(zhì)和職能，在回答問(wèn)題的時(shí)候才能有所結(jié)合，可以有的放矢地進(jìn)行把握。
其次，把所學(xué)專業(yè)和崗位需求結(jié)合起來(lái)。考生不但要證明自己具備從事這個(gè)崗位的決心和信心，還要證明你能把知識(shí)運(yùn)用起來(lái)，做好這份工作。但是有一點(diǎn)要注意，有的學(xué)生為了證明自己，不斷給自己說(shuō)好話，給自己添脂抹粉，這樣做的效果并不好，給考官造成“虛假”的感覺，因此回答問(wèn)題要注意實(shí)事求是，不要過(guò)度“粉飾”自己。
國(guó)家公務(wù)員招考制度日趨完善，現(xiàn)在的面試都是比較公平的，只要認(rèn)真發(fā)揮，成功就會(huì)向你招手。
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