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如何找到最適合自己的工作？
通常來說，一個人擁有準確的職業定位，并將其最強的競爭優勢發揮最大效應，他的成功率將比他人至少多出5-10倍。生涯規劃與職業定位模型告訴我們，一個人的最佳職業定位及職業規劃由三個系統來協同決定，即職業取向系統、商業價值系統及職業機會系統。
1、職業取向作決定
職業取向包含的關鍵因素有個人的興趣、性格、價值觀、需要以及愿景等。而其中尤為重要的是職業興趣。興趣職業的選擇影響很大，因此，我們要充分地了解和發掘出自己的興趣愛好與專長，將自己盡可能地切入到感興趣的行業領域中去，因為對其有興趣，工作苦點累點都可以忽略不計。
2、商業價值為支持
商業價值包括能力、學力、經歷、天賦以及資源等內容。就業力專家指出，一個人要想獲得最大的商業價值，需要遵循三大原則，即做最擅長的、最喜歡的、自己認為最有價值的事。找出紙和筆，讓自己置于安靜的環境，找出這三個問題的答案，并寫下你的最終結果。
3、職業機會是基礎
生涯資深職業規劃師指出，通常在找到了自己的興趣和優勢后，還需要對職業機會進行評估。一般來說可以請身邊成功人士或資深長者來幫你做分析，但要想有一個客觀而科學的綜合評估，那就需要借助一些專業職業規劃咨詢機構的專家力量了。
需要強調的是，一次精準的職業定位是自我定位和社會定位兩者的統一。自我定位就是確定我是誰，我是什么性格類型的人?我天生擅長什么?不擅長什么?社會定位就是我在社會的角色定位。我在社會大分工中應該處于什么位置?扮演什么角色?也就是我應該從事什么職業?職業定位就是在社會分工的大舞臺上確定能扮演我自己的角色。精準的定位源于對自己的了解、全面、系統客觀的評價自己的能力，自己的優勢和劣勢，通過職業傾向性、興趣、擅長等綜合測評，選定最適合做的職業，得出最適合的發展方向。
作為權威的職業規劃咨詢機構，職場人士在選擇企業、職業時，或是在創業時選擇目標、時機時，都可以通過生涯規劃與職業定位模型為自己做一個自我定位，在此基礎上再尋求專家的力量進行精確定位。在職場中，只有先做好職業定位，才能發現自己的優勢，避開劣勢、發揮所長，形成自己獨特的核心競爭力，最終成為某領域的卓越人才。
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