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升職加薪并不難
埋頭拉車亦抬頭看路
要表現(xiàn)出大將風(fēng)度，不以一城一地之得失而或喜或悲，應(yīng)把眼光放長遠(yuǎn)些，為下一個晉升機會的來臨作出準(zhǔn)備。
要做領(lǐng)導(dǎo)就得有個人魅力，領(lǐng)導(dǎo)塑造個人魅力，也得一步一個腳印，慢慢實干出來的。但光有實干還不行，你不時得抬頭看看路，看看你的實干有沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，他有沒有看見你在實干。領(lǐng)導(dǎo)常對下屬說：好鼓不用重捶。那下屬對領(lǐng)導(dǎo)想說的一句話是什么呢？這就是：你的眼光不要象手電筒光一樣有死角。可事實上，領(lǐng)導(dǎo)的眼光確實有很多很多的死角，作為下屬，你不可能去改變他，只能去適應(yīng)他。你實干的時候，亦抬頭望望，領(lǐng)導(dǎo)的眼光照在哪里，你自覺地挪挪地方，讓領(lǐng)導(dǎo)的眼光也照到你。這樣做事，你的升職加薪會事半功倍。具體方法我在前面幾篇＜老楊學(xué)打工：怎樣討老板歡心＞中講了很多。
是發(fā)號施令使人順從已意行事好呢，還是追隨別人后面聽命行事好呢？不用說，當(dāng)然是前者為佳。話雖如此，“命令”卻不是一件簡單的事情。下屬是否能正確地理解？是否會依照自己的意思行動？若工作進行的不順利，又該如何？......傳達(dá)命令的人經(jīng)常因此而惶惶不可終日，甚至導(dǎo)致失眠。也有人言不由衷：“我不喜歡命令別人，因為那只會加重責(zé)任而已，薪水并不會增加。倒不如平平凡凡地做個基層職員較輕松。”說這種話的人大多是找借口、缺乏自信、裝模作樣、粗俗不堪卻自以為瀟灑的人。所以，最好不要認(rèn)為那些都是他們的真心話。
人都是好高惡低的，但是，當(dāng)你想要往高處爬時，上面會有推你下去的領(lǐng)導(dǎo)，后面又有企圖拉你下來的后輩。想想自己也是好不容易才坐上這個位置。有人中途退出，也有人永遠(yuǎn)無法跳出低層，所以，和他們相比，你應(yīng)當(dāng)覺得自己總算”苦盡甘來“，而給予自己一點鼓勵。想想看，為什么你有能力勝任這職務(wù)？那是因為公司認(rèn)同你的能力。或許你對公司的認(rèn)同方式有所不滿，例如：太晚升遷、偏袒某人、營業(yè)方針偏離，你內(nèi)心這么抱怨是很正常的。但是，公司認(rèn)同你的能力卻也是千真萬確的。對此，你應(yīng)建立信心。不管別人怎么說，現(xiàn)在的職位可是憑自己的能力得到的。也許你不滿意現(xiàn)在的地位，但記住這是你晉升高層所必經(jīng)的一步臺階，千萬不可焦急。
欲速則不達(dá)，慢半拍并非效率不高。
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