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求職簡歷投了那么多 為何全部都杳無音訊?
找工作有困難?不知道自己為什么進不了面試?
原因可能是你的簡歷太平庸。無論你本身的成就多么出眾，你的簡歷通常難以表現出最閃光的優點，本周數位成員就此話題展開了討論。你的簡歷怎樣表現你自己并且決定你的職業生涯。下面是他們中的兩位的發言。
里茲·瑞恩，職業咨詢服務網站HumanWorkplace的首席執行官和創始人
即使你對簡歷沒報太大期望，也不要低估簡歷對工作的影響。瑞恩在她的博文《簡歷中的五種致命錯誤(及改正方法)》中寫道。那么你哪里做錯了呢?
瑞恩在文章中寫道，想要求職的人應該注意他們的簡歷。
“世界上最差的標簽就是‘我什么都會’，沒有人會相信你，’”瑞恩說，“即使你什么都懂，你也要選出你最熱愛的，否則你就會被視為不足夠了解自己或沒有信息規劃自己事業的人。”
“在聯系方式下，以一端置頂的個人小結開文。不要向招聘經理展示過多以前的工作，讓她決定你將從事的工作，”瑞恩認為給出過多的細節時要謹慎。”沒有人關心你以前的工作和責任，他們只會告訴我們身處這個職位上時要做什么工作，“瑞恩說，”“你申請的職位越高，需要寫明關于過去的事情就越少。”
還需注意的是不要使用過時的句式。“用類似‘有底線，有目標，以職業為導向’‘的方式寫簡歷在1982年或者1997年是一種很好的選擇，但是現在已經不適用了。”
艾利克斯·麥雅理，澳洲會計師公會首席執行官
麥雅理在他的博文《停止發送無趣簡歷》中問道，人們是否已經在他們的簡歷和附信中“失去創造性的寫作藝術(轉而誠實地寫作)，”從他看到的情況來講，答案是肯定的。那么你如何讓自己從“按工作時間排序”的簡歷中脫穎而出呢?
“一份簡歷就是一個關于性格、個人表現、韌性和說服力的故事，”他說，“它需要簡練的語言，簡潔的句式和對所獲成就尖端的介紹。”
麥雅理認為，達到上述要求的一種方法是拒絕使用簡歷模板。“越來越多的管理職位申請者選擇了相似模板，以為有真正職業生涯的人不應該使用模板，”如果他們想要表現他們如何從前一份工作里獲得成功的話。
怎么把這些方法付諸實現呢?假設你要給出版商寫一封信，勸說他們為你出一本傳記，麥雅理寫道“試著把你的人生故事以盡可能有趣的方式表現出來。這個故事必須是親身經歷的，能引發讀者興趣，有案例并且富含感情。”
為了檢驗你提高的陳述力，““選5個人并讓他們閱讀你的故事。觀察他們的肢體語言和反應。這相當于你第一次接受人們的閱讀反饋，”麥雅理說，有了這些反饋，就可以著手制作有趣而出彩的簡歷和附信了。
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