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面試中離職原因的回答因
招聘會是求職者找工作的一個有效途徑，通常在招聘會現場可以同時完成投遞簡歷+初次
面試兩個過程，但對于跳槽人士來說，HR總會追問“你為什么要跳槽”，對于這個在招聘會現場面試中幾乎百分百會問到的問題，不少求職者心有戚戚。這不，李先生近來準備跳槽，每次前往招聘會找工作，離職原因成了招聘企業必問的問題。“好幾次回答完這個問題就發現對方表情有所變化，真不知怎么回答才好?”
曾經跳槽的求職者很多遭遇過如同李先生一樣的經歷。對于這個招聘企業都想了解的敏感
問題，回答得不好很容易引起誤解，有一些回答還是比較忌諱的。
忌諱一：工作壓力太大
HR：“你為什么選擇離開上一家公司?”
求職者：“以前的公司經常加班，周末也沒什么休息時間，工作壓力太大。我希望換一份有正常休息時間的工作。”
HR：“我們公司業務忙時，周末也可能需要加班，你先考慮下吧。”
順便退回了簡歷。
【編者提醒】
盡管該求職者如實表達了自己的想法，但是卻犯了一個忌諱。現代企業生存狀況是快節奏
的，員工都處于激烈競爭的工作狀態下，對于一個追求效益的企業來說，恐怕沒有誰愿意招聘一個只注重自己休息時間、缺乏進取心的員工。很多企業甚至在招聘廣告中明確寫著“能承受一定的工作壓力”、“能吃苦耐勞”，這已經是一種趨向。
有些工作可能只在業務忙時偶爾才會需要加班，如果求職者一開始就抱怨“工作壓力太大”，
會留給招聘企業不良的印象，讓自己錯失很多機會。“工作壓力大”不適合作為離職原因在試中回答。
忌諱二：人際關系復雜
HR：“你離職的原因是什么?”
求職者：“我的上一份工作比較特殊，有兩個直接領導，課長顧問和副課長經常意見不和，
作為下屬我比較為難，希望換一個工作氛圍比較和諧融洽的環境。”
【編者提醒】
聽上去這是個與求職者關系不大的客觀原因，領導不和導致下屬工作開展困難，但是這樣
的回答十有八九會遭淘汰。現實中，人際關系復雜，
和同事、上司關系不和諧而跳槽是比較常見的現象，作為離職原因描述卻不適合。
因為現代企業注重團隊精神，講求人際溝通，要求所有成 員具備與別人合作的能力，這是企業招聘時比較看重的一個方面。
人際關系問題在任何一家企業工作都可能遇到，該求職者的回答容易造成缺乏溝通能力、
遇到問題采取逃避方式解決的不良印象，招聘企業對于其能否融入新公司當然也會持懷疑態度。
忌諱三：收入過低
在企業要求填寫的簡歷中，姚先生在“離職原因”一欄如實填寫了“收入過低”，應聘了幾家企業都沒要他。經打探后得知，招聘企業雖然對他業務能力比較滿意，但是怕被他只是當作“過渡”單位而已。
【編者提醒】
薪資高低每個求職者都關心，在招聘會現場初試時卻又恰恰比較忌諱這個話題。如果將“離職原因”描述為“收入過低”，一來企業雖然愿意為員工提供與職位相匹配的報酬，卻無不反感求職者過于關注收入而非重視工作本身;二來招聘企業容易擔心該求職者工作不穩定，一有更好的單位挖腳，可能會再次跳槽，企業通常不愿冒這種風險。
巧妙回答離職原因
Tips：
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，采用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
2 、“人際關系復雜”、“收入太低”、“工作壓力太大”、“公司制度混亂，領導管理不善”、“與領導不和”等等，不適合作為離職原因直接表述。
3、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如“專業不對口”、“生病”、“職業生涯規劃的需要”、“上班路途太遠”、“公司結構的變化帶來的影響”等。
【編后語】
對于跳槽的人來說，解釋好離職的原因應該事先準備，因為這類問題經常在面試中被問及，招聘企業能從中獲取相關的信息，判斷你是否為適合的人選。避免給出敏感的答案并不意味著要欺騙作假，而是委婉地表達或者采用好一些的表述方式，招聘人員問及細節時應如實問答。如果誠信度受到質疑，應聘成功的可能性更小。
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