面試中離職原因的回答因

時間：2024-09-30 07:56:17 面試筆試我要投稿

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面試中離職原因的回答因

　　招聘會是求職者找工作的一個有效途徑，通常在招聘會現(xiàn)場可以同時完成投遞簡歷+初次

面試中離職原因的回答因

　　面試兩個過程，但對于跳槽人士來說，HR總會追問“你為什么要跳槽”，對于這個在招聘會現(xiàn)場面試中幾乎百分百會問到的問題，不少求職者心有戚戚。這不，李先生近來準備跳槽，每次前往招聘會找工作，離職原因成了招聘企業(yè)必問的問題。“好幾次回答完這個問題就發(fā)現(xiàn)對方表情有所變化，真不知怎么回答才好?”

　　曾經(jīng)跳槽的求職者很多遭遇過如同李先生一樣的經(jīng)歷。對于這個招聘企業(yè)都想了解的敏感

　　問題，回答得不好很容易引起誤解，有一些回答還是比較忌諱的。

　　忌諱一：工作壓力太大

　　HR：“你為什么選擇離開上一家公司?”

　　求職者：“以前的公司經(jīng)常加班，周末也沒什么休息時間，工作壓力太大。我希望換一份有正常休息時間的工作。”

　　HR：“我們公司業(yè)務(wù)忙時，周末也可能需要加班，你先考慮下吧。”

　　順便退回了簡歷。

　　【編者提醒】

　　盡管該求職者如實表達了自己的想法，但是卻犯了一個忌諱。現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏

　　的，員工都處于激烈競爭的工作狀態(tài)下，對于一個追求效益的企業(yè)來說，恐怕沒有誰愿意招聘一個只注重自己休息時間、缺乏進取心的員工。很多企業(yè)甚至在招聘廣告中明確寫著“能承受一定的工作壓力”、“能吃苦耐勞”，這已經(jīng)是一種趨向。

　　有些工作可能只在業(yè)務(wù)忙時偶爾才會需要加班，如果求職者一開始就抱怨“工作壓力太大”，

　　會留給招聘企業(yè)不良的印象，讓自己錯失很多機會。“工作壓力大”不適合作為離職原因在試中回答。

　　忌諱二：人際關(guān)系復(fù)雜

　　HR：“你離職的原因是什么?”

　　求職者：“我的上一份工作比較特殊，有兩個直接領(lǐng)導(dǎo)，課長顧問和副課長經(jīng)常意見不和，

　　作為下屬我比較為難，希望換一個工作氛圍比較和諧融洽的環(huán)境。”

　　【編者提醒】

　　聽上去這是個與求職者關(guān)系不大的客觀原因，領(lǐng)導(dǎo)不和導(dǎo)致下屬工作開展困難，但是這樣

　　的回答十有八九會遭淘汰�，F(xiàn)實中，人際關(guān)系復(fù)雜，

　　和同事、上司關(guān)系不和諧而跳槽是比較常見的現(xiàn)象，作為離職原因描述卻不適合。

　　因為現(xiàn)代企業(yè)注重團隊精神，講求人際溝通，要求所有成員具備與別人合作的能力，這是企業(yè)招聘時比較看重的一個方面。

　　人際關(guān)系問題在任何一家企業(yè)工作都可能遇到，該求職者的回答容易造成缺乏溝通能力、

　　遇到問題采取逃避方式解決的不良印象，招聘企業(yè)對于其能否融入新公司當然也會持懷疑態(tài)度。

　　忌諱三：收入過低

　　在企業(yè)要求填寫的簡歷中，姚先生在“離職原因”一欄如實填寫了“收入過低”，應(yīng)聘了幾家企業(yè)都沒要他。經(jīng)打探后得知，招聘企業(yè)雖然對他業(yè)務(wù)能力比較滿意，但是怕被他只是當作“過渡”單位而已。

　　【編者提醒】

　　薪資高低每個求職者都關(guān)心，在招聘會現(xiàn)場初試時卻又恰恰比較忌諱這個話題。如果將“離職原因”描述為“收入過低”，一來企業(yè)雖然愿意為員工提供與職位相匹配的報酬，卻無不反感求職者過于關(guān)注收入而非重視工作本身;二來招聘企業(yè)容易擔心該求職者工作不穩(wěn)定，一有更好的單位挖腳，可能會再次跳槽，企業(yè)通常不愿冒這種風險。

　　巧妙回答離職原因

　　Tips：

　　1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。

　　2 、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“收入太低”、“工作壓力太大”、“公司制度混亂，領(lǐng)導(dǎo)管理不善”、“與領(lǐng)導(dǎo)不和”等等，不適合作為離職原因直接表述。

　　3、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如“專業(yè)不對口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、“上班路途太遠”、“公司結(jié)構(gòu)的變化帶來的影響”等。

　　【編后語】

　　對于跳槽的人來說，解釋好離職的原因應(yīng)該事先準備，因為這類問題經(jīng)常在面試中被問及，招聘企業(yè)能從中獲取相關(guān)的信息，判斷你是否為適合的人選。避免給出敏感的答案并不意味著要欺騙作假，而是委婉地表達或者采用好一些的表述方式，招聘人員問及細節(jié)時應(yīng)如實問答。如果誠信度受到質(zhì)疑，應(yīng)聘成功的可能性更小。

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