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  • 外貿業務員面試試題

    時間:2024-06-27 14:10:52 賽賽 面試筆試 我要投稿
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    外貿業務員面試試題

      無論是在學校還是在社會中,我們最不陌生的就是試題了,試題可以幫助主辦方了解考生某方面的知識或技能狀況。大家知道什么樣的試題才是好試題嗎?下面是小編為大家收集的外貿業務員面試試題,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    外貿業務員面試試題

      外貿業務員面試試題

      1、某貨輪從天津新港駛往新加坡,在航行途中船舶貨艙起火,大火蔓延到機艙,船長為了船貨的共同安全,決定采取緊急措施,往艙中灌水滅火。火雖被撲滅,但由于主機受損,無法繼續航行。于是船長決定雇傭拖輪將貨船拖回新港修理。檢修后重新駛往新加坡。事后調查,這次事件造成的損失有:

      ⑴1500箱貨物被火燒毀;

      ⑵800箱貨物由于灌水滅火受損;

      ⑶主機和部分甲板被燒壞;

      ⑷拖船費用;

      ⑸額外增加的燃料和船長、船員工資。試分析:以上損失中哪些屬于共同海損?哪些屬于單獨海損?為什么?

      2、我國某公司從國外某公司進口一批鋼材,合同規定貨物分兩批裝運,支付方式為不可撤銷的即期信用證,每批分別由中國銀行開立一份信用證。第一批貨物裝運后,外方在有效時間內向銀行交單議付,中國銀行也對議付行做了償付。但我方在收到第一批貨物后,發現貨物品質不符合合同要求,于是中國銀行應我方的要求隨即對第二批貨物拒付。

      試分析:(1)中國銀行的拒付合理嗎?為什么?

      (2)我方怎樣才能保證貨物質量符合合同要求?

      3、我國某進出口公司于7月22日以電傳對外發盤銷售縫紉機一批,并規定“限7月28日復到”。國外客戶于7月29日復電至我方,稱“你方來函接受,請備貨”。我國該公司立即電告對方該接受有效,并催促其及時開證。恰逢國際市場行情發生變化,縫紉機的價格大幅下降,外商于7月30日來電稱其7月 29日接受已逾期,屬無效接受,拒絕開證。

      問:(1)外商理由是否成立?合同是否成立?為什么?

      (2)我方該如何做?

      4、我某外貿公司以CIF價成交一筆出口業務,我方按照合同規定,按時將貨物裝上船,并取得了全套合格的單據,及時辦理了保險,然后通知買方貨已發出。但貨物在途中遇到風暴,產生了部分貨物損失,而風暴延誤了到貨期。國外買方認為,在CIF貿易術語條件下,是由賣方投的保險,所以所產生的損失應該由賣方負責,于是向我方索賠。希望你運用所學的《2000通則》的有關規定,對該事例進行合理的分析。

      外貿業務面試題

      1.大學期間你最大的收獲或者說你最大的優勢是什么?

      xx大學是一個有深厚文化底蘊的地方,在這里有很多優秀的老師,也有很多優秀的學生,我任何時候做任何事情都可以從他們身上學到很多東西。同時在跟他們合作的時候,我發現了怎樣把握自己喜歡做的事情,學會了怎樣尊重別人,擺正自身的位置。有時候我真的必須保持一些相對自身的低調。這樣大家才可以一起努力去完成同一個目標。我想這就是我最大的收獲所在了。

      2.您未來的工作計劃是什么?

      我覺得,就我現在來說,缺少經驗是一個很現實的問題。但是我非常善于學習。我想我一定能在短時間內達到公司的要求,成為一個合格的員工。我的意思是說我一定會從最基本的工作做起,我想一個年輕人在年輕的時候多吃一些苦是值得的。從長遠來說呢,我最終希望以一個更高的角度來審視或者整個公司的發展。

      3. 你認為自己有什么劣勢?

      絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會

      顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌芨可危了。

      一般地,這種問題是在一些小規模單位面試時經常會出現的,其本身并不具有對人的

      尊重成分。在回答這種問題時,除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業等一目了然的外在情況外,可以將自己的優勢稍加轉化,像認真的反面就是有些叫勁、踏實的反面就是不善交際等等。通常情況下,這類問題并非起決定性作用

      4.你對薪水的期望值如何?

      錯:貿然回答。

      分析:應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來,沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣,你談了,人家也不會給你加薪,反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望,你也應謹慎應對,或者干脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。

      5.你為何想進這家公司?

      錯:公司的培訓機會很多,我想來好好學習。

      分析:你是來學習的?那我干嘛花錢雇你?正確的回答是,不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓,而應讓對方覺得你能為公司創造價值。

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