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求職要找準(zhǔn)自己的位置
要說如今勞動(dòng)力市場什么工作供求有些失調(diào)？門衛(wèi)絕對可以算一個(gè)。平日在職介所窗口，經(jīng)常會(huì)遇到求職者進(jìn)來問：“找個(gè)門衛(wèi)工作也會(huì)這么難？”夏某，男，48歲，初中文化，健談外向，在一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)跑了15年外勤，一開始廠子生意還比較紅火，后來效益一年不如一年，直到關(guān)門。現(xiàn)在覺得歲數(shù)大了，就想找個(gè)門衛(wèi)工作干。
門衛(wèi)，套用一句流行的電影臺(tái)詞，是個(gè)“技術(shù)含量低”的活。于是，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代乏人問津的崗位在如今市場經(jīng)濟(jì)的大潮中成了廣大4050人員的首選。相當(dāng)多的人似乎過了不惑年就覺得自己已經(jīng)站在被淘汰的邊緣，看著身后一幫幫的年輕人涌上來，就輕嘆一句：“長江后浪推前浪。我電腦不會(huì)用，外語聽不懂。得，還是找個(gè)門衛(wèi)工作養(yǎng)養(yǎng)老算了。”這種思潮的泛濫直接導(dǎo)致了門衛(wèi)崗位的嚴(yán)重供過于求。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，門衛(wèi)的應(yīng)聘人數(shù)和招聘人數(shù)比例一般達(dá)到10：1以上。其實(shí)這對企業(yè)未必不是件好事，因?yàn)檎幸粋�(gè)門衛(wèi)并不需要千挑萬選、一輪又一輪的面試。
從夏某的情況我們可以看出，心態(tài)過早老化比年齡增大所帶來的負(fù)面影響更大。求職者往往把自己過早歸入等待退休的類型，而事實(shí)上，50歲左右時(shí)的精力應(yīng)該能勝任除了重體力勞動(dòng)以外的工作。所以對這部分人的職業(yè)指導(dǎo)，首要一步就是發(fā)掘這些求職者身上的過人之處，有著豐富工作經(jīng)歷的他們總能找到閃光點(diǎn)，而這些往往是剛剛踏上社會(huì)的年輕求職者所無法擁有的。如今的勞動(dòng)力市場，也并不是完全由電腦、外語類所構(gòu)成。其次，就是要通過心理輔導(dǎo)等方式幫助他們重新建立求職的信心以及工作的熱情，讓他們認(rèn)識(shí)到在這個(gè)年齡依然能夠?yàn)樯鐣?huì)，為家庭做出相當(dāng)大的貢獻(xiàn)，自己依然可以成為家庭中的中流砥柱。
比如夏某，與人溝通交流是他的強(qiáng)項(xiàng)，多年在銷售行業(yè)的摸爬滾打建立了相當(dāng)?shù)娜穗H關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。我用各種褒揚(yáng)的語氣來向他說明他目前擁有的人際溝通能力有多么重要，現(xiàn)在的企業(yè)又是多么需要這樣的人才。我查詢出一大堆需要銷售人員的招聘信息讓他看。他頓時(shí)來了興趣，一個(gè)一個(gè)不厭其煩的查看，選擇和他以前的工作單位差不多行業(yè)的企業(yè)讓我?guī)椭麘?yīng)聘。夏某選了4個(gè)崗位去應(yīng)聘，其中有3個(gè)崗位均通知他去面試。在面試前，我又向他詳細(xì)進(jìn)行了面試技巧指導(dǎo)，讓他克服緊張情緒，努力表現(xiàn)出自己的溝通能力。結(jié)果有兩家單位表示要錄用他，他非常高興，自信心也有了很大的提高。
從夏某的例子可以看出，找準(zhǔn)自己的位置太重要了。
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