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面試：警惕性格將你推出局
在麥當勞舉行的一次招聘考試中，能力強、經驗豐富的車先生一路過關斬將，但在最后一關面試中敗下陣來，他跌在了“個性”上。招聘官問道：“如果你做得很好，但老板仍然不滿意，你會怎么做？”一般這種問題，最好從自身尋找原因。也許是老板的目標和個人的目標有不一致的地方，只有進一步和老板溝通，調整自己的方向和目標，才能達到雙方的滿意。而車先生的性格驅使他要表達自己的立場，他回答了四點，一忍耐，二溝通，三爭取，四走人。這里忍耐、爭取、走人等表達都會讓企業決定是否錄用你的天平向否定的方向傾斜。忍耐意味著不滿，爭取意味著索求，走人更意味著分道揚鑣。哪個企業愿意埋下這么一顆雷呢？
關于“企業老板許諾漲工資卻可能忘記的情況下，你會怎么辦？”車先生的回答是：“一定要問明白的”，并將問題提升到不止是工資的問題，認為這關系到個人的職業發展。在回答工作內容和個人喜好出現矛盾如何處理的情況時，他回答“我只好對老板說，對不起，如果一定要我干我不喜歡的工作，對結果我不負責。”
專家點評：求職者闖五關過六將進入到最后的環節，他們的能力應該是不相上下的，而在60分鐘面試里起到決定作用的則是性格二字。人在職場，具有鮮明的性格是把雙刃劍，表現在和性格相匹配的工作中，可以推波助瀾，有助業績表現；但如果性格與職位需求相悖，則會功虧一簣。常言道“兵強則滅，木強則折”，表現在面試篩選中，則可能因鋒芒畢露，劍拔弩張，性格鮮明而使企業猶豫不決。同樣的能力表現，同樣的智商，有的贏得了企業的青睞，有的則不悔而歸，這就是人們常說的“性格決定命運”。(軍)
來源：北京人才市場報
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