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四月黃金跳槽期謹防陷阱
有這樣一群職場人士，工作了幾年之后發現對這份工作失去興趣。想轉行，又不愿從頭做起，繼續干下去，又對以后的職業發展失去信心。結果往往是在這種艱難抉擇中將自己陷入泥潭，難以自拔，不僅浪費了求職的好時機，蹉跎了歲月，更讓自己的職業競爭力沒有提高，甚至毀于一旦。四月的職場延續了三月黃金期的火爆，求職者如何才能抓住這次機遇，跳出職場陷阱，巧奪高職呢？
案例：
小周大專學歷，專業是商務管理。由于學歷不高，她畢業后在一家小型企業擔任經理秘書，負責一些認證書的管理以及日常事物的打理。一年后小周對自己總是做些雜亂的事情不滿意，而且不太看好公司的發展前景，于是跳槽到一家小有名氣的港資公司做行政助理。一年過去了，公司人事變動要縮減人員，擔任行政助理的小周首當其沖，被迫辭職。
之后，曾學過人力資源管理知識的小周經朋友推薦，應聘上了一家手機品牌代理公司的行政人事主管。剛開始小周還覺得自己有發展前途。但是上班之后她發現自己還是從事一些比較雜亂的人事工作，工資也很低。小周逐漸對人事管理的工作失去興趣，并且有跳槽的想法。
出于對自己職業未來的考慮，小周檢討了自己工作經歷，她發現每次換工作都是被動的，而且稀里糊涂地做著自己不喜歡的事情。兩年來，她自己一直不知道自己喜歡什么工作。但是她又覺得既然自己有了幾年的人事管理經驗，對自己總會有幫助，于是小周決定繼續從事人事方面的工作。她覺得只要公司好，自己就有發展的空間。
但是小周投過很多簡歷，都杳無音信，沒有結果。幾經周折后，她開始犯難了，不知道自己的決定對不對，內心充滿極大的挫敗感，并且對自己以后的職業發展充滿疑惑。年紀輕輕的她來到CHR可銳職業顧問尋求幫助時顯得那么蒼老和憔悴。
分析和解決方案：
職業定位對于剛剛入職的人來說是第一步，也是最關鍵的一步。剛剛畢業的大學生初出茅廬，沒有社會經歷和工作經驗，很難對自己做個準確的定位。除此之外我們還發現，有了幾年甚至十幾年工作經驗的人也會出現職業定位不準的現象。究其原因，主要是對自己沒有一個正確的了解，不知道自己適合做什么工作。
小周有三年的行政人事管理的經歷，工資都不是很高。主要是因為小周對工作不感興趣，又找不到自己的定位，工作缺乏動力，產生了職業倦怠感。雖說職業定位不清楚的現象在職場很普遍，但是每個出現這種問題的人都非常苦悶。因為一步走錯，全盤皆輸。
我們針對小周的具體情況，對她做了職業滿意度測試。結果發現：她強烈的跳槽欲望源自于目前工作已經沒有更大的上升空間，工資待遇也不能令她滿意，工作條件的欠缺使她對工作的認同感以及工作價值感幾乎為零。也就是說，小周目前從事的工作并不適合她。
那么小周究竟適合什么樣的工作呢？
我們通過對小周的職業興趣的測試，發現她喜歡與人打交道，并且有不錯的人際關系。可以朝著外項型共所發展。接著我們又對她的職業價值觀和職業傾向性做了測試，研究表明小周傾向于社會型的職業，同時她內心不僅渴望能廣泛地接觸到人，而且藏著一顆有著強烈征服欲望的心。有這樣一種性格的人從事了三年雜亂的人事管理工作，可想而知她的心經受了多大的痛苦和煎熬。
之后我們對小周的職業生涯做了全面的規劃，建議小周應該拋棄從事人事主管的想法，吸取她在學校所學的商務方面的知識和做過市場的經驗，并且利用好喜歡與人打交道的性格，整合她的個人優勢，轉往市場管理方向發展。
但是，憑借小周的工作經歷想成功轉型還存在一定的困難，因為市場管理起點比較高，我們建議小周先從市場主管做起，在實踐中積不斷豐富自己的知識，培養自己的能力。找到了工作的切入點后，小周豁然開朗，對她以后的職業生涯也有著清晰的目標。
職業顧問卞秉彬先生認為：
超過80%的職業人都會通過跳槽來達到自己職業發展的目的，這其中過半的職業人在跳槽過程中屬于被動跳槽。這與主動跳槽截然相反。
被動跳槽很大程度上是盲目的，產生這種問題的根源是缺乏對自身的了解與必要的職業規劃。被動跳槽表明了自己已經處于被企業淘汰的位置，這當中的關鍵性結果將直接導致核心競爭力的降低。
四月，崗位信息可謂魚目混亂，避開崗位陷阱，從中找到適合自己發展的崗位將是本月求職者必做的功課。想要打贏這最后的戰役，光有實力是遠遠不夠的。
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