- 相關(guān)推薦
應(yīng)聘求職有何技巧？
（1）良好的第一印象。人們把雙向選擇比作用人單位與畢業(yè)生的“自由戀愛”。年輕人相親還講個梳洗打扮，何況“術(shù)莫大于擇業(yè)”，面對用人單位且不可忽視第一印象。毫無疑問，那些衣冠整潔、談吐得體、彬彬有禮的畢業(yè)生，要比那些長發(fā)蓬亂、不修邊幅、出口成“臟”的畢業(yè)生更會讓用人單位中意。（2）放松自己。交談中的心理因素很重要，放松自己可以使你更自信、瀟灑，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。畏畏縮縮，吞吞吐吐，不知可否，是人際交往中最犯忌諱的。如果你是一個不善于交際的人，事先應(yīng)作好充分的準(zhǔn)備，做到心中有數(shù)，以增強自己的信心，也不妨把交談的內(nèi)容扼要地記在筆記本上，使自己的情緒更加穩(wěn)定。
（3）了解對方。應(yīng)聘之前，對用人單位的情況，如企業(yè)規(guī)模、主要產(chǎn)品、要求專業(yè)、使用意圖、進人條件等要有一個盡量詳盡的了解。這樣才能在洽談中更心中有數(shù)、有的放矢。
（4）亮出有力的證據(jù)。為了避免王婆賣瓜，自賣自夸之謙疑，應(yīng)聘時有必要亮出自己的成績表、獲獎證書、社會活動及科研成果等材料，事實勝于雄辨，這些白紙黑字的材料是你最有力的證據(jù)。
（5）坦誠的態(tài)度。如果你的條件符合用人單位的要求，坦誠的態(tài)度將成為你成功與否的決定性因素。自恃高傲、大夸海口注定要壞事，一味地諂媚討好，嬌揉造作會令對方反感。
（6）不要朝三暮四。雙向選擇是兩廂情愿的事，一旦雙方同意，就要及時做出決斷，且不可猶猶豫豫，患得患失，失之交臂將后悔莫及。一旦協(xié)議書得到用人單位、學(xué)校和畢業(yè)生三方的簽字，就要信守合同，講究信譽，不可擅自改變。
來源：貴陽畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心
【應(yīng)聘求職有何技巧？】相關(guān)文章：
應(yīng)聘求職的技巧11-11
求職陷阱有何特點11-12
網(wǎng)上求職有何講究?11-11
網(wǎng)上求職有技巧11-11
高校求職牛人話應(yīng)聘技巧11-09
求職技巧：不容忽視的應(yīng)聘原則11-11
求職面試的技巧有哪些07-03
求職英語：猜詞義有技巧11-13
應(yīng)聘面試技巧面試技巧11-22