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由黃健翔辭職看職場三規則
規則1 性格規則 別讓個性阻礙職業發展
網上有很多網友都在猜測黃健翔這次辭職和世界杯期間的激情解說有很大關系。
雖然當事雙方都表示否認，甚至也有媒體報道稱，黃健翔此次終下決心辭職應“歸功”于一封其央視同事給領導的“舉報信”，但黃健翔所以走到今天，不少人都認為，成也蕭何敗也蕭何，其性格作用非常明顯。
著名心理咨詢專家韓三奇對此表示，激情解說可以說是一個導火索，當黃健翔把體育解說娛樂化，就給自己埋下了問題的種子。作為一個職業體育解說員，職業技能絕對不是一個人在職場能夠風光無限的核心品質，職場不是獨角戲，個性再強也不能超越規則的天花板。一旦給別人留下恃才傲物的印象，一定會招來麻煩。
職場的復雜性就是如此，一個人的性格決定了他在職場中的命運。黃健翔的同事韓喬生也有不少“語錄”，同樣是出錯，對于韓喬生的語錄，大家一笑了之，而韓喬生本人又特別強調要提高自己的業務素質，但黃健翔的“激情表現”招來頗多爭議，是跟他本人對待此事的態度有很大關系，給人“錯了還為自己辯護”的壞印象。切不可把“娛樂”大家，演變成“愚弄”大家。拿自己開涮可以，但拿別人開涮就必定招致指責。
專家提示：體育是激情運動，但激情不能失去理智，任何對于體育的娛樂式解說都不能忽略這一點。有些話私人場合可以說，但公眾場合絕對不可以，沒有對與錯，只是場合不同。就像不能穿著西服跳水一樣，不是西服不好，是弄錯了場合。
規則2 工作規則 個人永遠要服從職業
個人的工作方式如何與工作要求更加緊密地結合，在工作中怎樣適度地發揮自己的個性，讓自己能夠在職場上標新立異，贏得各方的贊賞。這個問題或多或少都在困擾著努力前行的職場人。而黃健翔的辭職也與這些原因不無關系，那么怎樣才能在充分展示自己“性格”的同時，又不失職業素養呢？
專家認為，作為一個體育解說員失去了中立性就意味著失去了一個解說員最基本的職業素養，現場解說員一定要客觀地報道他當時的所見所聞，盡可能多地提供一些信息，讓觀眾自由評說，而不是自己隨意評說。畢竟，蘿卜白菜各有所愛，解說員一旦個人色彩太濃，至少會得罪一半觀眾。
也有的職業人，當面臨職業發展問題時，輕易地就認為自己的性格不適合現在的工作而退出工作崗位。其實，在職場中，盡管我們每個人都會根據所處的環境和所打交道的人采取不同的行為方式，但我們的性格是基本保持不變的。你的性格會讓身邊的人們預測到你的很多方面，這是你存在的依據。
當然，性格也可能改變，特別是當你努力認識自己的潛能并試圖開發它們的時候，但這個改變需要相當長的時間，是一個潛移默化的過程。所以，對現在的職場人士，接受自己的性格，改變工作的現狀，才是最切實際的做法。
在工作對你來說很重要的情況下，要學會改變工作方式，這會收到意想不到的效果，而改變工作方式和改變性格沒有直接的聯系。要肯定原先的工作成績，并從中歸納出自己的成功要素基本點，恰當應用到新的工作模式中來。如果經過深入的分析，發現自己的性格與職業的要求確實不匹配，那就需要及時地調整職業的選擇和方向。
專家提示：為了避免職業危機，盡早為自己做職業規劃是關鍵的一步。了解自己的性格特征，從事適合你的工作，就會減少工作中遇到的挫折，并能享受工作給你帶來的滿足感。
規則3 團隊規則 關注集體是職場發展之道
在黃健翔辭職事件中，有不少報道都把矛頭指向黃健翔的“擅離職守”與“漠視團隊精神”上面，專家也表示，作為主持人、解說員是需要具有自己特色的解說風格的，但“單打獨斗”已經過時，發揚團隊精神也是黃健翔在今后的職業生涯中必須要面對的問題。
無論是做自由人還是加盟其他媒體，都離不開跟人合作，而且現在很多工作都不是單憑個人力量完成的，主持人工作更是如此。不能漠視別人的辛勞。黃健翔說：“我只為自己活著！”這種說法太感情用事，這就是激情本身帶來的負效應。因為從心理學的角度說，激情是一種短暫的、暴發式的情緒狀態，一個人不能長久處于激情狀態，否則內心會積累很大的壓力，甚至會出現躁狂的表現，傷害到自己的身心。
因此，于人于己黃健翔都要改變自我中心的觀點，學習與人相處之道，多聽聽別人的聲音，以雙贏的心態對待人事變化。成熟的人最重要的特征是自我反思能力，而不是一味指責別人對自己不公。
專家提示：在工作中，一定要明確自己的工作角色，而不要忘乎所以，把公眾舞臺當成個人秀場。就像有些好事者估計央視的幾個主持人身價過億，但作為當事人切不可目空一切，因為過億的身價中絕大部分是央視的品牌，而不是主持人本身。
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