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畢業(yè)生就業(yè)謹(jǐn)防掉入合同陷阱
在大學(xué)生就業(yè)已從計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲹駱I(yè)、雙向選擇的今天，合同已成為規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)的重要法律依據(jù)，是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。但是，如果求職者與對(duì)方簽訂的是一份不利于自己的不平等合同，那么反過(guò)來(lái)，合同也許就會(huì)變成對(duì)自己具有極大殺傷力的武器。秋招結(jié)束，春招即將開(kāi)始，希望所有涉世未深的畢業(yè)生在與企業(yè)簽訂合同時(shí)謹(jǐn)防掉入以下常見(jiàn)的合同陷阱，找到稱(chēng)心的工作。
1、格式合同
一些用人單位按國(guó)家有關(guān)法律和勞動(dòng)部門(mén)制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起來(lái)，這種合同似乎無(wú)可挑剔，可是具體條款卻表達(dá)含糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發(fā)生糾紛，招聘方總會(huì)振振有詞地拿出這種所謂規(guī)范式的合同來(lái)為自己辯護(hù)，最后吃虧的還是應(yīng)聘者。
2、口頭合同
一些用人單位與求職者就職、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽訂書(shū)面正式文本。這種口頭合同是最靠不住的，因?yàn)椴⒉皇侨巳硕际蔷印幙蓱岩蓪?duì)方的誠(chéng)意，也不要輕意相信那些冠冕堂皇的許諾。
3、單方合同
一些企業(yè)利用應(yīng)聘求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，而合同上關(guān)于應(yīng)聘的權(quán)利幾乎一字不提。這是典型的不平等合同，如果接受這樣的合同，無(wú)疑是將自己送上砧板，任人宰割。
4、兩張皮合同
有些用有單位懾于勞動(dòng)主管部門(mén)的監(jiān)督，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同。一份合同應(yīng)付勞動(dòng)部門(mén)的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。用來(lái)應(yīng)付檢查的合同常常是用人單位一手炮制的，連簽名也是假冒的，應(yīng)聘者不但見(jiàn)不到這份合同，甚至不知道有這份合同的存在。而雙方真正履行的那份合同，是不能暴露在陽(yáng)光下的，因?yàn)槟欠菡婧贤欢ㄊ侵焕谟萌藛挝坏牟黄降群贤?/p>
5、生死合同
一些危險(xiǎn)性行業(yè)的用人單位為逃避該承擔(dān)的責(zé)任，常常在簽訂合同時(shí)，要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外事故，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。有的求職者為了得到工作，違心地簽訂了合同，卻不知這樣做的結(jié)果也許是用人單位更無(wú)視勞動(dòng)者的安全，如果真的發(fā)生了意外，也許連討個(gè)說(shuō)法的機(jī)會(huì)也沒(méi)有。
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