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二胎媽媽職場晉升受阻
2013年年底，我國推出“單獨二孩”新政。隨后，各地政策紛紛落地，為“二孩”們的出生加了一把力。
但是，記者在調查中發現，隨著越來越多的家庭開始孕育第二胎，一些“二孩媽媽”在職場中頻頻遭遇“軟壁壘”。“軟”，是指這些“二孩媽媽”遇到的事情往往不是違法事件，但這些“軟壁壘”難以逾越。
生二胎堵塞晉升通道
2009年，陳燕研究生畢業的時候，優越感很強——除了學習成績優異，在校讀研期間，她結了婚，也生了孩子。所以，在參加哈爾濱一家國企應聘時，已不需要再休婚假、產假的她輕松過關，順利進入了該企業工作。
進入企業后，陳燕干得風生水起，很快就成為業務骨干。2012年年末，單位進行新一輪人事改革，面向全體職工競聘中層干部。筆試、演講、領導打分、群眾測評，陳燕一路過關斬將，成為主持工作的部門副主任。
2014年4月，一直想再要一個孩子的陳燕懷孕了。根據“單獨二孩”政策，她和丈夫辦理了準生證。盡管有著強烈的妊娠反應，但是陳燕依舊堅持不請一天假。
可就在她懷孕7個多月的時候，單位開始了新一輪的崗位競聘。單位人事部門通知她說，陳燕所在的部門要重新競聘一名副主任，而她本人不能參加競聘。
“為什么?”陳燕十分不解。
“因為你懷二胎了，以后照顧兩個孩子肯定忙不過來，是要耽誤工作的。”人事部門告訴陳燕，不僅是她一個人，單位其他部門的女同事，凡是懷孕生育二胎的，都不能參加中層領導干部競聘，但依舊可以在原部門做普通職員。
聽了人事部門的解釋后，陳燕又氣又惱。她不明白，自己努力工作，為什么因為要生個二胎就讓領導不相信自己的能力呢?此前主管領導還曾私下向陳燕透露，只要在主持工作期間繼續保持成績優異，聘為部門正職只是時間問題。
因為情緒波動劇烈，陳燕還一度出現了早產的跡象，不得不在家休假保胎。
最終，陳燕所在的部門來了一位非科班出身的業務外行，接替陳燕的副主任工作。讓她哭笑不得的是，已經是普通職員的她要在家一邊休假保胎，一邊指導新來的頂頭上司如何處理工作。
進退兩難只能默默忍耐
雨欣也曾經想要在工作上干出一番成績。但是，在她生育了二胎之后，和陳燕一樣，晉升之路基本被堵死了。
雨欣就職的是一家私企廣告文化公司。作為業務統籌，她處于公司的上下連接位置，客戶、設計員、印刷廠、財務都是她的聯系對象，各種排期、催款也需要她一一過問。
生育二胎后，雨欣的工作和生活攪和在了一起。
雖然，單位允許她在哺乳期內享受工作時間內回家喂奶的待遇，但因為是第二胎，主管領導在雨欣休完產假回來后暗示她，作為私企，能夠保證她的各種產后假期待遇已經是“額外開恩”了，所以，喂奶只能是在工作稍有空閑的情況下趕回家去。
為了給孩子多喂幾天母乳，雨欣不得不低頭接受這樣的條件。有時，她一天多次往返于家和單位之間。
盡管如此，雨欣還是因為照顧孩子而影響到了工作。為了減少領導對自己的“厭惡”，更為了不失去這份工作，雨欣經常借口孩子年齡、身材相仿，在給孩子買衣服的同時給同樣是孩子媽媽的主管領導也帶上一套。
在雨欣的公司，業務統籌更多的是安排給一些有提拔前景、能夠吃苦的人來做的。眼看著自己已經提拔無望，可還在這樣繁忙的崗位上工作，自己實在是有些力不從心。“不求上進”的她橫下一條心，既然前進無望那就后退吧——當她申請調到一個工資雖少但相對清閑的內勤崗位時，她得到的是一個令她“終身難忘”的白眼和冷冰冰的回復：“公司不養閑人，要是覺得太累就回家專職養孩子。”
雨欣覺得，為了兩個孩子，她什么都可以忍，只是不知道能夠忍到哪一天。
雙方協商爭取利益最大化
隨著“單獨二孩”政策的不斷推進，如何平衡工作與家庭之間的關系，成為不少職場媽媽必須考慮的問題。
一項針對“單獨家庭”生育“二孩”意愿的調查顯示，因為既忙工作又帶孩子，可能會影響工作、失去升遷機會，25%的受訪者放棄要第二個孩子的機會。
一位企業人力資源部門負責人告訴記者，目前在招聘方面，是否生育二胎確實是女性求職者能否被錄用的重點考察內容之一，企業會盡量規避將來因為生育問題而產生的勞務糾紛，“企業用人是要考慮效率和效益的。”
“從現有法律規定上看，‘二胎媽媽’們遇到的許多職場‘軟壁壘’并不違法。”康福軍律師分析稱，國家通過《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，對于婦女在懷孕、生育、哺乳期所應得到的待遇都做出了硬性規定。在國家推行“單獨二孩”政策后，各地也都出臺了相應措施，以保障職場婦女得到和生育一胎時一樣的待遇。“但是，這些法規、政策在執行過程中，確實在‘二胎媽媽’個人承受能力與企業用人期待方面出現了矛盾。”
康福軍認為，在這種情況下，更多的時候需要由企業和“二胎媽媽”通過協商來實現雙方利益的最大化。
“‘二胎媽媽’要面對現實，合理規劃自己的職業生涯。企業方面也不要意氣用事，要從長遠、全局考慮問題。畢竟，‘單獨二胎’是國家允許的，通過與員工的協商溝通，才能展現出企業人性化管理的一面。”康福軍說。
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