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春節后找工作情況
全省春節后首場大型人才招聘會在省人力資源市場和山西晉瀚人力資源有限公司火熱開場，正式拉開了春節后系列招聘會的序幕。到3月底，“2015年春風行動新春系列人才招聘會”將有近5000家(次)單位參與，提供近10萬個崗位。
今日，全省春節后首場大型人才招聘會在省人力資源市場和山西晉瀚人力資源有限公司火熱開場，正式拉開了春節后系列招聘會的序幕。今起至3月底，“2015年春風行動新春系列人才招聘會”將有近5000家(次)單位參與，提供近10萬個崗位。
“2015年春風行動新春系列人才招聘會”由省人力資源市場聯合山西晉瀚人力資源有限公司組織開展。平均每場招聘會有近240家單位參與，提供5000個崗位。招聘單位涉及金融、教育、醫療、房地產、通信、汽車等眾多行業，提供營銷、管理、工程師、教師、醫師及設計人員等眾多崗位，將是春節后首輪招聘熱潮。
3月1日至3月31日，網絡招聘將與現場招聘同步進行，在山西人才網同步開展“2015年山西省春季網絡招聘會·高校畢業生網絡招聘會”活動，日均提供單位600家，各類崗位1.2萬個。
在招聘會現場，活動組織單位將向各類求職者及用工單位提供各種服務，包括：組織各類用人單位和求職者進行現場洽談、現場進行政策咨詢、就業指導、求職登記、就業見習登記和業務咨詢、辦理畢業生人事代理手續、對困難畢業生進行就業援助，實施職業指導和幫扶等。同時，在兩個會場之間提供求職直通車，免費接送求職者參會。26日、27日上午9點、10點、11點，在太原市五一廣場統一發車。
“從本場招聘會情況來看，基本保持供需兩旺的態勢。”省人力資源市場招聘會負責人介紹，服務行業在本次招聘會現場仍占主體。從現場情況看，銷售人員、工程技術人員、普工需求旺盛，部分技術類專業對工作經驗要求較高，部分企業特別是房地產企業和勞動密集型中小企業對人才需求量較大，往往一個單位就需要幾十人。人力資源市場專家表示，雖然供需兩旺的態勢仍不變，但結構性矛盾依然存在。銷售人員、工程技術人員、普工的崗位多，但應聘者較少，而大企業和管理的崗位較少，應聘者卻多。因此，求職者要應聘成功并非易事。
據市場統計，本次招聘會的初步意向達成率約為25%，其中，責任心較高、工作態度認真、踏實、溝通能力強、具有團隊精神的求職者更容易被招聘企業認可。人力資源市場專家建議廣大求職者，在應聘過程中要保持理性的擇業觀，選擇符合自身實際的崗位，先從積累工作經驗入手，逐步提升能力與自身價值。同時，面對激烈的競爭，求職者要積極向用人單位展示自己的特長與優勢，并能夠踏實從基層崗位做起。
現場
不少學生放棄“北上廣”返鄉就業
“在一線城市打拼后，我還是決定回來。”韓瑞在招聘會現場轉了一個小時，投出了3份簡歷。韓瑞今年27歲，專業是平面設計。去年，他大學畢業后在廣州一家廣告公司工作。辛苦打拼一年后，他的職位和薪水逐漸提升，可廣州飆升的房價也讓他觸目驚心。思慮再三，他決定回太原發展。
“廣州企業提供的薪酬雖然比太原高，但是考慮到生活成本問題，還不如留在太原發展。”韓瑞表示，比如說在廣州某寫字樓工作，單位一般不包食宿，每月即便有4000元工資，去掉食宿仍所剩無幾，而在太原，即便只有3000元，可以在家里食宿，生活水平反而有保障。
同樣選擇放棄“北上廣”的還有山西財經大學的2012屆畢業生李曉光，英語口語流利的他在匯豐公司的面試中表現非常好。他表示，雖然在廣州、深圳等地找工作不難，但還是覺得大城市競爭過于激烈，因而選擇回太原就業。
“對家庭的依戀、工作壓力大、生活成本高是很多學生放棄‘北上廣’，返鄉就業的重要原因。”省人力資源市場部部長馮永利介紹，近年，離開一線城市，回到“家門口”就業、創業的學生呈上升趨勢。我省新型企業發展使得大學畢業生在找工作時有了更多的選擇余地。
不少職場“老人”打算“另謀高就”
“我是學中文專業的，想找文員的職位，但看了幾圈，還沒投出一份簡歷，我打算多參加幾場招聘會，看有沒有更合適的崗位。”山西師范大學的劉佳說，她今年剛畢業，早早就來到了招聘會現場，為的就是找到一個適合自己的工作。她已經在招聘會現場轉了4圈，仍沒有找到合適的工作。
相比應屆畢業生的謹慎，很多有工作經驗的往屆畢業生找工作時更加游刃有余。記者在采訪中發現，節后求職大軍中，本來就有一份工作想跳槽的職場“老人”有很多。郭斌是已經工作了3年的職場“老人”了，此前在高新區的一家企業上班，該企業涉足多個領域。去年，他所在的企業經營不善，春節前便開始縮減人員及各項成本。郭斌感覺這樣下去即便不被裁員也沒什么發展前途，便動了“另謀高就”的想法，“我聽說今天有招聘會，就趕緊來看看有沒有合適的機會。”
劉麗萍和幾位朋友一起來到招聘會，都是想換個新工作。雖然她現在的工作還算穩定，月收入也比較可觀，但她還是想找一家有利于今后發展的企業。“剛畢業時要考慮生計問題，而現在工資崗位對我來說不太重要，我要的是發展空間，適合自己發展才是最重要的。”劉麗萍說。“每年春節后都是職場上跳槽的高峰期，拿完年終獎、合約到期等因素都會促使員工另找‘婆家’。”馮永利提醒，勞動者準備跳槽時，除考慮職業前景、薪資水平外，還應考慮是否尚在服務期、受競業限制約束等因素，充分權衡利弊后理性選擇。確定辭職意向后，提前30天通知用人單位，妥善完成工作交接。離職后，應遵守保密協議和競業限制條款的約定。在競業限制期內，勞動者有權向用人單位主張按月向其支付經濟補償。
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