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  • 新員工入職培訓(xùn)流程

    時(shí)間:2024-05-24 12:19:58 充電培訓(xùn) 我要投稿

    新員工入職培訓(xùn)流程

      新員工入職培訓(xùn)流程:

    新員工入職培訓(xùn)流程

      一、適用范圍:所有新入職員工

      二、培訓(xùn)內(nèi)容:

      1、公司概況:公司簡(jiǎn)介、組織結(jié)構(gòu)、各部門的職責(zé)分工和業(yè)務(wù)流程、工作環(huán)境等。

      2、企業(yè)文化:使命、宗旨、愿景、核心價(jià)值觀等。

      3、行為規(guī)范:著裝、崗位紀(jì)律、保密要求。

      4、聘用管理:招聘原則、入職手續(xù)、離職手續(xù)。

      5、員工發(fā)展:培訓(xùn)教育、職業(yè)發(fā)展。

      6、管理制度:考勤、薪酬和福利、考核。

      7、新員工職業(yè)化訓(xùn)練。

      8、崗位職責(zé)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)介紹。

      三、培訓(xùn)程序:

      1、批量入職(7人以上),人力資源部辦理入職手續(xù)后,由人力資源部聯(lián)合相關(guān)部門,在新員工入職后的前兩天集中進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

      2、非批量入職,人力資源部辦理入職手續(xù)后,由人力資源部主要針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容1-6項(xiàng)進(jìn)行培訓(xùn),然后交由部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的基本情況、新入職員工的崗位職責(zé)及其相關(guān)的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行介紹。每滿一個(gè)季度,人力資源部組織新員工集中進(jìn)行職業(yè)化訓(xùn)練和禮儀的培訓(xùn)。

      四、培訓(xùn)考核

      1、新員工崗前培訓(xùn)完畢,將在培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)星期進(jìn)行考核,其考核成績(jī)記入培訓(xùn)檔案。

      2、對(duì)第一次考核不合格者,一個(gè)星期后再給予一次補(bǔ)考的機(jī)會(huì),若第二次考核仍不合格者,將給予延長(zhǎng)試用期或辭退處理。

      3、崗前培訓(xùn)考核不合格者,一律不得轉(zhuǎn)正。

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