物業新員工入職培訓

物業新員工入職培訓

　　物業公司新員工入職培訓目錄：

　　一、 公司概況

　　二、 管理架構

　　三、 經營管理理念

　　四、 公司制度

　　五、 職業道德規范

　　六、 員工守則

　　七、 物業管理基礎知識

　　八、 質量、環境、安全管理體系基礎知識

　　九、 職業安全教育

　　十、 急救常識

　　物業公司新員工入職培訓內容提要：

　　公司制度-福利：

　　員工宿舍

　　為解決員工的后顧之憂，公司為沒有住宿的員工提供集體宿舍，所有人員應按期分攤水電費。

　　獎金

　　員工到崗一個月后須接受公司考核，員工考核成績將直接與每月“浮動工資”掛鉤。

　　年終根據全年月度考評，結合公司經濟效益情況，予以確定發放“年終獎”。

　　物業管理：

　　是指物業管理企業受物業所有人的委托，依據物業管理委托合同，對物業的房屋建筑及其設備、市政公用設施、綠化、衛生、交通、治安和環境容貌等管理項目進行維護、修繕和整治，并向物業所有人和使用人提供綜合性的有償服務。

　　培訓的目的：

　　1.使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的事業及企業文化，堅定自己的職業選擇，理解并接受公司的共同語言和行為規范;

　　2.使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，掌握工作要領、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色。

　　3.展現清晰的職位特征及組織對個人的期望 ：企業要告知新員工自己所在職位的工作內容，以及企業對他的期望，起到激發其工作熱情的作用。

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