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采購個人職業規劃怎么寫
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，你在職業發展道路上還順利嗎？趁現在為自己做一個詳細的職業規劃吧。到底應如何做職業規劃呢？下面是小編為大家整理的采購個人職業規劃怎么寫，希望對大家有所幫助。
采購個人職業規劃怎么寫
1.審視自己。是否適合這個工作，是否熱愛這個工作。若否，請把采購當作是一個臨時的過渡，或者賺點外塊的機會，有其它更適合或更喜歡的工作時及時更換。若是，個人認為：性格開朗，善于與人交往，做事嚴謹，對數字較為敏感，非技術盲，有一定的定力的人比較適合采購工作。
2.做好規劃，定好目標，及時調整。一般的制造型企業，大本畢業的，建議的規劃：三年成為主管，五年成為經理。根據企業的實際可做調整。
3.補充自己，完善自身條件。文憑大家都有了，著重的應該是：溝通能力(與內部相關部門的溝通，以積極的態度得到上游部門的支持，甚至出現小錯誤時，能得到包容;與供應商的溝通，談判能力，供應商關系維持，緊急事件處理能力);獨立工作能力。這一點非常重要，做好(甚至超出要求的好)每一件老板給的任務，特別是緊急任務，額外任務，讓老板充分信任你的能力;書面總結能力(這點在外資公司額外重要)。常言道：會做還需會唱。文字操作能力，表格、圖表制作，總之能反映工作成績的報告要會做;技術能力。采購與技術息息相關，雖然不用多精通，但基本的要求還是需要的，當然，越精通越寶貴;采購流程及程序。這往往是被忽視的一點，但卻很重要，首先可能保護自己不犯錯誤，其次，這也是走向管理階段的一個重要表征。
4.高深一點，揣摩上意的能力。這一點也是非常非常重要的。采購往往涉及到多方的利益，如何清楚之中的關系，明白老板的意圖，什么時候要裝傻，什么時候要義正詞嚴，什么時候又需要悄悄地做，甚至什么時候要挺身而出不怕背黑鍋，都需要去揣摩，建議以最大的老板意志為重。
5.積極的態度，以公司利益為重的言辭與行動。無論你內心怎么想，表面上至少要做到。年輕人吃虧就是占便宜，多做點事情一定是沒有壞處的，與其被動多做事，還不如主動多做事;承諾的事情一定做好，特別是對老板的承諾。
6.不要收回扣。因為在別人的印象中，你的人品和收到的回扣是成反比的。
7.出類拔萃。成績永遠是硬指標，如何做到部門中最好的，如何在數字游戲中贏得第一，這是一門很深的學問。總結一句話：揚長避短，總結改善。
8.掌握供應商資源。這一點本來很重要，但我放在了最后，就希望大家慎用之。因為你的經理要想從你手里拿到資源，是易于反掌之事。掌握資源對你今后跳槽以及得到老板重視很有幫助。
9.把握跳槽的機會。跳槽永遠都是升職與加薪的更好機會。第一次跳建議在拿到主管的職位后，或者覺得實在沒機會了。當然，如果明顯有個升職又加薪的好機會，就不用考慮時機了。每次跳，建議至少呆夠一年半以上，不然對你的職業生涯會帶來很不好的影響。
從事任何行業，能力都是最重要的，因此在進入該行后應當多學習相關知識，把握機會，才能獲得不錯的發展，而一些應有的職業道德也是必備的。
采購個人職業規劃的思路
一、自我分析
做采購的人一定要先認清自己，這樣才能做出正確的選擇。首先要對自己的性格、興趣、特長和管理能力做一個全面的分析。比如采購員這個職業就需要有良好的表達能力和溝通能力，如果你是一個性格很內向，不愛與人打交道，不愛拋頭露面的人，可能就沒辦法適應并且勝任。想要取得職業生涯的成就，一定是可以充分發揮自己優勢的職業。
二、當前采購崗位現狀
由于市場競爭日益激烈，現在有許多企業都要求自己的員工具有較高的職業素養。為了保證企業的生產不受影響，企業會聘請很多有經驗的人來管理企業采購。但很多員工往往不具備高素質，無法滿足企業的要求。造成這些企業采購人員不愿意來工作，即使來了也是抱著試試看的態度。而這部分人往往由于他們自身素質的欠缺而不能很好地履行自己崗位職責，造成很多采購工作無法正常開展。在這種情況下，我認為必須要對這些采購員樹立起責任感和使命感來，并且必須在他們身上培養起一種良好的團隊精神和合作精神。并且隨著市場經濟制度體制不斷完善，這部分員工能夠逐漸適應經濟社會發展需要。
三、規劃和建議
1、掌握市場行情：通過對市場供求關系和競爭對手的分析研究，掌握目前價格走勢。
2、采購業務知識：通過自己的知識儲備在與供應商談判時，要掌握采購市場行情變化迅速，應對方法靈活多變的市場需求，能夠及時地與供應商聯系，了解采購商對供應商的要求和評價以及報價策略等信息。
3、具備較強的協調能力：在與供應商交涉的過程中，不但要與他進行友好溝通，還要能把握好度，做到既不傷害對方權益，又能取得對方諒解。
4、具有良好的商業信譽和專業素養：在長期的采購活動中，不僅要注重誠信度而且要注重合作程度等，誠信是采購員不可缺少的品質要求之一。
5、了解本行業產品特點：能提前對產品特性進行分析研究也是一個比較好的方法而采購員對行業產品還需要了解一些專業知識才能準確判斷市場行情以及競爭對手情況等。
6、具有良好的商業信譽：能給人留下好印象而非壞印象，這也是值得我們去學習和借鑒的地方。
未來的采購人員將會有更大的敏感性，也肩負著更大的需求和責任。隨著采購的地位從技巧型轉向戰略型地位，采購員的角色也在不斷的變化中，那么職業生涯的規劃也需要不斷的反饋和調整。
職業目標要定期修訂，實施措施也根據新的趨勢變更，來適應社會環境的改變。
采購職業規劃范文
1、自我分析
先要認清自己才能作出正確的選擇。首先要對自己的性格、興趣、志向、智商、特長及管理能力做全面的分析。如采購員這個職業需要有良好的表達和溝通能力，一個性格很內向，不愛拋頭露面的人可能永遠無法適任。要想取得職業生涯的成就，一定是可以充分發揮自己優勢的職業。
2、職業分析和選擇
首先，要對采購員這一職業進行分析。這個職業的發展前景，工作的性質、職責以及所需要的知識和技能都必須了解。所謂知己知彼，將自己的優勢與職業需要吻合起來，才能正確選擇職業。如英特爾公司負責采購的副總裁托馬斯.霍格認為采購員侯選人的主要特點是有技術專業背景的mba，他認為“公司可以教會其商業技能，但無法教會其技術能力。”
3、確定職業目標
生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。生涯目標一定是長、中、短期相結合。目標應是可衡量，并從時間、結果等多個角度加以衡量的。比如從職位目標上，長期目標可能希望成為cpo或者高級采購顧問，中期目標則是中層的采購管理人員，短期則是成為一個合格的采購員。當然也有人可以設定自己未來的人生目標是企業家，采購人員將來不一定就一直從事采購工作，或者采購人員也可能不是干采購出身的。對很多公司而言，從事采購職業將是晉升管理職務的一條必經之路。如湯姆斯.斯托坎普，1998年1月晉升為克萊斯勒公司總裁，此前他一直在該公司從事采購事務。
4、策略選擇
許多行業老手和學者正在思索采購的未來作用和責任。幾乎所有的預言都有一個統一觀點，即采購職能將負責更具戰略意義的業務，采購工作也將越來越廣泛，越來越復雜。遺憾的是，顯然，當今的市場中，很少有人擁有未來基本采購人員的技術和能力。因此你需要特別的策略來規劃你的采購員職業生涯發展。策略就是方法，幾種常見策略：一是職位輪換，采購員應該有計劃的主動要求調動崗位，以學習其他領域的知識;二是認證，從事這個職業一定要拿到專業認證證書，國內如中物聯的注冊采購員和itc的注冊采購員;由于采購未來的國際化趨勢，拿一個全球通行的采購員資格如美國的cpm資格認證也有必要。
5、制定行動計劃
所以在行動設計時，不管是何種方式，都要以不斷的獲取上述知識為目的，才能不斷進步，以至達成目標。
這里所指的行動，是落實目標的具體措施，主要包含工作、培訓、教育、輪崗等。為達成目標，在工作方面，你如何來提高績效?在能力方面，你通過何種方式來增強?
如今我們處于互聯網采購、全球搜索、電子目錄、戰略聯盟和整合供應鏈的時代，采購員要想獲得成功，既要懂得互聯網知識、又要是戰略顧問，最好還是世界地理專家。maytag公司負責采購的副總裁泰里.卡爾森相信：“人們期望如今的采購人員是多面手、戰略家、分析家、公司外交大使、小組領導、小組成員以及銷售人員。”為了扮演這眾多角色，采購者必須具有多種技能，包括國際采購經驗、很強的分析能力、計算機訓練等等。采購專業管理人員必須接受其他領域的培訓，如計算機技術、生產控制、庫存管理、財務會計、經濟學。
6、評估反饋調整
未來的采購人員將有更大的敏感性，但也肩負著更大的需求和責任，后兩者的期望也越來越高。隨著采購的地位從技巧型職能轉向戰略型地位，采購員的角色也不斷的在變化。職業生涯的規劃也需要不斷的反饋調整。職業目標要定期修訂，實施措施也根據新的趨勢變更，以適應環境的改變。
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