畢業生求職應注意的法律問題

畢業生求職應注意的法律問題

　　又是一年畢業時，應屆生在找工作時要注意哪些法律問題?本文通過3個小案例告訴你畢業季要注意的事兒。

　　案例一：未到期就辭職 ，是否必須支付違約金?

　　【案例簡介】2013年7月畢業后，小李應聘到北京某單位從事行政文員工作。公司為其辦理了北京戶口，但前提條件是其要在該公司工作滿5年，如服務不滿5年，要承擔8萬元違約金。小李在勞動合同上簽了字，并注明違約金。他到公司后認真工作，但由于公司產品、市場等問題，他收入一直很低，平均每月只有2500元。他找了一個薪水更高的工作后向公司提出辭職。公司稱，按約定需繳納違約金8萬元，否則不予轉移檔案。小李該怎么辦?

　　【點評】《勞動合同法》對違約金條款作出限制，第二十五條規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第二十三條規定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　也就是說，勞動法上的合法違約金條款只適用于兩種情況：一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定服務期和違約金;二是用人單位與勞動者約定競業限制條款的，可以約定違約金。用人單位與勞動者約定的其他情形下的違約金，都將不產生法律效力。在本案中，公司為小李解決戶口并約定違約金，明顯違反法律強制性規定，應屬無效條款，所以小李可提出辭職，不用擔心承擔違約金的問題。同時根據《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。故公司不轉移檔案的做法是違法的，小李可通過向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁的方式維權。

　　案例二：崗前培訓收費，遭遇求職陷阱

　　【案例簡介】小王今年畢業，從網上了解到某房地產國際顧問公司在招聘法務助理，投簡歷兩天后接到面試通知。面試后第二天，他接到該公司通知：同意錄用，下午到公司辦理入職手續。到公司后，一個自稱公司行政經理的人稱：公司屬房地產經紀公司，按行業相關主管部門的要求，小王要先參加培訓，培訓合格取得證書后方可正式工作。培訓需個人先交600元培訓費，待培訓合格后公司全額報銷。小王當時覺得有道理，后來上網一查才知道，很多人交了錢，公司再以各種方式拒絕錄用，但已交的錢不退。求職者沒有任何證據證明其向公司交了錢，只能自認倒霉。

　　【點評】部分單位以培訓費、服裝費、保證金、押金等名義向求職者收取費用，冠以看似合理的理由，還承諾離職時予以返還。有的單位出具收取款項的憑證，有的收款后僅口頭承諾離職時返還。以上行為都是違法的。《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。正規的用人單位是按照雙方約定向勞動者支付勞動報酬的，不會出現向員工先收取費用的現象，即便是培訓也是帶薪的，且由單位承擔培訓費用。

　　在此提醒畢業生，以任何名義收取費用都是違法的。這樣的單位不正規，要高度警惕。同時，單位收取的任何費用，員工務必留存相關憑證，以便作為維權憑證。

　　案例三：求職簡歷造假，承擔欺詐責任

　　【案例簡介】小孫畢業時到某外企應聘行政助理，簡歷中稱自己是全日制統招大學本科英語專業畢業生，在校期間通過英語專業八級考試。經過筆試、面試，小孫被公司錄用并簽訂3年期勞動合同。小孫上班一個月后，公司發現其工作表現一般，經常有客戶投訴其英語水平很差。公司經核實，小孫的英語專業八級是虛假的，系通過辦證公司辦理的假證。于是公司以欺詐為由解除了與小孫的勞動合同關系。

　　【點評】根據《勞動合同法》第二十六條、第三十九條的規定，勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，用人單位可以主張勞動合同無效或解除勞動合同。根據《勞動合同法》第八十六條規定，勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。小孫因為簡歷造假， 采取欺騙方式使公司與其簽訂勞動合同，如給公司造成招聘成本等損失，公司有權要求小孫承擔賠償責任。

【畢業生求職應注意的法律問題】相關文章：

求職中應注意的法律問題06-28

求職應注意的幾點10-01

網絡求職應注意哪些陷阱09-12

女性求職面試應注意的問題08-16

求職過程應注意問題推薦08-23

電話求職應注意哪些禮儀07-27

初次求職時應注意的問題？08-25

網絡求職應注意事項07-16

畢業生租房應注意哪些07-24

應屆畢業生求職信應注意的細節問題05-13