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職場感悟：意外的全勤獎
在我們公司，員工都期待著自己的加盟周年日。每當這個日子，經理會為不缺勤或者缺勤在三天以內的員工頒發全勤獎，全勤獎相當于兩個月工資，是一筆不小的“意外之財”。轉眼，我來公司三年了，到了我的周年日。可是，我仔細看了自己一年的考勤記錄，因感冒請了兩天假，父母的生日我又各請了一天假。超過了三天的上限，于是我也不再幻想拿到全勤獎了。由于沒了全勤獎的期盼，我只當周年日是平常的一天，和其他三百六十四天沒什么兩樣。
終于到了下班的時間，我默默告訴自己，新的三百六十五天盡量不請假，爭取拿到全勤獎。可是，我還沒走出公司，經理卻將我留下了，并請進他的辦公室。進去后，迎接我的是經理遞過來的厚厚的信封，和經理和善的話語，“祝賀你，小路，今天是你的三年工作年慶，這是屬于你的全勤獎。”
我有些吃驚地說，“可是，經理，我的缺勤記錄超過了三天，怎么有機會拿到這個獎勵。”經理微笑著說，“全勤獎是鼓勵員工全身心為公司出力，但是當員工出現疾病或者家中有重要事情，勉強員工堅持上班并不可取。一方面不夠人性化，另一方面員工也難免人在公司心在外。如果不是隨意請假或者故意曠工，我是不會輕易取消大家期盼的全勤獎的。”
意外的全勤獎讓我感動，而經理的管理方式，更散發出一種迷人的人格魅力。那種人格魅力是一種莫大的力量，可以凝聚員工的心，將公司送上更好的發展軌道。(路勇)
來源：北京人才市場報
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