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求職大城市切莫闖“紅燈”
俗話說(shuō)“人往高處走，水往低處流”。為了謀求更好的生存、發(fā)展環(huán)境，不少打工者紛紛擁向大城市求職。但是，在大城市求職并非都是一帆風(fēng)順，許多“紅燈”制約了求職者。需求紅燈 目前大城市人才缺口主要集中在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)中的汽車(chē)、電子電器制造、鋼鐵以及第三產(chǎn)業(yè)中的金融保險(xiǎn)、房地產(chǎn)、商品流通等支柱產(chǎn)業(yè)。對(duì)于那些大城市可以自給的人才、飽和專(zhuān)業(yè)人才以及那些低層次、低競(jìng)爭(zhēng)力的人才，大城市則會(huì)亮出紅燈。
能力紅燈 常言道：“沒(méi)有金剛鉆，攬不了瓷器活兒。”大城市對(duì)人才的要求較高，尤其需要“全、高、新”人才。“全”是指知識(shí)面廣，“高”是指技能高超，“新”指的是人才的專(zhuān)業(yè)或技術(shù)研究方面新潮。因而，人才必須擁有真才實(shí)學(xué)，能力出眾，才能順利通過(guò)紅燈。與此同時(shí)，大城市招聘人才越來(lái)越傾向于“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的方式。
效益紅燈 效益分為用人單位追求的效益和個(gè)人追求的效益兩種。
用人單位追求的效益：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，單位必須注重效益，其中也包括招聘人才的效益，即企業(yè)在招聘人才的同時(shí)，必須考慮招聘人才的投入與產(chǎn)出是否劃算。此外，用人單位追求的效益還包括求職者的“忠誠(chéng)度”。企業(yè)花費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力引進(jìn)人才，人才卻在重用之下跳槽而去，這是任何企業(yè)不愿看到的。所以，部分企業(yè)在選聘外地人才時(shí)，有畏難情緒，不愿成為外地人才的跳板。如果人才的職業(yè)變動(dòng)率較高，這些企業(yè)就會(huì)將其拒之門(mén)外，以防影響企業(yè)的用人效益。
個(gè)人所追求的效益：一是硬效益，如薪水、住房等。在薪水問(wèn)題上，求職者希望“多多益善”。住房問(wèn)題更是棘手，一來(lái)住房條件本身制約了外地人才到大城市的求職進(jìn)程，二來(lái)大城市的房?jī)r(jià)高不可攀，這對(duì)那些來(lái)大城市求職前薪水不高或尚無(wú)積蓄的人來(lái)說(shuō)，是道難以逾越的障礙。二是軟效益，如用人環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)等。人們?cè)谇舐殨r(shí)往往會(huì)考慮企業(yè)是否具有一個(gè)良好的用人環(huán)境，是否能夠根據(jù)個(gè)人能力提供一定的發(fā)展機(jī)會(huì)。有一位業(yè)績(jī)突出的經(jīng)理曾就職于廣東的一家公司，當(dāng)時(shí)工作條件很好，薪水也很高，但公司職員均為廣東本地人，平時(shí)交流都使用粵語(yǔ)，使得他這位外地人覺(jué)得自己無(wú)法合群，盡管上司苦苦挽留，他還是離開(kāi)了那座城市。不少單位排外、論資排輩的風(fēng)氣很濃，也使許多外地求職者覺(jué)得發(fā)展機(jī)會(huì)渺茫。
政策紅燈 “控制人口，但不控制人才”是許多大城市吸納人才的基本政策。雖然大城市的人才總量已基本飽和，但在質(zhì)量上還有待進(jìn)一步的提高，所以，大城市人才引進(jìn)對(duì)象主要是高素質(zhì)、復(fù)合型和創(chuàng)造型的急需緊缺人才。為防止更多的求職者擁入，許多大城市的人事部門(mén)制定了一些政策限制，如引進(jìn)人才的年齡、職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)等政策底線，以確保引進(jìn)人才的質(zhì)量。那些達(dá)不到政策要求或考察不合格的求職者，只好眼看著紅燈閃亮而卻步。
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