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2015年天津加班工資怎么算
在勞資關(guān)系中，最核心的問題其實(shí)就是勞動報酬的問題。而勞動報酬的問題，恰恰也是在勞動爭議中最經(jīng)常出現(xiàn)的問題。其中一個比較敏感的問題就是如何計算和支付加班費(fèi)的問題。
關(guān)于加班費(fèi)的支付，貌似是很簡單，因?yàn)閯趧臃ɡ锩嬗泻苊鞔_的規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
看似很明確的一條內(nèi)容，卻有兩個問題需要我們明確：
問題一：什么是加班?
我們平時經(jīng)常會說到“加班加點(diǎn)”這個詞，從狹義上講“加班”是“加班”，“加點(diǎn)”是“加點(diǎn)”，還是有一些區(qū)別的：
加班：指勞動者在法定節(jié)假日或休息日進(jìn)行工作，也就是勞動法四十四條第(二)和第(三)中情形。
加點(diǎn)：是指勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長工作時間進(jìn)行工作，簡言之就是提前上班或者推遲下班。也就是勞動法四十四條第(一)中情形。
而從廣義上來講，“加班”包含上面所說的“加班”和“加點(diǎn)”兩種情形。而我們平時所說的“加班費(fèi)”也就包含了因加班和加點(diǎn)而產(chǎn)生的勞動報酬。
延伸閱讀1：休息日就是指的周六周日嗎?
《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(1994年2月3日中華人民共和國國務(wù)院令第146號發(fā)布，根據(jù)1995年3月25日《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》修正)
第三條：職工每日工作8小時以，每周工作40小時。
第七條：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。
綜上：周六周日不一定就是休息日。
延伸閱讀2：目前我國實(shí)行的工時制度
目前我國實(shí)行的工時制度可分為三類
標(biāo)準(zhǔn)工時制：我們?nèi)粘Ｋ佑|到的“每天八小時、每周不超過40小時”的工時制度都可以歸為標(biāo)準(zhǔn)工時制(注意：并沒有說每周只工作五天!按照《勞動法》的要求，只要每周休息一天，總共不超過40小時，均屬合法。)
綜合計算工時工作制：經(jīng)勞動保障部門審批同意，以周、月、季、年等為周期、綜合計算工作時間。在某一工作日的實(shí)際工作時間可以超過8小時，超過部分不作為延長工作時間，但綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。一般生產(chǎn)淡旺季比較明顯的企業(yè)會采用此種工時制度。
不定時工作制：也叫“不定時工時制”，是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，經(jīng)勞動保障部門審批同意，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制的工時制度。一般企業(yè)經(jīng)營管理人員、銷售人員可以采用此種工時制度。
另外，關(guān)于加班的認(rèn)定，也是一個需要仔細(xì)研究的課題，改天我們再單獨(dú)介紹吧。
問題二：加班費(fèi)的計算基數(shù)怎么算?
《勞動法》規(guī)定，加班費(fèi)按照工資的1.5/2/3倍進(jìn)行計算支付，但是“工資”究竟是多少呢?
A單位將員工的收入分為工資、獎金、補(bǔ)貼，員工甲的收入包括工資1000、獎金1000和補(bǔ)貼800，那計算加班費(fèi)的“工資”究竟是1000、2000、2800還是1800呢?
原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)【1995】309號)第53條：勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等
那勞部發(fā)【1995】309號第53條的“工資”是否等于計算加班費(fèi)的“工資”呢?即使是等于，那遇到下面的情況，應(yīng)該如何處理呢?
B單位員工乙，2010年4月的收入包括工資1000、獎金1000，到了5月份由于公司效益提升，單位提高了乙的獎金，變成了工資1000、獎金2000，那么如果給乙發(fā)放加班費(fèi)的話，工資應(yīng)該是按2000、3000還是2500呢?
我們找遍了全國人大、國務(wù)院、原勞動部、原人事部、人力資源和社會保障部的文件，都沒有一個明確的說法，那我們看看地方的法規(guī)是怎么界定的吧!
《天津市勞動局關(guān)于加班工資支付辦法暫行規(guī)定》
加班工資計算辦法：
1、計算月加班工資基數(shù)。用人單位支付給勞動者當(dāng)月的工資總額，減除價格補(bǔ)貼、書報費(fèi)、交通補(bǔ)助費(fèi)、郊區(qū)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、小伙食津貼、房屋補(bǔ)貼后即為月加班工資基數(shù)。
2、計算日加班工資、小時加班工資基數(shù)。月加班工資基數(shù)除以23.5天為日加班工資基數(shù)，再除以8小時為小時加班工資基數(shù)。
3、按照第一條確定的標(biāo)準(zhǔn)，乘以日或小時加班工資基數(shù)和實(shí)際加班日數(shù)或小時數(shù)，即為用人單位支付勞動者加班工資數(shù)額。
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