民生銀行工資怎么樣

時間：2024-06-13 02:29:27 職場動態我要投稿

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2015年民生銀行工資怎么樣

　　“三卡工程” 是民生銀行最具特色薪酬福利體系的集中體現，用“福利卡”來解決員工的后顧之憂、用“薪資卡”來體現員工對民生銀行的價值創造、用“培訓卡”來挖掘員工潛力，塑造員工的職業道路。

2015年民生銀行工資怎么樣

　　加入民生銀行應屆畢業生的崗位薪資水平在同業中具備較強競爭力，同時可享受按省市相關規定為應屆畢業生購買“五險一金”即社會統籌保險(基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險)、住房公積金以及民生銀行為員工提供的具有民生特色的綜合醫療保障制度、企業年金制度、貢獻積分制度等。

　　網友爆料：

　　待遇估計是所有人最關心的了，嗯，可以說民生的待遇真的很好，至少今年開始。民生第一年都是派遣(有關系、帶著業績進來的不算)，以前不知道，現在是每個月扣完社保什么的后剛好不用交稅(基本工資加上補貼)。(但愿以前人力的領導不要罵我。。。我只是覺得外面把民生說的太差了，不該被說成這樣)再加上時不時的購物卡、券、補貼(從9月正式上班到離職一共是不到四個月，過節卡加上高溫補貼等等拿了8k+)，這樣平均下來每個月大家算算就知道了(購物卡可以折現)，中秋還有8只大閘蟹的券，真不算少了。第一年派遣過后，第二年基本所有人都能轉準(不跟業績掛鉤)，這時收入會高出許多。肯定的說同等級別民生的收入在銀行里絕對排前列。而且我覺得最厚道的是，離職月實際上只上了十天班，但仍拿的全額工資，有一個補貼甚至是我辦手續之前已經沒上班的那幾天發的。

　　民生的工資確實高，特別是對于新入行員工來說，你剛畢業時的工資很有可能就是你所有的同學中最高的。

　　當然工資在民生銀行也是有差別的，簡單說來，你創利越多工資就越高。這樣，客戶經理的工資就會比會計柜員多很多。

　　民生的基本工資很低，新進行的一個月也就幾百塊錢。但千萬不要被這個嚇到，民生的福利還是蠻好的，季度獎、年度獎、半年獎、過節費，還有什么高溫費、交通費、通訊費等等，據說總共加起來有38項福利。民生銀行大到高檔商場購物卡，小到餐巾紙，真的是什么都發。

　　工作兩年后，工資達到10多萬，應該算是正常的~(這個數字可能不同地區不一樣，但在我的那個地區，10多萬真的是非常非常普遍，也算是處于比較基層的工資了)

　　網友點評：

　　1、公司制度比較完善，但是業務壓力大。

　　2、人際關系較為復雜，業務壓力較大，適合磨練毅力

　　3、會有很大的挑戰，但是終歸機遇與挑戰并存，個人覺得如果希望在金融業發展，民生是不錯的平臺，當然，想收獲肯定需要付出，民生的高福利大前景是建立在高壓力高強度的基礎上的，一分耕耘一分收獲，為民生創造了利益，民生絕對會體現你的價值，想通過自己的實力努力成功的同學建議可以到民生試試。。。。。。

　　4、同事關系融洽，領導nice，能者上，平者讓，收入是非常具有競爭力。目前掌舵的董總領導風格頗似GE前CEO杰克韋爾奇，講求創新與靈活。如果你有理想并有能力，在民生，每個人都有可能成為未來銀行家。

　　5、工作節奏很快，每個人都有自己的嚴格劃分，所以大家勁頭都很足。如果你想通過自己的努力，獲得更快的晉升，來民生肯定沒錯。

　　6、民生的企業文化很好，在民生的日子給了我以后工作生活很大幫助，對年輕的朋友來說平臺很好!

　　7、工作氛圍很好也很有發展空間壓力也是有的