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  • 會計面試筆試題目

    時間:2024-09-22 05:02:57 面試筆試 我要投稿
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    會計面試筆試題目

      1、會計的6大基本要素是什么?

    會計面試筆試題目

      答案:資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤

      2、會計的3大報表是什么?

      答案:資產(chǎn)負債表,現(xiàn)金流量表,利潤表(也稱為損益表)

      3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

      答案:資本性支出:是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出,包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

      收益性支出:也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С觥_@些支出發(fā)生時,都應記入當年有關成本費用科目。

      區(qū)別:收益性支出不同于資本性支出,前者全部由當年的營業(yè)收入補償,后者先記作資產(chǎn),通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出,是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出,結(jié)果是少計了當期費用,多計了資產(chǎn)價值,虛增利潤;反之,則多計了當期費用,少計了資產(chǎn)價值,虛減利潤

      4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

      答案:分為兩類:直線法和加速折舊法

      其中直線法包括:平均年限法和工作量法

      加速折舊法包括:雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

      5、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值?

      什么情況下都不應該出現(xiàn)負值,現(xiàn)在的準則不允許負資產(chǎn)的存在,包括負商譽。

      理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊,或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負值,但這樣做會使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少,而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少,會誤導信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負值時,最多在備查簿上予以記錄。

      6、新會計準則出臺后,對企業(yè)的影響有哪些?

      (1)新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響;

      (2)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量;

      (3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。

      7、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?

      企業(yè)所得稅稅率改革前,企業(yè)所得稅率是33%,新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%,非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設立機構(gòu)、場所的,或者雖設立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的,應當就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅,稅率為20%。

      符合條件的小型微利企業(yè),減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè),減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用,使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

      8、企業(yè)應該如何面對金融危機?

      (1)加大力度,催收貨款。

      (2)減人增效,降低成本,保本經(jīng)營。

      (3)穩(wěn)定市場,站穩(wěn)腳跟。

      (4)降低庫存,盤活資產(chǎn)。

      9、面對金融風暴,作為一名管理人員,集體減薪和裁員你會選擇哪一個?

      這個問題主管因素比較多。我的回答是:我會選擇集體減薪,原因是我認為企業(yè)是一個集體,只有大家齊心協(xié)力,才能度過難關,企業(yè)發(fā)展的好,自然多得,既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中,大家更應該團結(jié)在一起,待企業(yè)度過難關后,一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

      10、市場前景,加薪和升職,你更重視哪一個?

      我選擇職業(yè)前景,我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后,加薪和升職的機會只會多不會少。

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